4575 jobs voor Human Resources Manager gevonden in Antwerpen (Provincie)

Als Stagiaire HR bij Select maak je deel uit van ons interne HR team en krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in verschillende aspecten van het HR vakgebied.Je zult met name betrokken zijn bij rekruteringsactiviteiten, waarbij je een breed scala aan taken zult uitvoeren om het wervingsproces te ondersteunen.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Taakomschrijving.Wat ga je doen als recruitment consultant.* Actief zoeken naar, aantrekken en screenen van HR-kandidaten voor diverse posities * Diepgaand begrijpen van de behoeften van zowel HR-kandidaten als klanten * Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met zowel werkzoekende HR-professionals als bedrijven * Uitvoeren van effectieve onderhandelingen om optimale arbeidsvoorwaarden te bereiken binnen de HR-branche * Bijdragen aan de ontwikkeling van creatieve wervingsstrategieën specifiek gericht op HR-profielen.

Ben je een krak in HR?Zit enthousiasme en groeien letterlijk in jouw DNA?

Voor een bedrijf in Rijkevorsel met een fijne familiale werksfeer zijn we opzoek naar HR Business Partner...Wat ga je doen?. .Als HR Business Partner werk je in een internationaal bedrijf met een diversiteit aan verschillende culturen.

Heb jij een eerste ervaring achter de rug binnen HR, meer bepaald op vlak van employee lifecyle, rekrutering en learning & development?Op zoek naar een opportuniteit waar je u hierin verder kunt verdiepen?

Ben je een krak in HR?Zit enthousiasme en groeien letterlijk in jouw DNA?

Een bedrijf in de technische sector en gelegen in Kontich is op zoek naar een enthousiaste Junior HR administrator.Je komt terecht in een HR team van 4 personen en je staat in voor de HR administratie van hun arbeiders en bedienden.

Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan: HR Administrator:Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor het administratieve proces van het HR team.Je zal instaan voor de verwerking van HR gerelateerde documenten zoals contracten, aanwervingen en afwezigheidsregistratie.

Heb jij een eerste ervaring achter de rug binnen payroll?Ben je op zoek naar een opportuniteit waarbij je je verder kan verdiepen binnen het HR departement?Spreekt het ontwikkelen van HR policies je aan?Bekijk dan zeker even deze opportuniteit.

AXI Software is een volledig zelfstandig ICT Saa.S en Service organisatie binnen de AXI Groep met sterke internationale groeiambities.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma's, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Als HR Assistant bij onze klant in Merksem, ben je de spil van het HR team en bied je ondersteuning bij verschillende HR gerelateerde taken.Kortom, een afwisselende parttime functie!Wat houdt je uitdagende pakket in?.

Als Payroll Specialist zal je:.Zorgen voor een vlekkeloze loon- en personeelsadministratie in samenwerking met ons sociaal secretariaat Het aanspreekpunt zijn voor al je collega's, vragen beantwoorden en je kennis van sociale wetgeving toepassen met een frisse kijk Samen met je team werken aan diverse HR-projecten, van loonadministratie tot welzijnsinitiatieven en trendy HR-programma's De dynamiek van deze jonge onderneming omarmen en up-to-date blijven met de nieuwste trends, en die energie overbrengen op al je taken.

Wij zijn op zoek naar een allround HR Specialist voor een bedrijf gelegen in Wilrijk.Heb jij een groot verantwoordelijkheidsgevoel en wil jij je collega's in de beste manier mogelijk ondersteunen?Solliciteer dan snel op onderstaande positie van HR Specialist voor het Internationaal bedrijf actief in dichtingen.

Jouw takenpakket als HR Specialist:

* Je bent verantwoordelijk voor het volledige payrollproces van A tot Z
* Je fungeert als aanspreekpunt voor het sociaal secretariaat maar ook voor het lokaal management en de werknermers
* Je staat in voor het HR Beleid: tewerkstelling, verzuim, werkrelaties, opleidingen, operationele HR-topics,…
* Je werkt dagelijks met de verschillende HR Tools
* Je verzorgt alle activiteiten rondom de on- en offboarding van het personeel
* Je zorgt voor de opmaak van rapporten over de huidige situatie van HR voor het management
* Je staat regelmatig in contact met de verschillende interim en selectiepartners
* Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en bespreking van de profielen met de verschillende hiring managers
* Je zorgt voor een goede begeleiding van de performance management

Robert Half is op zoek naar een HR Advisor voor een bedrijf gelegen in het hartje van Antwerpen.

