4614 jobs voor Human Resources Manager gevonden in Antwerpen (Provincie)

Je volgt de snelle HR ontwikkelingen over wetgeving en processen nauw op..Je beheert het opleidingsplan en je bent een geboren organisator voor onze bedrijfsfeestjes..Solliciteer nu voor deze deeltijdse job in Wijnegem!..

Als HR Payroll Officer zorg jij voor de tijdige en correcte loonverwerking van medewerkers en beheer je HR-gegevens, zoals arbeidsovereenkomsten, verzekeringen, afwezigheden en extralegale voordelen.Je analyseert data, identificeert verbeterpunten en ondersteunt HR-collega’s en managers.Ook speel je een actieve rol in diverse HR-projecten en werk je mee aan een toekomstbestendig HR-beleid.

Ben jij klaar voor deze uitdaging bij een groot bedrijf in Aartselaar?Solliciteer nu!

Jobomschrijving

Jouw taken als HR Payroll Officer

• Je verwerkt de lonen van 1200 medewerkers tijdig en correct.
• Je beheert de HR-administratie, inclusief arbeidsovereenkomsten, verzekeringen, afwezigheden, vakantie, extralegale voordelen, tijdskrediet en masterdata van medewerkers.
• Je maakt rapporten en analyseert personeelsdata om trends te identificeren en verbetervoorstellen te doen.
• Je optimaliseert HR-systemen en -processen door verbeteringen voor te stellen en door te voeren.
• Je biedt opleiding en ondersteuning aan HR-collega’s en managers over payrollprocessen.
• Je draagt actief bij aan HR-projecten, zoals de implementatie van HR-systemen, veranderingstrajecten, rewardprojecten en strategische HR-initiatieven.

Je werkt nauw samen met collega's binnen HR en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat personeelsprocessen efficiënt en correct verlopen.Je taken omvatten onder andere:Beheer en optimalisatie van loonadministratie en compensatie & benefits.Ondersteuning van onboarding, employer branding en talentontwikkeling.Adviseren van managers en medewerkers over HR processen en beleidsmaatregelen.Zorgen voor naleving van arbeidsrecht en HR compliance.Actieve betrokkenheid bij HR projecten en optimalisaties.

Als jobstudent HR Administratie ondersteun je het HR-team bij personeelsadministratie en dagelijkse HR-taken.Dit is een tijdelijke opdracht van maximaal 6 maanden, ideaal om waardevolle werkervaring op te doen in een professionele omgeving

Bedrijfsomschrijving

Als jobstudent HR Administratie ondersteun je het HR-team bij personeelsadministratie en dagelijkse HR-taken.Dit is een tijdelijke opdracht van maximaal 6 maanden, ideaal om waardevolle werkervaring op te doen in een professionele omgeving.

Omschrijving

• Helpen bij de verwerking van contracten en personeelsdossiers
• Ondersteuning bieden bij tijdsregistratie en documentbeheer
• Basisvragen van medewerkers beantwoorden
• Administratieve HR-taken uitvoeren

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor loonverwerking en teamleiding?Wil je een actieve rol spelen in de verdere digitalisering en professionalisering van HR-processen?Dan is de functie van HR Payroll Manager iets voor jou!

Jouw functie

Als HR Payroll Manager ben jij verantwoordelijk voor een vlotte en correcte loonverwerking en draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen.Je leidt een klein, maar gedreven team en werkt nauw samen met verschillende afdelingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je stuurt een team van twee collega’s aan (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director.
• Je zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert de HR masterdata en stelt rapportages op voor management, finance en HR.
• Je ondersteunt bij de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties.
• Je zoekt actief naar automatiserings- en efficiëntieverbeteringen en neemt deel aan HR-projecten rond digitalisering en optimalisatie.
• Je volgt de sociale wetgeving op en implementeert wijzigingen correct en efficiënt.

Je beheert de loonadministratie en zorgt voor een correcte opvolging van afwezigheden, sociale wetgeving en HR administratie (o.a.Securex).Je begeleidt medewerkers bij hun onboarding en offboarding, en je organiseert evaluaties en groeigesprekken.Je speelt een actieve rol in het rekruteren en screenen van nieuwe talenten, in nauwe samenwerking met headhunters.Je draagt zorg voor dagelijkse office management taken, zoals postbeheer en het opvolgen van kantoorvoorraden, om een vlotte werking te garanderen.

Jouw takenpakket als HR Generalist:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Dan is dit de perfecte stap in jouw carrière.Wat ga je doen?Als HR Administrator ondersteun je de dagelijkse HR processen en zorg je ervoor dat alles administratief op rolletjes loopt.Jouw taken:Beheren en bijwerken van personeelsdossiers.Ondersteunen bij de payroll en andere HR gerelateerde administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.Samenwerken met het HR team om projecten en processen te verbeteren.

Dan is dit de perfecte stap in jouw carrière.Wat ga je doen?Als HR Administrator ondersteun je de dagelijkse HR processen en zorg je ervoor dat alles administratief op rolletjes loopt.Jouw taken:Beheren en bijwerken van personeelsdossiers.Ondersteunen bij de payroll en andere HR gerelateerde administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.Samenwerken met het HR team om projecten en processen te verbeteren.

Voor één van onze klanten, een bedrijf dat elektrische apparatuur verhuurt, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op payroll en soft HR.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het efficiënt beheren van de loonadministratie.Je zorgt voor een positieve werkomgeving, ondersteunt het management en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

Payroll & Compensatie:
- Verantwoordelijk voor de loonadministratie en correcte verwerking van lonen en voordelen.
- Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Adviseren over loon- en sociale wetgeving.

