778 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Brussel (Regio)

Een full time contract van onbepaalde duur met een marktconforme verloning, aangevuld met interessante extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (7euro per gewerkte dag), ecocheques (250 euro per jaar pro rata), een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, thuiswerkvergoeding, etc.

Als HR Trainee krijg je een diepgaand inzicht in diverse HR-processen en draag je bij aan het ontwikkelen van HR-strategieën, terwijl je samenwerkt met ervaren professionals.Deze rol biedt een dynamische omgeving waarin je jouw HR-vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan een positieve werkcultuur.

Bedrijfsomschrijving

Het bedrijf is een toonaangevende organisatie in Brussel, gericht op het koesteren van talent en het stimuleren van individuen om hun volledige potentieel te bereiken.

Omschrijving

Als HR Trainee maak je een uitgebreide ontwikkelingsreis door en krijg je blootstelling aan verschillende aspecten van ons HR-beleid en de bedrijfsvoering.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Samenwerken met ervaren HR-professionals om inzicht te krijgen in onze bedrijfspraktijken en HR-processen.
• Deelnemen aan strategische projecten en initiatieven om innovatie en groei binnen HR te bevorderen.
• Analyseren van HR-trends en identificeren van kansen voor verbetering en ontwikkeling.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met medewerkers en stakeholders.
• Assisteren bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid.
• Bijdragen aan interdisciplinaire teams om HR-initiatieven te ondersteunen en te implementeren.

Er is 1 plaats bij de directie Human Resources van het Rijksinstituut voor zieke en invaliditeitsverzekerin (RIZIV (Galileelaan 5/01, 1210 Brussel)..De.

Can do mindset.Excellent interpersonal and communications skills.Open minded and solution oriented.Organizational skills. Knowledge of Belgian Labour/social legislation.Analytical skills and helicopter view.

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse Human Resources (HR) Assistant (m/v/x) voor een bedrijf in de regio Neder-Over-Heembeek.Het gaat om een uitzendopdracht met optie vast.

De firma biedt een interessante en uitdagende functie binnen een professionele omgeving.Het bedrijf zorgt ervoor dat zijn medewerkers de ruimte en de mogelijkheid krijgen om zich te ontplooien.

De verantwoordelijkheden van deze funcie als HR Assistant zijn:

• Als HR Assistant ondersteun je de verschillende hr business partners;
• Je wordt betrokken bij allerhande HR processen (Selectie en rekrutering, HR administratie, etc.);
• Je ondersteunt op administratief vlak de diverse HR projecten (verzekeringen, opleiding, medische onderzoeken.);
• Je bent verantwoordelijk voor het correct registreren van personeelsdata in diverse softwaretools;
• Je staat in voor de payroll van een 100-tal bedienden, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewekers bij payrollgerelateerde vragen ( loon, vakantie, ziekte,)
• Je verzorgt algemene communicatie naar de medewerkers;
• Je ondersteunt collega's op vlak van administratie die bij onboarding- en offboardingprocessen hoort.

Een van onze klanten gelegen in Brussel is op zoek naar een nieuwe HR-Administrator Je doet mee aan een team van 10 HR in Brussel, en rapporteert aan de HR Manager.Je hebt een centrale rol in de HR-administratie.Als HR Administrator krijg je de kans om je vaardigheden te laten schitteren en een waardevolle bijdrage te leveren.

Jouw takenpakket als HR Administrator:

• Beheer met precisie van de tijdregistratietool, nauw samenwerken met de payroll manager en rapportages opstellen op Excel.
• Evenwicht bewaren tussen diverse administratieve taken en ervoor zorgen dat alle HR-processen soepel verlopen.
• Vakkundig voorbereiden van HR-documenten met oog voor detail en nauwkeurigheid.
• Excelleren in IT-tools zoals Excel, Word en Powerpoint om efficiënt te werken.
• Actief deelnemen aan de organisatie van HR-projecten, van personeelsfeesten tot geschenken - jouw creativiteit is van onschatbare waarde!
• Ondersteuning in de payroll door gegevens zorgvuldig te controleren en diverse verlofaanvragen te behandelen.Je zorgt ervoor dat personeelsinformatie zoals verlof- en ziektedagen accuraat wordt bijgehouden.
• Verantwoordelijk voor de aangifte en opvolging van arbeidsongevallen, waarbij jouw nauwkeurigheid het verschil maakt.
• Zorgvuldig bijhouden van personeelsdossiers en ervoor zorgen dat alles gestroomlijnd is.
• Indien en wanneer mogelijk, bied je ondersteuning op andere HR domeinen.

