208 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

In eerste instantie ben jij de verantwoordelijke voor de rekrutering van A Z van blue collars.Denk aan overleg met hiring managers, vacatures uitschrijven/publiceren, kandidaten zoeken, interviews afnemen, loononderhandeling, contractopmaak, etc.

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering , ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling , teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner in regio Brugge.

Onze klant is een middelgrote organisatie die door de groei van de business op zoek is naar een HR Business Partner met fulltime invulling.Deze organisatie wordt gekenmerkt door een zeer goede retentie en aandacht voor de werknemers.Er zijn heel wat projecten ongoing en er is ruimte voor verdere digitalisering.

Volgende taken behoren tot jouw pakket:

In de rol als HR Business Partner ligt je focus voornamelijk op soft HR voor zowel arbeiders als bedienden.Zo neem je het talent management luik voor je rekening.

• Je rekruteert nieuwe medewerkers, zorgt voor interne mobiliteit, neemt de lead in evaluatiegesprekken en zorgt voor een continue ontwikkeling van de medewerkers.
• Je detecteert opleidingsnoden en geeft samen met het management vorm aan opleidingsplannen.
• Je bent verantwoordelijk voor een vlotte onboarding van medewerkers en bent daarnaast het eerste aanspreekpunt voor de business, de leidinggevenden en de medewerkers rond diverse HR-topics.
• Je coacht de leidinggevenden in HR gerelateerde topics om het beste uit de medewerkers te halen.
• Je bent verantwoordelijk voor de functieclassificatie en opmaak van functiebeschrijvingen.
• Je stuurt de inhouse rekruteringspartner en bouwt en onderhoudt je netwerk aan rekruteringspartners.
• Je werkt samen met je HR-team aan diverse HR projecten.
• Je weet wat er in de organisatie speelt, analyseert allerhande zaken om zo optimalisaties te bespreken en uit te voeren.

Tot slot ondersteun je het management bij de opvolging en implementatie van beoordelings en feedbacksystemen.Wie zijn wij?Onze partner is een internationaal en innovatief voedingsbedrijf waar waarden zoals betrouwbaarheid, diversiteit en kwaliteit hoog in het vaandel gedragen worden.

Als HR business partner heb je volgend takenpakket:

- Je werkt nauw samen met onze recruiter om het volledige wervings- en selectieproces binnen jouw afdelingen te beheren.
- Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers optimaal welkom worden geheten en goed gestroomlijnd in de organisatie worden opgenomen.
- Als schakel tussen HR en productie ben je essentieel voor alle HR-gerelateerde communicatie.
- Advies geven, begeleiden en coachen van leidinggevenden over diverse HR-onderwerpen zoals veranderingsmanagement, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling behoort tot je kerntaken, zodat je het beste uit medewerkers kunt halen.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer en waarborgt een soepele communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
- Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, waardoor je bestaande HR-processen kunt analyseren en optimaliseren.

Van rekrutering tot offboarding en alles daartussenin: jij zorgt voor een vlotte en efficiënte HR aanpak Jouw rol :.Eerste aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen binnen je teams en business units.

Recruiters .Onboarding/opvolging van nieuwe werknemers.

Als HR Business Partner sta je in voor volgende taken:

.
• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de groei en visie van het bedrijf.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers in HR-gerelateerde vraagstukken, zoals talentontwikkeling, prestaties en arbeidswetgeving.
• Optimaliseren van bestaande HR-processen en bijdragen aan een sterk werkgeversmerk.
• Aansturen en ondersteunen van rekruterings- en selectieprocedures, zodat het bedrijf talentvolle en gemotiveerde medewerkers aantrekt.Dit neemt zeker 30% van je takenpakket in beslag.
• Actief bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
• Opvolgen van de laatste ontwikkelingen binnen HR-wetgeving en deze vertalen naar de praktijk.

Als HR Business Partner draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:.Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën Ontwikkelen en implementeren van HR-processen , zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

Gezocht: HR Business Partner met passie voor mensen en strategie!.Ben jij een enthousiaste HR professional met een hart voor mensen en een scherp oog voor strategie?

Daarnaast begeleid en coach je leidinggevenden en vlak van oa leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, veranderingsprocessen,… Ten slotte bouw je mee aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat.Wie zijn wij?Wij zijn een familiaal voedingsbedrijf dat sterk inzet op kwaliteit en duurzaamheid.

Denk aan overleg met hiring managers, vacatures uitschrijven/publiceren, kandidaten zoeken, interviews afnemen, loononderhandeling, contractopmaak, etc.Ook neem je deel aan jobbeurzen en bedenk je rekruteringacties.

Onze klant is een internationaal voedingsmiddelen en drankenbedrijf dat bekend staat om onze smakelijke producten van hoge kwaliteit.Ze willen heerlijke en duurzame smaakervaringen ontdekken, creëren en aanbieden aan onze consumenten en klanten .

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen?Voor een bouwbedrijf in Harelbeke zijn we op zoek naar een HR Business partner.

Ondersteunen van managers en teams gedurende de gehele werknemerscyclus, inclusief personeelsbezettingsplanning, KPI beheer en werving..Beoordelen en bijwerken van salarisbestanden en kostengegevens, en input leveren voor prestatieverhogingen en arbeidsvoorwaarden..

Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag het verschil maakt op de werkvloer?Werk je graag in een dynamische productieomgeving?Dan is deze functie als HR Business Partner iets voor jou!

Verantwoordelijkheden

• Samen met de Recruiter verantwoordelijk voor werving en selectie
• Begeleiden van een sterke onboarding voor nieuwe medewerkers
• Brugfunctie tussen HR en productie voor communicatie en samenwerking
• Coachen en adviseren van leidinggevenden in topics zoals leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en change management
• Aanspreekpunt voor medewerkers en analyseren van HR-processen voor optimalisatie
• Actief betrokken bij de werkvloer en in staat om verbeteringen door te voeren

.Rekrutering en selectie: Het aantrekken, selecteren en werven van nieuwe medewerkers die passen binnen onze organisatiecultuur.

· Coaching en begeleiding: Het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen, zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaangesprekken..

Manpower Permanent Placement is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

Beheren van medewerkersrelaties en vakbondsoverleg.Ondersteunen bij HR processen (werving, planning, KPI’s).Zorgen voor een positieve werkcultuur en betrokkenheid. Jouw taken als HR OFFICER:..

Advies geven aan management over HR vraagstukken.Beheren van medewerkersrelaties en vakbondsoverleg.Ondersteunen bij HR processen (werving, planning, KPI’s).Identificeren van trainings en ontwikkelingsbehoeften.

.· Coaching en begeleiding: Het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen, zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaangesprekken..

Je regelt de uit dienst administratie, pensioenregelingen en ontslagberekeningen.

Beheren van medewerkersrelaties en vakbondsoverleg.Ondersteunen bij HR processen (werving, planning, KPI’s).Zorgen voor een positieve werkcultuur en betrokkenheid. Jouw taken als HR OFFICER:..

Voor onze klant, een KMO met familiale werksfeer gelegen in de regio van Brugge, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.. .Denk hierbij aan projecten gericht op employer branding, organisatiecultuur of HR innovaties. .

- Jij bent de eerstelijnscontactpersoon voor alle HR-gerelateerde vragen in jouw business units en teams.
- Werk nauw samen met lijnmanagers om een HR-agenda te ontwikkelen die de strategische doelen van de organisatie ondersteunt.
- Garandeer de nodige ondersteuning voor jouw units door samen te werken met internationale HR-collega’s.
- Uitdagen en bijdragen aan de organisatie met volwassenheid en vastberadenheid en focus op de continue ontwikkeling van HR-processen.
- Actief deelnemen aan en leiden van HR-projecten op nationaal en internationaal niveau, waarbij je expertise ten volle benut wordt.
- Je rapporteert direct aan de HR Director in België.