HR-advies & Strategie:
- Implementeren van HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken.

Werving & Ontwikkeling:
- Coördineren van het wervingsproces en uitbouwen van een talentpool.
- Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en trainingen.

HR-administratie & Rapportering:
- Zorgdragen voor de personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
- Opstellen van HR-rapportages ter ondersteuning van het management.

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

Je verantwoordelijkheden omvatten:Strategische HR: Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en processen die aansluiten bij de bedrijfsstrategie.Payroll Begeleiding: Ondersteunen en coachen van de Payroll Officer in loonadministratie en compliance.Talent Management: Opzetten en uitvoeren van initiatieven op het gebied van rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling.Employee Relations: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, prestaties en conflictoplossing.HR Analyses: Analyseren van HR data en het opstellen van rapporten om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen.Wetgeving: Zorgen dat alle HR processen voldoen aan de Belgische sociale wetgeving.

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om talentmanagement, performance management, en organisatorische veranderingen te faciliteren.Daarbij heb je oog voor zowel de zakelijke behoeften als het welzijn van de medewerkers.

Jouw taken:Onthaal van nieuwe medewerkers (magazijniers, chauffeurs, etc.)Administratieve ondersteuning bij HR gerelateerde zaken: aanvragen van permits, beheer van bestuurderskaarten en opvolgen van medische onderzoekenCommunicatie met verschillende afdelingen over HR zaken en opvolging van proceduresVerwerken van HR documentatie en systemen met nauwkeurigheid en efficiëntieSparringpartner voor feedback en verbeteringen in onze HR processen

.Je beheert de volledige payroll voor België (130 medewerkers, verspreid over verschillende locaties).

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

HR-Verantwoordelijke – Bouw mee aan een sterk HR-beleid!

Ben jij een gedreven HR-professional met een frisse kijk op personeelsbeleid?Wil je impact maken en meebouwen aan een sterke organisatie?Dan is deze uitdaging voor jou!

Jobomschrijving

Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren

Werving en selectie beheren van A tot Z

Medewerkers ondersteunen bij ontwikkeling en groei

Management adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken

Onboarding en introductieprogramma’s coördineren

Salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden beheren

Werknemerstevredenheid monitoren en verbeteren

Jouw taken als HR Payroll Officer

• Je verwerkt de lonen van 1200 medewerkers tijdig en correct.
• Je beheert de HR-administratie, inclusief arbeidsovereenkomsten, verzekeringen, afwezigheden, vakantie, extralegale voordelen, tijdskrediet en masterdata van medewerkers.
• Je maakt rapporten en analyseert personeelsdata om trends te identificeren en verbetervoorstellen te doen.
• Je optimaliseert HR-systemen en -processen door verbeteringen voor te stellen en door te voeren.
• Je biedt opleiding en ondersteuning aan HR-collega’s en managers over payrollprocessen.
• Je draagt actief bij aan HR-projecten, zoals de implementatie van HR-systemen, veranderingstrajecten, rewardprojecten en strategische HR-initiatieven.

• Als HR Consultant werk je op verschillende (HR & payroll) projecten bij onze klanten en maak je impact door jouw expertise:
• Je ondersteunt organisaties in hun HR-vraagstukken en breidt je kennis uit in diverse sectoren, teams en projecten.
• Je denkt strategisch mee en vertaalt business doelstellingen naar praktische HR-oplossingen.
• Je bent een echte changemaker die efficiëntie en optimalisatie in HR-processen steeds vooropstelt.
• Je vormt de brug tussen mens en organisatie, en draagt bij aan het werkgeluk van anderen.

Ondersteuning van onboarding, employer branding en talentontwikkeling..Adviseren van managers en medewerkers over HR processen en beleidsmaatregelen...Beheer en optimalisatie van loonadministratie en compensatie & benefits..

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Als HR Administratief Medewerker zorg je voor een nauwkeurige personeelsadministratie en ondersteun je HR-processen.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en helpt bij diverse HR-taken.

Bedrijfsomschrijving

Een dynamische en professionele werkomgeving in de regio Aartselaar, actief in de HR-sector.Je komt terecht in een team dat streeft naar efficiëntie en een goede werksfeer.

Omschrijving

• Verwerken van personeelsadministratie (contracten, arbeidsongevallen, tijdsregistratie)
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers
• Ondersteunen bij payroll en sociale wetgeving
• Contact met sociaal secretariaat en HR-dienstverleners

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van het HR-beleid om de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.Draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een positieve werkomgeving en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR management:
  • Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  • Adviseren van het management op het gebied van HR-strategie en -planning.
• Werving en selectie:
  • Coördineren van het wervingsproces, vanaf de vacature tot aanbieding
  • Ontwikkelen en onderhouden van netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten te creëren.
• Relaties met medewerkers:
  • Houdt de vinger aan de pols op het vlak van interne relaties en conflictbeheer.
  • Implementeren van programma's ter bevordering van een positieve werkcultuur.
• Training en Ontwikkeling:
  • Stimuleert leidinggevende om trainingsbehoeften te identificeren en coördineert de uitgezette trainingsprogramma's.
  • Faciliteren van loopbaanontwikkeling en successieplanning.
• Compensatie en Voordelen:
  • Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid.
  • Administreren van secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
• HR-administratie:
  • Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
  • Rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en analyses aan het management.
  • Pay-roll

HR Generalist – Jouw kans om impact te maken!Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie en een verschil maken voor medewerkers en management?Als HR generalist ben jij de motor achter een inspirerende werkcultuur, strategisch HR beleid en een sterk team.