Sluit je aan bij ons dynamische en toegewijde HR-team van vier personen.Als je een passie hebt voor HR en payroll en graag projectmatig werkt, dan is dit de kans voor jou!

DAG TOT DAG

Bij Day to Day ben je verantwoordelijk voor payroll, fleet en de juridische kant van de HR-afdeling.

Payroll & Fleet

Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van de verloningssystemen in hun geheel:

• Je beheert en coördineert de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• U zorgt voor de administratieve ondersteuning en de opvolging van het personeels- en wagenparkbeheer, zodat de essentiële personeelsgegevens up-to-date blijven en de administratieve handelingen vlot verlopen, in samenwerking met onze HR-functionaris.
• Je bent het aanspreekpunt tussen interne en externe stakeholders voor alle vragen met betrekking tot sociale wetgeving (tijdskrediet, ziekte, enz.), payroll, personeelsadministratie en mobiliteit, waarbij je advies en doeltreffende oplossingen aanreikt in samenwerking met onze HR officer.
• Je optimaliseert het salarispakket zowel op het vlak van brutosalarissen als extralegale voordelen (bonussen, cafetariaplan, verzekeringen, mobiliteit, overeenkomsten, enz.) en bent in staat om scenario's voor te stellen om het salarisbeleid aan te passen in lijn met de algemene strategie in samenwerking met het hele HR-team.

Juridisch

• Je hebt een uitstekende kennis van het arbeidsrecht, die je met een strikte, pragmatische en oplossingsgerichte aanpak toepast.
• Je bent verantwoordelijk voor het juridisch bewaken van onze HR-processen, het updaten van de team- en individuele & collectieve dossiers, in samenwerking met onze juridische spelers.
• Je communiceert wijzigingen aan werknemers en zorgt voor begrip en naleving.

PROJECTS/CHANGE

Je leidt HR-projecten om de HR-strategie van de afdeling te implementeren:

• Je leidt/participeert in HR verbeter- en implementatieprojecten door optimalisatiekansen te identificeren en innovatieve oplossingen te implementeren (bv.digitalisering, HR data & rapportering).Je leidt veranderingen
• Je gebruikt je expertise om goede HR-praktijken te ontwikkelen en te implementeren
• Je onderzoekt en implementeert automatiseringsoplossingen om processen te optimaliseren, fouten te verminderen en de operationele efficiëntie te verbeteren

Je werkt samen met de rest van het HR-team om te zorgen voor een naadloze integratie van alle HR-processen & implementeert de HR-strategie van i-CITY.

An exciting opportunity as HR Administrator has just become available in a company active in the real estate sector.As HR Administrator, you will work closely with another colleague, and report to the head of HR.You will be responsible for delivering an efficient HR service to about 300 employees based in Belgium and Luxembourg.The office is located in the city centre.

The HR Administrator will be responsible for:

• Taking care of on- and off-boarding processes throughout the company (7 different entities across Belgium and Luxembourg)
• Preparing the payroll together with another colleague, and the external partner
• Managing the benefits (insurances, lunch vouchers, fleet and mobility plan management)
• Acting as a central point of contact on HR-related matters such as maternity, sickness leave, contract & payroll issues, benefits, training needs, etc.
• Ensuring a regular and accurate booking of employee documentation in the HR system, when necessary, and managing international transfers
• Participating in transversal HR projects

·.Fungeren als proactieve partner voor toegewezen entiteiten.. Ondersteunen bij opstellen van talent en successieplannen..Sociale Partnerschappen:.·. Deelnemen aan ontwikkeling van HR processen en systemen..

