Je begeleidt de werknemers door een transformatieve periode van een scale-up naar een gestructureerde flexibele bedrijfsorganisatie.
Je ontwikkelt creatieve trainingstrajecten die gericht zijn op innovatie, betrokkenheid en beloning.
Je zet heldere en haalbare carrièrepaden op voor de werknemers; wat de retentie en de vibe ten goede komt.
Je staat in voor de uitbouw van de Academy en ontwikkelt op maat gemaakte trainingsprogramma's die werknemers voorbereiden op meer verantwoordelijkheid.
Je werkt leadershiptrajecten uit die werknemers met groot potentieel voorbereiden op de schaalvergroting en groei.
Je zet een sterke, waardegedreven bedrijfscultuur op die in lijn ligt met de geest van de onderneming en de premium positionering van het merk.
Je ontwerpt en beheert wervingsprocessen die voldoen aan de behoefte van een snelgroeiende onderneming.
Je trekt toptalenten aan die goed gedijen in een dynamische omgeving, zowel voor het HQ als voor de verschillende vestigingen.
Je bouwt sterke relaties uit en zet partnerships op met externe rekruteringspartners om innovatieve inkoopstrategieën te ontwikkelen.
Je staat in voor de employer branding en de positionering van de onderneming als een uitermate sterke werkgever in de sector.
Je introduceert performance management -dat afgestemd is op de bedrijfsdoelen- om continue feedback aan te moedigen en te inspireren tot verbetering.
Je levert data aan om de werknemers op alle niveaus te ontwikkelen.
Je staat in voor Comp & Ben en stelt concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten samen die voldoen aan de sectornormen.
Voor de HR administratie en payroll kan je rekenen op een junior HR Officer, die aan jou rapporteert.
Zelf rapporteer je aan een zeer fijne, jonge, ambitieuze en inspirerende CEO.
