157 jobs voor Human Resources Medewerker gevonden in Roeselare (8800)

Is deze job als HR Medewerker in een ambitieuze en snelgroeiende onderneming in verzekeringswereld iets voor jou?Solliciteer dan zekerJobomschrijvingBen je nauwkeurig en een krak in personeelsadministratie?

Ben je nauwkeurig en een krak in personeelsadministratie?Dan is deze job als HR Medewerker in Roeselare misschien wel iets voor jou!.Solliciteer nu!.Hoe ziet jouw takenpakket eruit?.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.

Ben je communicatief vaardig en analytisch ingesteld?Werk je graag mee aan het verbeteren van HR procedures?

Onze klant, actief in de automotive sector, gaat op zoek naar een naar een enthousiaste HR manager om hun team in Roeselare te versterken..Word.jij hun nieuwe collega?Bekijk hieronder de functieomschrijving.. .Je bent verantwoordelijk van A Z voor.

Op zoek naar een gevarieerde job binnen HR?Ben je een administratief talent die van aanpakken weet?Dan is deze vacature misschien iets voor jou!

Hoe ziet jouw dag eruit als HR officer:

• Je bent verantwoordelijk voor de volledige loonsadministratie van onze medewerkers.
• Je controleert en corrigeert de tikkingen van onze arbeiders.
• Je bent verantwoordelijke voor de volledige personeelsadministratie zoals afwezigheden.
• Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat dagelijks in contact met onze rekruteringspartners.
• Je biedt ondersteuning bij verschillende HR projecten.

In samenwerking met een groeiende familiale onderneming van een 300-tal medewerkers in regio Roeselare is Robert Half op zoek naar een HR Business Partner om de groei en aankomende projecten te ondersteunen en dit in een operationele, alsook strategische rol.Je bent de rechterhand van de HR Manager.

De organisatie wordt gekenmerkt door een zeer vlakke structuur, veel autonomie bij de werknemers, respect voor elkaar en een hoge retentiegraad.In deze rol kan je je ervaring en capaciteiten ten volle benutten en verder groeien in je verantwoordelijkheden als HR Business Partner.

Functieomschrijving

Je bent de rechterhand van de HR Manager en wordt bij alle HR gerelateerde zaken betrokken.Allereerst ben je het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken, rekrutering en selectie en evaluaties.

• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met alle medewerkers (management, leidinggevenden, operatoren, enz.).
• Je neemt de onboarding van nieuwe collega's op jou en begeleidt hen waar nodig.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer voorzie je de leidinggevenden van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden dit om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Je neemt dan ook een trekkende rol in het uitvouwen van evaluatiestructuren en opleidingsplannen en wetgeving.
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten, streeft naar continue verbetering van processen en treedt op als back-up voor de payroll en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Jouw takenpakket als HR Payroll Officer:.* Jij verzorgt de payroll voor alle blue collar medewerkers, dit zijn een 600 tal FTE's.

Voor onze klant gelegen in de regio van Roeselare, zijn we als exclusieve partner op zoek naar een HR Assistant.

Deze organisatie is wereldleider in hun segment en verdeelt hun gamma internationaal.Van oorsprong een klein familiebedrijf, maar door de jaren heen en met de juiste investeringen en een innovatieve kijk op verdere groei, zijn zij uitgegroeid tot een bloeiende onderneming.

Ze zijn gekend voor hun dynamische interne cultuur waar veel zelfstandigheid wordt gegeven.Je rapporteert hier naar de persoon die verantwoordelijk is voor Finance & HR.

Functieomschrijving

De focus ligt in deze job voornamelijk op hard HR taken (ongeveer 70%) versus soft HR taken (ongeveer 30%).

• Je bent in eerste instantie verantwoordelijk voor de loonadministratie van een 100tal medewerkers, je werkt hiervoor samen met een sociaal secretariaat.
• Je controleert en corrigeert de prestaties van de arbeiders en volgt afwezigheden op.
• Je verzorgt de administratie voor nieuwe medewerkers.
• Verder sta je in voor allerhande HR rapporteringen.
• Je bent de contactpersoon voor de uitzendpartners rond de wekelijkse prestaties van de uitzendkrachten.
• Vervolgens sta je met hen in contact in het kader van aanwervingen, dit vanaf voorstelling tot opstart van een nieuwe medewerker.
• Tot slot werk je mee aan allerhande HR projecten, in het kader van het uniformiseren, optimaliseren, enz.

Voor een klant regio Roeselare zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

In deze functie zal je omringd worden door andere HR collega's en zal je instaan voor volgende taken:

• vacatures uitschrijven
• kandidaten zoeken via verschillende kanalen
• kandidaten screenen op basis van CV en een eerste gesprek
• jouw leidinggevende informeren over de kandidaten
• samenwerken met uitzendkantoren
• kandidaten opvolgen
• deelnemen aan projecten binnen diverse HR-gerelateerde onderwerpen

Voor onze groeiende klant in regio Roeselare zijn we op zoek naar een HR Officer die zich zal focussen op de volledige personeelsadministratie.Beschik jij over enige jaren payroll ervaring en schrikt een schakelende omgeving jou niet af?Lees dan zeker verder

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Officer:

.
• Verantwoordelijk voor de payroll-administratie van zowel bedienden als arbeiders.
• Je gaat in gesprek met medewerkers uit de productieafdeling om te luisteren wat er speelt op de werkvloer.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden.
• Het ondersteunen van het management bij HR-gerelateerde vraagstukken en projecten.