Grondige kennis van de diverse.Microsoft Office tools (Word, Excel, Power.Dagelijks bijhouden van.ziekte en verlofdagen.. Individuele personeelsdossiers..Opvolgen en optimaliseren van de diverse administratieve.

Voorbereiden van het onthaal voor nieuwe medewerkers (contracten, materiaal, opleidingstrajecten, welkomstberichten, enz.) Opvolgen van personeelsdossiers, inclusief ziekteverzuim, verlofregistratie, sociale documenten, medische controles, voor ongeveer 100 medewerkers Administratieve opvolging van verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie , pensioen , gewaarborgd inkomen verzekering), inclusief aansluitingen, maandelijkse updates en jaarlijkse rapportage Beheer en archivering van werknemersbestanden Sociale Relaties:.Ondersteuning van de Nationale Ondernemingsraad op trimestriële basis Administratieve ondersteuning bij de organisatie van sociale verkiezingen om de vier jaar Training & Ontwikkeling:.

Als Payroll & HR Officer zorg je voor de uitvoering en het correct beheer van hun personeelsadministratie.

PAYROLL

Samen met hun externe payroll provider sta je in voor de correcte en tijdige loonvoorbereiding en -verwerking.

• Opmaak en verwerking van arbeidscontracten/samenwerkingsovereenkomsten
• Administratie rond in- en uitdiensttreding
• Beheer van tijdsregistratie en opvolging van de verloven
• Verwerking loon en personeelsadministratie
• Beheer van de extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, …
• Het opvolgen van de relaties met de externe partners

HR OFFICER

• Je bent het aanspreekpunt van hun medewerkers en behandelt op een effectieve en efficiënte wijze de diverse vragen van onze medewerkers voornamelijk gerelateerd aan de loonverwerking en personeelsadministratie
• Je voert de administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van de gehele “HR life cycle” (werving en selectie, opleidingen, evaluaties, verloning, welzijn, …)
• Binnen het luik van de opleidingen zorg je voor het up-to-date houden van het opleidingsaanbod, nazicht en opvolging van inschrijvingen en annuleringen, de organisatie en planning van zalen,.
• Je maakt de nodige rapportages kerndata HR en houdt de HR platformen/databases up-to-date
• Je geeft ondersteuning aan de diverse HR projecten en verleent ondersteuning in de opmaak van documenten, presentaties en interne communicatie
• Je geeft input over hoe we HR administratieve processen verder kunnen optimaliseren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te verbeteren
• Je ondersteunt samen met je collega HR Assistant, de HR Manager en de HR Business Partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Bedrijfsprofiel:

Voor een toonaangevend, onafhankelijk advocatenkantoor (specialisatie in fiscaliteit en familiale vermogensplanning) gelegen in Brussel, kijken wij uit naar een Payroll & HR Officer.

Het bedrijf is een kantoor op mensenmaat waar teamwork en ondernemerschap een fundamenteel onderdeel vormen van het DNA.

Vragen van medewerkers beantwoorden .Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren .Interne communicatie beheren . Administration.

Ben je gebeten door soft HR projecten en werk je graag advies verlenend?Dan kan deze functie iets voor jou zijn!.Voor één van de Europese leiders binnen de bouwsector zijn wij op zoek naar een HR Project Coördinator.

Personeelsadministratie: personeelsbeheer via het HR platform, personeelsdossiers aanmaken en up to date houden, aanvragen van thematische verloven verwerken, arbeidscontracten opmaken, … .Je biedt ondersteuning bij een tijdige en correcte loonverwerking i.s.m.

Personeelsadministratie: personeelsbeheer via het HR platform, personeelsdossiers aanmaken en up to date houden, aanvragen van thematische verloven verwerken, arbeidscontracten opmaken, … .Je biedt ondersteuning bij een tijdige en correcte loonverwerking i.s.m.

Als Payroll & HR Officer zorg je voor de uitvoering en het correct beheer van hun personeelsadministratie.