Onze klant is een gekende speler in de Retail sector, met bijna 60 winkels in België.

Als HR Adviseur werk je samen met je team aan diverse HR-processen.Je bent essentieel in een team met verschillende taken en er is veel ruimte om te leren en te groeien.

• Je beheert diverse administratieve taken zoals personeelsadministratie, payroll en het beheren van personeelsdossiers en sociale documenten.Ook initieer je verbeteringen in HR-processen.
• Je speelt een belangrijke rol in employer branding, waarbij je samenwerkt met de afdeling Employer Branding/Recruitment in Nederland om het werkgeversmerk van de Belgische organisatie te versterken.
• Je begeleidt de HR Medewerker op het gebied van recruitment en analyseert statistieken om verbeteringen in het recruitmentproces door te voeren.
• Samen met je HR-team werk je aan afdelingsdoelstellingen en de ontwikkeling van ons HR-beleid door projectmatig te werken.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers uit verschillende afdelingen en zorgt voor goede communicatie en ondersteuning.

Willemen Groep zoekt een gedreven Junior HR Business Partner om een sleutelrol te vervullen in het uitwerken en implementeren van een samenhangend HR beleid dat naadloos aansluit bij onze bedrijfsstrategie.Als Junior HR Business Partner zal je verantwoordelijk zijn voor bepaalde departementen binnen onze business line Bouw.

In deze boeiende functie als HR Officer werk je nauw samen met de HR Manager en neem je actieve rol op in diverse HR domeinen : ..Rekrutering en sollicitatiegesprekken.Contacten en samenwerking met de externe partners.

Als Human Resources Manager speel je een leidende rol en bied je ondersteuning op alle functionele gebieden van Human Resources waaronder werving, arbeidsverhoudingen, functioneringsgesprekken, arbeidsvoorwaarden, training en HR projecten...

Heb je een eerste ervaring binnen HR of rekrutering?Beschik je over een goede talenkennis?

Heb je al ervaring opgedaan met payroll?Ben je op zoek naar een kans om je verder te ontwikkelen binnen het HR veld?Heb je interesse in het opstellen van HR beleid?Dan is deze kans iets voor jou!

Heb jij een eerste ervaring achter de rug binnen payroll?Ben je op zoek naar een opportuniteit waarbij je je verder kan verdiepen binnen het HR departement?Spreekt het ontwikkelen van HR policies je aan?Bekijk dan zeker even deze opportuniteit.

Heb jij een eerste ervaring achter de rug binnen payroll?Ben je op zoek naar een opportuniteit waarbij je je verder kan verdiepen binnen het HR departement?Spreekt het ontwikkelen van HR policies je aan?Bekijk dan zeker even deze opportuniteit.

Heb jij reeds een mooie eerste ervaring opgebouwd binnen HR?Klaar voor een volgende stap binnen payroll?

Voor onze klant te Hemiksem zijn wij op zoek naar een HR coördinator...Jouw takenpakket:. Beheren van HR processen zoals contract , verzuimmanagement, beëindigings en HR systeem processen.

Jouw takenpakket als HR Administrator:

• Samen met het payroll team zorg je voor ondersteuning op vlak van de payroll processen, een perfecte leerschool om operationele payroll ervaring op te doen.
• Daarnaast verleen je support aan medewerkers omtrent hun diverse HR-vraagstukken.
• De personeelsadministratie beheer je op een zorgvuldige en overzichtelijke manier.
• Als ook het tijdig verwerken van de tijdsregistratie.

Heb je een hart voor HR en hou je van een gevarieerde HR functie met een brede waaier aan HR activiteiten?Als HR medewerker ben je verantwoordelijk voor uitvoering van payroll en administratie van de arbeiders en de bedienden.

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen en Limburg.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma's, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.