Jouw takenpakket als HR Officer:.* Verantwoordelijk voor de payroll-administratie van zowel bedienden als arbeiders * Je gaat in gesprek met medewerkers uit de productieafdeling om te luisteren wat er speelt op de werkvloer * Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden * Het ondersteunen van het management bij HR-gerelateerde vraagstukken en projecten.

Onze klant is een kei in het bestrijden van ongedierte.JobomschrijvingVoor een klant in Roeselare zijn wij op zoek naar een HR OFFICER..Als HR OFFICER bestaat jouw takenpakket uit:..beantwoorden van de loonvragen van alle medewerkers .

.Adviseer het management over diverse.HR domeinen..Beheer nauwgezet de. Personeels en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat..Streef naar voortdurende verbetering en optimalisatie van het.

Voor een klant in Roeselare zijn wij op zoek naar een HR OFFICER..Als HR OFFICER bestaat jouw takenpakket uit:..beantwoorden van de loonvragen van alle medewerkers .

Jouw taken als HR & Payroll Officer.* Payroll en personeelsadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat en via tijdsregistratie.

Ben jij de dynamische en anthousiaste HR officer die we zoeken om het het HR team te versterken?Als HR Officer speel je een cruciale rol bij het verwelkomen van nieuwe medewerkers en zorg je voor een vlotte integratie binnen de waarden van het bedrijf..

Word jij de nieuwe HR payroll officer die de lonen tijdig op rekeningen laat verschijnen?Je komt terecht bij een marktleider in de agro biotechnische sector waar je vrijheid krijgt en tal van extralegale voordelen!

.Je bent hét aanspreekpunt en de sparringpartner voor onder andere de bedienden van VDL Bus Roeselare en VDL Bus & Coach Belgium..Je houdt vinger aan de pols en je adviseert medewerkers en leidinggevenden bij al hun HR vragen.

.Je bent hét aanspreekpunt en de sparringpartner voor onder andere de bedienden van VDL Bus Roeselare en VDL Bus & Coach Belgium..

Word jij de nieuwe HR payroll officer die de lonen tijdig op rekeningen laat verschijnen?Je komt terecht bij een marktleider in de agro biotechnische sector waar je vrijheid krijgt en tal van extralegale voordelen!

Voor een bedrijf in Roeselare zijn we op zoek naar een payroll medewerker...Jouw takenpakket: . Administratie beheren ivm de correcte betaling van de lonen van alle werknemers..

Ben je in de ban van administratie en maak je graag je collega's blij met maandelijks een tijdig loon op hun rekening?Dan ben jij de Payroll medewerker die wij nodig hebben!.

• Samen met je collega beheer je de loonverwerking en administratieve processen van alle medewerkers (bedienden, arbeiders en uitzendkrachten
• Dagelijkse opvolging van tijdsregistratie en correcties.
• Uitvoeren van controles op lonen, extralegale voordelen, vakantiegeld en andere berekeningen, met interventies indien nodig.
• Beheer van prestaties en facturatie van interims.
• Administratieve afhandeling van in- en uitdiensttredingen.
• Beheren en up-to-date houden van personeelsgegevens in verschillende systemen (Syntegro, Acerta, ERP, verzekeringsmaatschappijen).
• Rapportages over FTE, headcount, rentabiliteit, ziekteverzuim,.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-gerelateerde vragen
• Correcte opvolging van verzekeringen en administratieve procedures met betrekking tot arbeidsongevallen, thematische verloven, ziekte,.
• Meewerken aan verschillende HR projecten waaronder optimalisatie loonbeleid, toepassing wetgeving

• Samen met je collega beheer je de loonverwerking en administratieve processen van alle medewerkers (bedienden, arbeiders en uitzendkrachten
• Dagelijkse opvolging van tijdsregistratie en correcties.
• Uitvoeren van controles op lonen, extralegale voordelen, vakantiegeld en andere berekeningen, met interventies indien nodig.
• Beheer van prestaties en facturatie van interims.
• Administratieve afhandeling van in- en uitdiensttredingen.
• Beheren en up-to-date houden van personeelsgegevens in verschillende systemen (Syntegro, Acerta, ERP, verzekeringsmaatschappijen).
• Rapportages over FTE, headcount, rentabiliteit, ziekteverzuim,.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-gerelateerde vragen
• Correcte opvolging van verzekeringen en administratieve procedures met betrekking tot arbeidsongevallen, thematische verloven, ziekte,.
• Meewerken aan verschillende HR projecten waaronder optimalisatie loonbeleid, toepassing wetgeving

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor HR?Wil je graag een essentiële rol spelen in het correct en tijdig verwerken van lonen en salarissen voor onze diverse werknemers?

Kijk je uit naar extra variatie en zin om ook je tanden in verschillende projecten te zetten?Dan is deze rol misschien geknipt voor jou!

Hoe ziet je takenpakket er als HR Officer uit?..Het creëren van content voor de website en sociale media..Nauwe samenwerking met het marketingteam..