PAYROLL

Samen met hun externe payroll provider sta je in voor de correcte en tijdige loonvoorbereiding en -verwerking.

• Opmaak en verwerking van arbeidscontracten/samenwerkingsovereenkomsten
• Administratie rond in- en uitdiensttreding
• Beheer van tijdsregistratie en opvolging van de verloven
• Verwerking loon en personeelsadministratie
• Beheer van de extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, …
• Het opvolgen van de relaties met de externe partners

HR OFFICER

• Je bent het aanspreekpunt van hun medewerkers en behandelt op een effectieve en efficiënte wijze de diverse vragen van onze medewerkers voornamelijk gerelateerd aan de loonverwerking en personeelsadministratie
• Je voert de administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van de gehele “HR life cycle” (werving en selectie, opleidingen, evaluaties, verloning, welzijn, …)
• Binnen het luik van de opleidingen zorg je voor het up-to-date houden van het opleidingsaanbod, nazicht en opvolging van inschrijvingen en annuleringen, de organisatie en planning van zalen,.
• Je maakt de nodige rapportages kerndata HR en houdt de HR platformen/databases up-to-date
• Je geeft ondersteuning aan de diverse HR projecten en verleent ondersteuning in de opmaak van documenten, presentaties en interne communicatie
• Je geeft input over hoe we HR administratieve processen verder kunnen optimaliseren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te verbeteren
• Je ondersteunt samen met je collega HR Assistant, de HR Manager en de HR Business Partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Voor een toonaangevend, onafhankelijk advocatenkantoor (specialisatie in fiscaliteit en familiale vermogensplanning) gelegen in Brussel, kijken wij uit naar een Payroll & HR Officer.Het bedrijf is een kantoor op mensenmaat waar teamwork en ondernemerschap een fundamenteel onderdeel vormen van het DNA.

Jobomschrijving

Als Payroll & HR Officer zorg je voor de uitvoering en het correct beheer van hun personeelsadministratie.
PAYROLLSamen met hun externe payroll provider sta je in voor de correcte en tijdige loonvoorbereiding en -verwerking.

• Opmaak en verwerking van arbeidscontracten/samenwerkingsovereenkomsten
• Administratie rond in- en uitdiensttreding
• Beheer van tijdsregistratie en opvolging van de verloven
• Verwerking loon en personeelsadministratie
• Beheer van de extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, …
• Het opvolgen van de relaties met de externe partners

HR OFFICER

• Je bent het aanspreekpunt van hun medewerkers en behandelt op een effectieve en efficiënte wijze de diverse vragen van onze medewerkers voornamelijk gerelateerd aan de loonverwerking en personeelsadministratie
• Je voert de administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van de gehele “HR life cycle” (werving en selectie, opleidingen, evaluaties, verloning, welzijn, …)
• Binnen het luik van de opleidingen zorg je voor het up-to-date houden van het opleidingsaanbod, nazicht en opvolging van inschrijvingen en annuleringen, de organisatie en planning van zalen,.
• Je maakt de nodige rapportages kerndata HR en houdt de HR platformen/databases up-to-date
• Je geeft ondersteuning aan de diverse HR projecten en verleent ondersteuning in de opmaak van documenten, presentaties en interne communicatie
• Je geeft input over hoe we HR administratieve processen verder kunnen optimaliseren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te verbeteren
• Je ondersteunt samen met je collega HR Assistant, de HR Manager en de HR Business Partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol tussen enerzijds het management van jouw business unit en anderzijds jouw collega’s HR experten van HR Corporate.Je onderhoudt ook constructieve relaties met de sociale partners van jouw business unit.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ben ontwikkelen van een team van HR-professionals, waarbij je de kwaliteit en relevantie van de geleverde diensten waarborgt.
• Fungeren als HR Business Partner, waarbij je expertise en HR-oplossingen biedt voor organisatorische uitdagingen.
• De HR-strategie leiden in lijn met de algemene doelstellingen van het bedrijf, proactief zijn in het voorstellen van verbeterinitiatieven.

Ben jij een enthousiaste HR Officer die op zoek is naar een nieuwe uitdaging?

Wij zijn op zoek naar een energieke en gedreven professional om ons HR Management Team te versterken.

In deze rol krijg je de verantwoordelijkheid over diverse HR-taken en bied je nauwkeurige ondersteuning aan onze organisatie.

1.Payroll & personeelsadministratie:

Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige afhandeling van de personeelsadministratie, waaronder het voorbereiden van onboarding voor nieuwe medewerkers, het beheren van personeelsdossiers en het administratief beheren van personeelsverzekeringen.

2.Social Relations:

Je ondersteunt de Nationale Ondernemingsraad en helpt bij de organisatie van sociale verkiezingen.

3.Training & Development:

Je organiseert en volgt trainingen op, beheert de administratieve taken met betrekking tot opleidingen en draagt zorg voor de praktische organisatie ervan.

An exciting opportunity as HR Business Partner has just become available in an international yet human-sized organization located in Brussels Centre, closed to Central Station.You will closely work with a HR Generalist colleague on various HR topics to ensure a solid, reliable and trusted environment for the collaborators, while supporting the Management Team on strategic missions.

As HR Business Partner you will be responsible for the following tasks:

• Coordinate the recruitment process from A to Z in collaboration in collaboration with your HR Generalist colleague
• Lead the onboarding and offboarding activities, collect the necessary documentation and answer the employees' queries whenever necessary
• Oversee the payroll activities and participate to the implementation of the compensation and benefits framework
• Support the management team in the performance management process and the development plans, develop the training policy and suggest corporate training programs where appropriate
• Develop Employer Branding activities and initiatives, implement HR governance policies and processes
• Participate to the annual review of job descriptions, update the Organisational chart, and support with the preparation of the HR Annual Planning and budget
• Lead and oversee the development, monitoring and implementation of HR tools, systems, policies and processes to facilitate the HR operations
• Handle daily staff requests and participate to any additional HR-related activity or project.

Then this position would be perfect for you!BedrijfsomschrijvingOur client is an international company active in the healthcare / pharmaceutical sector.They are ideally located in the centre of Brussels next to a metro/bus/tram.

Het gaat om online platformen, kleine en grote handelszaken, restaurantketens en cateringbedrijven.De handelssector realiseert 11% van het bbp en stelt 550.000 mensen tewerk, wat van de handel de grootste werkgever in de privésector maakt.

De Human Resources afdeling bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers verdeeld over drie sleutelafdelingen:.Personeels en organisatieontwikkeling (Soft HR).

Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren.Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf.Zorgen voor een warm welkom voor externe klanten en bezoekers.De verwerking en betaling van facturen coördineren.

Diverse doorgroeimogelijkheden en opleidingen..Flexibele uren met mogelijkheid tot thuiswerk..Opzetten van.ontwikkelingsplannen voor medewerkers.. Ervaring in.werving en selectieprocessen en/of.

In this generalist role, you will provide strong support and coaching to Lines Managers across the varied generalist remit of HR.You will drive a positive employee experience through acting as first point of contact for employees and line managers on HR related matters.You will report to the Human Resources Manager Belgium.

Key responsibilities

• You act as a strategic partner to line managers, supporting them in achieving their business objectives from a people perspective and fostering high performing teams.
• You develop and sustain credible working relationships with line managers with an ability to influence them through the provision of specialist HR advice in line with company policies and labour law.
• You will be the primary point of contact for HR inquiries from line managers and employees, offering professional support and guidance.
• You will manage HR administration tasks including employee contracts, benefits, and lifecycle processes while ensuring compliance with social legislation and company policies.
• You actively participate in the development of HR policies and procedures in compliance with current regulations.
• You will contribute to existing HR projects and help develop new HR processes to enhance organizational efficiency.
• You deliver HR training to line managers and employees to ensure they have the appropriate skills and knowledge.
• You will collaborate with specialist teams in HR and Finance to ensure seamless operations (Recruiting, Payroll, Learning).
• You participate actively to create a positive and engaging working environment through offering HR incentives and activities.