5409 jobs voor partner manager gevonden

Track partner experience and portal, establish metrics, measure and report partner performance.Manage local partner advisory board.Manage partner agreements (Business plans, contracts) in collaboration with sales, marketing and legal.

Jouw verantwoordelijkheden als Partner Manager:..Heb jij expertise binnen de energiesector en bovendien ook commerciële ervaring?Als.

Voor een onderneming in Mechelen die zich specialiseert in Vo.IP oplossingen met een netwerk van +200 resellers in België, zijn we op zoek naar een Partner Manager die deze resellers zal ondersteunen.Je bent in deze rol verantwoordelijke voor volgende zaken.:

• Het beheren en verder uitbouwen van de relatie met externe IT en telecom partners
• Identificeren van potentiële partners en hiervoor proactief actie ondernemen om een samenwerking op te starten
• Onderhandelen over samenwerkingsvoorwaarden en contracten afsluiten
• Prestaties van de partners monitoren.Je stelt hierin doelen die je samen met de partners probeert na te streven om zo het marktaandeel en de groei te kunnen realiseren
• Analyseren van de markttrends en de concurrentie om zo acties te ondernemen die de positie van het bedrijf kunnen versterken
• Marketingscampagnes opzetten en mailings uitsturen om eveneens nieuwe partners te kunnen aantrekken
• Op lange termijn het bezoeken van het bestaand partnernetwerk om zo de relaties te kunnen onderhouden

Maintain the partner portals, in order for partners to find relevant content & tools..Channel partner support:. Com colleagues..Ensure content is suited for your target audience (channel partner personas)..

Jouw takenpakket als Business Account Manager:..

.Je fungeert als strategische partner voor de business door HR oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij de operationele doelstellingen van de organisatie;.

• Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.

Twijfel niet en solliciteer voor deze fantastische opportuniteit!Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner regio Gent?Je ontwikkelt en implementeert een HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Trends analyseer je en rapporteer je aan het management en het Talent Enablement team Je ontwerpt en voert strategieën uit met het doel de prestaties van de organisatie te verbeteren Expertise geef je om de HR doelstellingen te schetsen en advies te geven op het gebied van verschillende HR best practices Je werkt nauw samen met de individuele afdelingen en bedrijfslijnen om zo HR initiatieven te coördineren Werknemersbezorgdheden, complexe werknemersrelatieproblemen en klachten pak je actief aan Van onboarding tot offboarding ondersteun je de werknemerservaringOnze klant Dit bedrijf is actief binnen de IT sector in België.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en strategieën die aansluiten bij de organisatiedoelen * Fungeren als aanspreek- en adviespunt voor zowel het management als de medewerkers * Evalueren van personeelsprestaties en het initiëren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's * Coördineren van wervings- en selectieprocessen om geschikte kandidaten aan te trekken.

Samen met de HR manager denk je proactief mee over verbeteringen, maar werk je ook hands on mee.Jouw takenpakket als HR Business Partner:Alle loonadministratie handel je van A tot Z af; dit doe je zowel voor bedienden als voor arbeiders;Je ondersteunt de werving en selectie, en voorziet de onboarding van de nieuwe werknemers;Stage en interimcontracten volg je op de voet op met de kantoren en scholen;Nieuwe functieomschrijvingen en werkinstructies plaats je online en update je regelmatig;Je zorgt er ook voor dat er opleidingen worden georganiseerd en springt ook in voor evenementen;Verzekeringen, zoals medische en groepsverzekeringen, worden via jou afgehandeld;Je ondersteunt daarnaast ook de HR manager tijdens interne en externe audits;Bedrijfsprofiel:Als HR Business Partner kom je terecht in een internationale omgeving.Ze zijn intussen een loyale en onmiskenbare partner voor hun klanten.

Als Sales Manager België kom je terecht in een omgeving waarin jouw leiderschap en commerciële vaardigheden centraal staan.Ons team strekt zich uit over verschillende locaties, wat betekent dat jij regelmatig tussen onze kantoren reist.

As an Account Manager for the Real Estate partners of our client you will be responsible for managing and developing a large partner portfolio in the Walloon region.These partners are mainly real estate agencies and building promoters.

Als partner werk je zeer nauw samen met de collega’s binnen het HR team, om alle HR elementen optimaal te verbinden en te aligneren met de HR business partners van andere teams.Daarnaast ben je ook vertrouwenspersoon, adviseur en bruggenbouwer naar de organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met het (middle)management.

Als Partnership manager ben je het aanspreekpunt voor de potentiële en huidige partners van Easy Payments.

Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitbouwen van een partnerportefeuille in de regio Oost Vlaanderen en Vlaams Brabant.Je werkt nauw samen met immobiliënmakelaars en bouwpromotoren die energiecontracten van onze klant aanbieden aan hun klanten die verhuizen of bouwen.

Samen met onze klant, een internationale verzekeringsmakelaar gelegen te Antwerpen, zoeken we naar een HR Business Partner.In deze functie heb je een cruciale rol in de organisatie en fungeer je als brug tussen de medewerkers en het management.

