847 jobs voor human resources business partner gevonden

• Als HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties.
• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren, behoort tot jouw kerntaken als HR Business Partner.
• Je speelt een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers, als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Als HR Business Partner draag je bij aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van onze klant

Lees dan zeker verder!Jouw takenpakket als HR Business Partner:* Je staat in voor de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat SD Worx * Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers te Aartselaar omtrent loongerelateerde vragen* Je treedt op als sparring partner voor het management en je bent betrokken is bij alle belangrijke managementbeslissingen* Je staat in voor talent en retentiemanagement en je zorgt voor een correcte onboarding van nieuwe medewerkers * Je voert evaluatiegesprekken uit * Je staat in voor de werving en selectie van potentiële werknemers* Je zorgt voor de maandelijkse rapportering * Je helpt bij verschillende interne HR projecten en werkt nauw samen met twee andere HR Business Partners van de andere regio's

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

HR Business Partner met Bedrijfswagen verwachten?..Wil jij deel uitmaken van een sterk groeiend bedrijf?Solliciteer nu voor de job van HR business Partner met Bedrijfswagen in.

Je komt terecht in een modern kantoor in Hasselt.Een gemoedelijke cultuur en gedreven collega's over het hele land maken het plaatje compleet!JobomschrijvingVoor een sterke organisatie met een hart voor mensen, kwaliteit en service zoeken wij een HR Business Partner (FT of 4/5e).

Je beheert op zelfstandige basis een brede waaier van taken binnen HR waaronder personeelsadministratie, werving &; selectie, training & ontwikkeling, functioneringsgesprekken, 2 jaarlijkse CAO onderhandelingen..

Aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers.Optimalisatieprojecten.HR beleid.Onboarding, etc Bedrijfsprofiel:HR Business Partner.

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je staat in voor de verdere uitwerking van de volledige loonadministratie met jouw uitgebreide kennis binnen de sociale wetgeving * Flexibel ingesteld om je af en toe te verplaatsen naar andere vestigingen.Zo ben je steeds up-to-date met de personeelsnoden en opleidingsbehoeften * Je ondersteunt jouw HR collega's en springt bij waar nodig.Soft en hard HR hebben geen geheimen voor jou * Bijkomend sta je ook in voor de verdere uitwerking van diverse HR-projecten, zoals employer branding en onboarding * Alomvattend een heel gevarieerde uitdaging, waar geen enkele dag hetzelfde is.

Maandelijks verzorg je de loonadministratie voor vaste medewerkers(samen) met een sociaal secretariaat..Naast administratie beheer je in en uitdienstdossiers en handel je sociaal juridische vragen af..

Voor een bedrijf in de voedingssector in de regio Roeselare zijn we op zoek naar een HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner heb je een zeer uitgebreid takenpakket:

• HR-aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van onze productievestiging in Izegem (+/-50 FTE's)
• Vertrouwde partner: Je werkt samen met het lokale management om HR-diensten af te stemmen op de behoeften van de business en zo de toekomst van de vestiging mee vorm te geven
• Werving en selectie: Je stelt vacatures op, coördineert selectiegesprekken en begeleidt het onboardingstraject van nieuwe medewerkers
• Loonadministratie en sociale wetgeving: Je zorgt voor een correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Opleidingen en events: Je organiseert opleidingen en events binnen de vestiging in Izegem
• Actieve deelname aan HR-projecten: Je werkt mee aan het uitwerken en implementeren van diverse HR-projecten en initiatieven voor het hele bedrijf

Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.Jouw advies gebaseerd op kennis en expertise is onmisbaar voor management, medewerkers en het eigen HR Team.

Je rapporteert aan de directie over HR budgetten en ondersteunt nieuwe projecten, zoals digitalisering en het invoeren van nieuwe arbeidssystemen..Je bent de sparringspartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers..

Voor een dynamisch bedrijf gelegen te Stramproy, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

• Je ontwikkelt en interpreteert als HR Business Partner interne knelpunten omtrent het HR-beleid in samenspraak met de HR Manager.
• Je adviseert en doet verbetervoorstellen ter bijsturing van dit beleid
• Je communiceert de uiteindelijke doorgevoerde wijzigingen richting de betrokkenen
• Je brengt voorstellen in met het oog op uitbreiding van de HR-instrumenten en biedt hierbij ondersteuning aan.
• Je draagt bij aan het uniformeren van de interne communicatie en bewaakt deze ook
• Je gaat ethisch en met zorg om met de reguliere persoonsinformatie
• Je woont werkoverleggen bij en stemt relevante knelpunten af met het management
• Je bevordert de interne samenwerking met de andere afdelingen binnen het bedrijf

Analyseren en optimaliseren van HR processen..Je hebt een bijdrage aan welzijnsgerichte bedrijfscultuur..Voor advies, begeleiding, coaching voor leidinggevenden sta je in. .Jouw voelsprieten staan op scherp om opleidingsbehoeften detecteren..

Als HR Business Partner ondersteun je onze klanten bij hun dagelijkse HR taken, waaronder personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, enzovoort..Je rapporteert HR doelstellingen aan de HR Officer, waaronder trainingen, rekrutering en payroll..

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's.Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner.* Het centraal aanspreekpunt vormen voor alle werknemers, om zo te weten wat er leeft op de werkvloer * Analyse en optimalisatie van bestaande HR-processen, als ook het detecteren van opleidingsbehoefte en personeelsnoden * Het begeleiden, coachen en adviseren van diverse leidinggevenden binnen HR-gerelateerde onderwerpen * Nieuwe werknemers zal jij begeleiden bij hun onboarding en ontwikkeling binnen de firma.

Het begeleiden van de managers tijdens de jaarlijkse HR cyclus (pre & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning, …) en ervoor zorgen dat alle deliverables tijdig en overeenkomstig het HR kader opgeleverd worden.Een strategische partner zijn van de directie van jouw business unit voor alle grote (veranderings )projecten.

.Je bent het vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management..iets voor jou!Interesse?Solliciteer nu!

Tot slot werk je ook mee aan verschillende projecten gerelateerd aan het HR beleid, optimalisatie en digitalisatie..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen..Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen..

4.Ondersteunen van het management bij het uitbouwen van een performant Talent, career & Performance Management Process.Zorg dragen voor de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van alle medewerkers binnen de toegewezen entiteit/regio, in samenspraak met Strategic HR Business Partner Manager en bijsturen indien nodig..

Dit in overleg met de manager en verantwoordelijken met als doel direct bij te dragen tot het realiseren van de specifieke doelstellingen.Je vertaalt de ruimere HR strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding…);een echte change agent: Je begeleidt veranderingstrajecten met een impactvolle scope die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst.

Absenteïsme, loopbaanbegeleiding, evaluatiegesprekken,.Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de loon en personeelsadministratie van de vaste medewerkers van jouw business unit.

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf actief in de voedingsindustrie, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner..