7634 jobs voor verantwoordelijke human resources gevonden

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan: HR Administrator:Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor het administratieve proces van het HR team.Je zal instaan voor de verwerking van HR gerelateerde documenten zoals contracten, aanwervingen en afwezigheidsregistratie.

Jouw takenpakket als Payroll Verantwoordelijke:

Je zorgt voor een vlotte loonverwerking in samenspraak met het sociaal secertariaat als ook bekijk je waar er loonoptimalisaties kunnen doorgevoerd worden.

Met een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving, fungeer je als aanspreekpunt voor de werknemers over al hun vragen.

Uitbouwen van het HR-team, je denkt strategisch en blijft up-to-date over nieuwe trends en hoe deze kunnen geimplemeteerd worden.

Kort samengevat een heel allround functie, waar je tal van verantwoordelijkheden krijgt.Samen met de talent officer zorgt je voor een vlekkeloos HR-beleid.

Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.Jouw advies gebaseerd op kennis en expertise is onmisbaar voor management, medewerkers en het eigen HR Team.

Uitbouwen van het HR team, je denkt strategisch en blijft up to date over nieuwe trends en hoe deze kunnen geimplemeteerd worden.Kort samengevat een heel allround functie, waar je tal van verantwoordelijkheden krijgt.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR Project Consultant:.Fusie en Overnameprojecten:.

Verantwoordelijkheden bij selectie, rekrutering en onthaal van nieuwe medewerkers.10.Eerste aanspreekpunt voor werknemers in verband met loongerelateerde, arbeids of sociaalrechtelijke vragen .3.

Je bent verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde communicatie binnen de organisatie en je tracht het welzijn van de medewerkers te bevorderen door een aangename werkomgeving en cultuur te creëren.Je organiseert allerhande activiteiten: nieuwjaarsreceptie, familiedag, Summer BBQ, maandelijkse drink, Toezien op de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en beleid;Advies geven, hulp bieden aan medewerkers over alle sociaal en psychologische aspecten;Het onderhouden van uitstekende werknemersrelaties, het bijwonen van syndicale vergaderingen en het organiseren van de sociale verkiezingen;Supervisie van het loonbeleid en loonadministratie;Supervisie administratieve opvolging rond verzekeringen, arbeidsongevallen, car policy, bike policy, thuiswerk policy, cafetariaplan, …

Je bent dan ook het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen.Daarnaast werk je ook mee aan verschillende HR projecten zoals het evaluatiebeleid, opleidingsbeleid en het opzetten van een cafetariaplan.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de hoogste leidinggevende.Je taken omvatten onder andere:Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de loonadministratie voor de verschillende entiteiten (incl.Nederland) en tijdsregistratie;Je staat in voor het volledige beheer van personeelsadministratie voor bedienden en arbeiders, inclusief verzekeringen;Je ontwikkelt en volgt de CAO90 en Warrants verder op;Je zorgt voor een effectieve onboarding en offboarding van medewerkers;Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en analyse van de jaarlijkse performance reviews en bespreekt de opleidingsbehoeften met het management;Je draagt de verantwoordelijkheid over training en development;Daarnaast draag je bij aan de inzet voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en verzorg je de HR rapportage en budgetprognoses.

Je hebt een proactieve rol in het verzuimmanagementproces, waarbij je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij ziekte, naleving van voorschriften en passende acties onderneemt.Hierbij ben je het eerste aanspreekpunt..

Je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Je bent verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer.* Samen met het team sta je in voor de loonadministratie voor zowel white als blue collars.* Medewerkers kunnen bij jou terecht met loongerelateerde vragen * Je neemt deel aan verschillende HR-projecten , waarbij je adviseert naar het management.* Ook biedt je hulp aan jouw HR-collega's bij sociaalrechtelijke vragen.

Development door tijdig te zorgen voor attesten en opleidingen voor de medewerkers.Dit allemaal samen met algemene HR taken( briefwisseling, personeelsdossiers,…)

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse Human Resources (HR) Assistant (m/v/x) voor een bedrijf in de regio Neder-Over-Heembeek.Het gaat om een uitzendopdracht met optie vast.

De firma biedt een interessante en uitdagende functie binnen een professionele omgeving.Het bedrijf zorgt ervoor dat zijn medewerkers de ruimte en de mogelijkheid krijgen om zich te ontplooien.

De verantwoordelijkheden van deze funcie als HR Assistant zijn:

• Als HR Assistant ondersteun je de verschillende hr business partners;
• Je wordt betrokken bij allerhande HR processen (Selectie en rekrutering, HR administratie, etc.);
• Je ondersteunt op administratief vlak de diverse HR projecten (verzekeringen, opleiding, medische onderzoeken.);
• Je bent verantwoordelijk voor het correct registreren van personeelsdata in diverse softwaretools;
• Je staat in voor de payroll van een 100-tal bedienden, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewekers bij payrollgerelateerde vragen ( loon, vakantie, ziekte,)
• Je verzorgt algemene communicatie naar de medewerkers;
• Je ondersteunt collega's op vlak van administratie die bij onboarding- en offboardingprocessen hoort.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Optreden als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers met betrekking tot HR gerelateerde zaken..Verantwoordelijkheid dragen voor de rekrutering en selectie van diverse profielen binnen het bedrijf..