Taken van de gezochte HR Business Partner:

* Je werkt strategisch mee aan allerhande HR projecten
* Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en biedt hen een luisterend oor
* Je beantwoord HR gerelateerde vragen
* Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitment en onboarding proces.Dit doe je voor regio Antwerpen, Vlaams Brabant en Limburg
* Je werkt goede relaties uit met externe rekruteringspartijen
* Je bent sparringpartner voor het management en begeleidt hen in het nemen van HR gerelateerde beslissingen

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Voor onze klant in de Regio Gent, zijn we op zoek naar een HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner heb je volgend takenpakket:

• Strategische HR-Implementatie: Vertaal en implementeer de HR-strategieën ontwikkeld in samenwerking met de collega's in Wallonië naar de Vlaamse regio.Je werkt nauw samen met het HR-team om de bedrijfsdoelen te realiseren.
• Rekrutering & Onboarding: Ontwerp en leid rekruterings- en onboardingprocessen om nieuwe talenten aan te trekken en snel in te werken.Ook operationeel ga je (samen met de vaste partners) op zoek naar nieuwe medewerkers.
• Retentie & Engagement: Zorg voor betrokkenheid en retentie van medewerkers door het ontwikkelen van processen die een positieve en langdurige ervaring voor de medewerkers creëren.
• Ontwikkeling van Competenties: Identificeer opleidingsbehoeften en werk samen met de Academy om trainingsprogramma's te organiseren.
• HR Data Analyse: Organiseer en analyseer HR-gegevens om trends te identificeren, en doe aanbevelingen in lijn met de HR-strategie.
• Performance Management: Implementeer processen om prestaties te meten en te verbeteren.
• Relationele Maturiteit: Bouw vertrouwensrelaties op, beheer conflicten en bevorder samenwerking met alle stakeholders.
• Coaching van Managers: Ondersteun managers in hun dagelijkse vragen en versterk hun leiderschapscompetenties.
• Leiderschap en Verandering: Leid en motiveer teams door verandering, en beïnvloed zonder hiërarchische macht.
• HR Strategie Uitvoering: Beheer projecten en zorg voor een tijdige uitvoering van actieplannen.

Over de functie

Als Talent Acquisition Business Partner fungeer je als een belangrijke partner voor de bedrijfsleiders, waarbij je de wervingsstrategie aanstuurt en zorgt voor de aanwerving van toptalent.Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van onze nieuwe werknemers in België en Zwitserland.

• Beheer vacatures en neem verantwoordelijkheid voor de volledige wervingscyclus van begin tot eind.
• Bouw en onderhoud sterke relaties met stakeholders, waaronder HR, bedrijfsleiders en externe partners.
• Netwerk proactief en verdiep je in de lokale markt om talentpools op te bouwen.
• Werk nauw samen met hiring managers om hun talentbehoeften en -voorkeuren te begrijpen.
• Ondersteun de opmaak van functiebeschrijvingen en creëer effectieve wervingsstrategieën.
• Beoordeel cv's en sollicitaties op de vaardigheden, ervaring en geschiktheid van kandidaten.
• Voer telefonische screenings uit om de vaardigheden en ervaring van kandidaten te beoordelen.
• Neem interviews af en faciliteer het selectieproces, waarbij je advies geeft aan de hiring managers.
• Werk samen met onze TA sourcing specialisten om belangrijke pipeline-functies te identificeren.
• Coördineer met hiring managers en HR om te zorgen voor een soepel onboardingproces.
• Neem het voortouw bij lokale netwerkinitiatieven en jobbeurzen in samenwerking met het marketingteam.
• Bevorder diversiteit en inclusie in het wervingsproces en zorg voor een diverse kandidatenpool voor alle posities.
• Blijf op de hoogte van markttrends, sectorinformatie en talentpools.

Jij bent de financial én business partner voor de verschillende Managing Partners van jouw bedrijven.Concreet wil dit zeggen:Maand en jaarafsluitingOpmaken maandelijkse consolidatiesFinanciële analyses en rapporteringenAssisteren van de partners bij de opmaak van budgetten, forecast en variantiebesprekingenBelasting berekening & opmaken van de jaarrekeningVoorbereiden auditdossiers voor de bedrijfsrevisor en deze bespreken met de revisorFinanciële afspraken met groepsbedrijven, partners en aandeelhouders contractueel vastleggenAssisteren bij de oprichting van nieuwe vennootschappen, alsook de administratieve afhandeling hiervanOndersteunen bij fiscale controlesVerlenen van financieel advies en het maken van ad hoc analysesJe fungeert als (financieel) business partner voor de managing partners.

Als HR Business Partner ben je een strategische partner voor het management en medewerkers.Je ondersteunt en adviseert op het gebied van HR-beleid en -praktijken en draagt bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Jouw takenpakket:

• Je staat in voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en -procedures.
• Je fungeert als ondersteunend en adviserend persoon voor het management en de medewerkers in het bedrijf.
• Als HR-medewerker zorg je voor de rapportage van de KPI’s aan het management.
• Je begeleidt de wervings- en selectieprocessen verder ondersteun je bij het ontwikkelen en optimaliseren van het prestatiemanagement.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark.

Als HR Business Partner heb je volgend takenpakket:

• Strategische HR-Implementatie: Vertaal en implementeer de HR-strategieën ontwikkeld in samenwerking met de collega's in Wallonië naar de Vlaamse regio.Je werkt nauw samen met het HR-team om de bedrijfsdoelen te realiseren.
• Rekrutering & Onboarding: Ontwerp en leid rekruterings- en onboardingprocessen om nieuwe talenten aan te trekken en snel in te werken.Ook operationeel ga je (samen met de vaste partners) op zoek naar nieuwe medewerkers.
• Retentie & Engagement: Zorg voor betrokkenheid en retentie van medewerkers door het ontwikkelen van processen die een positieve en langdurige ervaring voor de medewerkers creëren.
• Ontwikkeling van Competenties: Identificeer opleidingsbehoeften en werk samen met de Academy om trainingsprogramma's te organiseren.
• HR Data Analyse: Organiseer en analyseer HR-gegevens om trends te identificeren, en doe aanbevelingen in lijn met de HR-strategie.
• Performance Management: Implementeer processen om prestaties te meten en te verbeteren.
• Relationele Maturiteit: Bouw vertrouwensrelaties op, beheer conflicten en bevorder samenwerking met alle stakeholders.
• Coaching van Managers: Ondersteun managers in hun dagelijkse vragen en versterk hun leiderschapscompetenties.
• Leiderschap en Verandering: Leid en motiveer teams door verandering, en beïnvloed zonder hiërarchische macht.
• HR Strategie Uitvoering: Beheer projecten en zorg voor een tijdige uitvoering van actieplannen.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Advies en ondersteuning bieden aan het management bij HR-gerelateerde kwesties * Implementeren en coördineren van HR-projecten en -processen * Beheren van het volledige rekruterings- en selectieproces * Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.

Voor een internationaal bedrijf in Gent, zoeken wij een Business Controller.

Jobomschrijving

• Je staat in voor een correcte Business Reporting om de Business Unit Manager/Corporate Department Manager in staat te stellen snel de juiste beslissingen en acties te nemen.
• Je bent verantwoordelijk voor de noodzakelijke rapportering en het op zich nemen van de rol als adviseur van de business.
• Als business controller sta je ook in voor alle activiteiten en acties om de business te ondersteunen, te adviseren en op te volgen bij de interpretatie van cijfers om zo een financiële partner en sparringpartner te zijn bij de besluitvorming.
• Uiteraard, behoren ook budgettering en forecasting tot het takenpakket.
• Je komt ook in aanraking met financial modelling waarbij je de Group Controller zal ondersteunen bij vb.lange termijn business plannen, impairment testing berekeningen IFRS en Statutory.
• Kortom: de Business Controller is verantwoordelijk voor een volledige en kwalitatieve tijdige oplevering van de managementrapportage.Deze persoon is de sparring- en financiële partner van de managers van specifieke Business Units of Departementen.Dit impliceert een gedegen interpretatie en analyse van de cijfers om hen te helpen de nodige beslissingen te nemen op verschillende schaalniveaus.

Jouw rol als Account Manager / Business Developer:

• Identificeren van nieuwe kansen binnen jouw regio: Europa, met een focus op bestaande partners in Duitsland.
• Opbouwen van relaties met grote retailketens en aan tafel onderhandelen met aankopers en directieleden.
• Werk je creatief samen met potentiële partners en dit door het samenstellen van de juiste pakketten op maat.
• Onderhandelen over jaarlijkse voorwaarden en productafnames.
• Denk mee over de implementatie van nieuwe producten.
• Onderhoud je een sterk contact met het hoofdkantoor in de regio Mechelen.
• Werk je als rechterhand van de zaakvoerder op commercieel gebied.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever, een bedrijf gespecialiseerd in decoratieve lifestyle producten, zoekt een Internationaal (Key) Account Manager / Business Developer voor de Europese markt.

Op zoek naar een uitdagende rol met veel autonomie?Ben je commercieel gedreven en geniet je van onderhandelingen op hoog niveau?

Lees dan zeker verder!

Solliciteer nu!De functie inhoud Als HR Business Partner zijn dit jouw verantwoordelijkheden: De implementatie van de HR strategie.Je bent verantwoordelijk voor de coaching van de HR Officer. Medewerkers en management kunnen bij jou terecht voor HR vragen.Change management: de implementatie en goede opvolging van bedrijfsveranderingen, zoals bv.

Solliciteer nu!De functie inhoud Als HR Business Partner zijn dit jouw verantwoordelijkheden: De implementatie van de HR strategie.Je bent verantwoordelijk voor de coaching van de HR Officer. Medewerkers en management kunnen bij jou terecht voor HR vragen.Change management: de implementatie en goede opvolging van bedrijfsveranderingen, zoals bv.