Je.beheert wagenpark medewerkers.. HR gerelateerde vragen..Je voert.aanspreekpunt. Voor de medewerkers inzake.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

.Volgende taken vallen onder jouw verantwoordelijkheid:.Opvolgen van tewerkstellings en verblijfsformaliteiten voor expats. Fungeren als HR partner en direct aanspreekpunt voor het management en de medewerkers

Attract, Source and Deploy: instaan voor alle interne en externe rekruteringsprocessen van de entiteiten in scope, persoonlijk behandelen van alle rekruteringsdossiers van senior management.Learn & Re deploy: instaan voor trainings , coachings en ontwikkelingsplannen.

Daarom ontwikkel en implementeer je een gericht learning & development traject, zodat iedereen kan blijven groeien en ontwikkelen.Jij bent het aanspreekpunt voor onze sociale & syndicale partners.Met jouw open communicatie en constructieve dialoog zorg je voor een positief werkklimaat voor iedereen.

Opleidingen, jij draagt bij aan.projecten die het welzijn en de vaardigheden van onze medewerkers boosten.vlotte werking, ook tijdens piekperiodes..Jij gelooft in het potentieel van onze medewerkers. Jij bent het.aanspreekpunt voor onze.

Sluit je aan bij ons dynamische en toegewijde HR-team van vier personen.Als je een passie hebt voor HR en payroll en graag projectmatig werkt, dan is dit de kans voor jou!

DAG TOT DAG

Bij Day to Day ben je verantwoordelijk voor payroll, fleet en de juridische kant van de HR-afdeling.

Payroll & Fleet

Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van de verloningssystemen in hun geheel:

• Je beheert en coördineert de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• U zorgt voor de administratieve ondersteuning en de opvolging van het personeels- en wagenparkbeheer, zodat de essentiële personeelsgegevens up-to-date blijven en de administratieve handelingen vlot verlopen, in samenwerking met onze HR-functionaris.
• Je bent het aanspreekpunt tussen interne en externe stakeholders voor alle vragen met betrekking tot sociale wetgeving (tijdskrediet, ziekte, enz.), payroll, personeelsadministratie en mobiliteit, waarbij je advies en doeltreffende oplossingen aanreikt in samenwerking met onze HR officer.
• Je optimaliseert het salarispakket zowel op het vlak van brutosalarissen als extralegale voordelen (bonussen, cafetariaplan, verzekeringen, mobiliteit, overeenkomsten, enz.) en bent in staat om scenario's voor te stellen om het salarisbeleid aan te passen in lijn met de algemene strategie in samenwerking met het hele HR-team.

Juridisch

• Je hebt een uitstekende kennis van het arbeidsrecht, die je met een strikte, pragmatische en oplossingsgerichte aanpak toepast.
• Je bent verantwoordelijk voor het juridisch bewaken van onze HR-processen, het updaten van de team- en individuele & collectieve dossiers, in samenwerking met onze juridische spelers.
• Je communiceert wijzigingen aan werknemers en zorgt voor begrip en naleving.

PROJECTS/CHANGE

Je leidt HR-projecten om de HR-strategie van de afdeling te implementeren:

• Je leidt/participeert in HR verbeter- en implementatieprojecten door optimalisatiekansen te identificeren en innovatieve oplossingen te implementeren (bv.digitalisering, HR data & rapportering).Je leidt veranderingen
• Je gebruikt je expertise om goede HR-praktijken te ontwikkelen en te implementeren
• Je onderzoekt en implementeert automatiseringsoplossingen om processen te optimaliseren, fouten te verminderen en de operationele efficiëntie te verbeteren

Je werkt samen met de rest van het HR-team om te zorgen voor een naadloze integratie van alle HR-processen & implementeert de HR-strategie van i-CITY.

Lees dan zeker verder!BedrijfsomschrijvingVoor onze klant, een bekende instelling te Antwerpen, kijken we uit naar een junior HR Business Partner ter uitbreiding van het team.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen centrum en bereikbaar met het openbaar vervoer, fiets en auto.OmschrijvingJe bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR projectenJe fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers, je zorgt hierbij voor een ondersteuning van talentontwikkelingJe bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR processen en initiatievenOok zal je enkele taken hebben binnen light hard HRJe speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Ondersteunt en.coacht de leidinggevenden over ontwikkeling, opleiding, bijsturing van hun medewerkers..nieuwe campagnes op..Je verzekert een vlekkeloos. Operationeel als.strategisch verantwoordelijk voor het.

Verspreiden van vacatures via diverse kanalen, actief zoeken naar geschikte kandidaten, screenen van CV's en voeren van selectiegesprekken..Continu zoeken naar nieuwe rekruteringsmogelijkheden, zoals sociale media, jobdagen, samenwerkingen met scholen, beurzen, enz..