48 jobs voor workforce management gevonden

Déhora werft het hele jaar door nieuwe workforce consultants aan.Als workforce planning consultant van Déhora help jij organisaties bij het verbeteren van hun personeelsplanning.

Déhora werft het hele jaar door nieuwe workforce consultants aan.Als workforce planning consultant van Déhora help jij organisaties bij het verbeteren van hun personeelsplanning.

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo'n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI's en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Het team waar je in komt te werken heeft een uitdagende groeiambitie!Jij gaat aan de slag in een combifunctie van Trafficer/Planner waarbij je verantwoordelijk bent voor de uitvoering van het planningsproces.

Business Consultant Traineeship bij Déhora.Ben jij (binnenkort) afgestudeerd en op zoek naar die sprankelende eerste stap als business consultant in de wereld van workforce management en organisatieverandering?

Business Consultant traineeship bij Déhora.Ben jij (binnenkort) afgestudeerd en op zoek naar die sprankelende eerste stap als business consultant in de wereld van workforce management en organisatieverandering?

• Take on the pivotal role of Key HR Payroll Partner, fostering direct connections with employees on the client side.
• Expertly manage payroll for a diverse workforce.
• Navigate various joint committees with finesse and proficiency.
• Demonstrate a comprehensive mastery of payroll management.

Voor een op en top Belgische retailbedrijf zoeken we een Solutions & Business Analist met een sterke analytische ingesteldheid en een stevige affiniteit met IT (ervaring met een ERP systeem is zeker een troef).

.

Als Solutions/Business Analist werk je mee aan de strategische doelstellingen van de onderneming, analyseer je de business-noden en vertaal je deze naar concrete oplossingen.Je bepaalt welke business processen en IT systemen aangepast of ontwikkeld moeten worden en je zal de interne retailactiviteiten vertalen naar businessprocessen en uitwerken naar IT requirements en applicaties.

Voor een bedrijf in Mechelen zijn we op zoek naar een teamcoach om een team van klantenadviseurs aan te sturen die dagelijks contact hebben met klanten.Deze adviseurs handelen inkomende klantcontacten af via telefoon, e-mail en chat, en in beperkte mate ook outbound contacten.Je rapporteert direct aan de Operations Manager van het project.

Taken en verantwoordelijkheden binnen deze job zijn onder andere:

- Leiden, begeleiden en coachen van klantenadviseurs om zowel kwantitatieve als kwalitatieve prestaties te waarborgen en te verbeteren.

- Motiveren van het team en het bevorderen van de teamgeest, evenals het welzijn van elk individu.

- Samenwerken met verschillende ondersteunende afdelingen zoals HR en Workforce Management om de optimale werking van het team te garanderen.

- Analyseren en rapporteren van de individuele resultaten van medewerkers en deze afstemmen op de te behalen doelen.

- Naleving van interne beleidsregels en procedures en handelen volgens de bedrijfswaarden, ongeacht de werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Het bedrijf is een gevestigde waarde op de Belgische markt van Contact Centers.

Voor een op en top Belgische retailbedrijf zoeken we een Solutions Analist met een sterke analytische ingesteldheid en een stevige affiniteit met IT (ervaring met een ERP systeem is zeker een troef).

.

Als Solutions Analist werk je mee aan de strategische doelstellingen van de onderneming, analyseer je de business-noden en vertaal je deze naar concrete oplossingen.Je zal de retailactiviteiten vertalen naar businessprocessen en uitwerken naar IT requirements en applicaties (en méér).

Je versterkt het installatie en onderhoudsteam in het operationeel gebeuren en zorgt ervoor dat de uitvoering optimaal verloopt zodat de organisatie kan blijven groeien.

Voor een bedrijf in Mechelen zijn we op zoek naar een teamcoach om een team van klantenadviseurs aan te sturen die dagelijks contact hebben met klanten.Deze adviseurs handelen inkomende klantcontacten af via telefoon, e-mail en chat, en in beperkte mate ook outbound contacten.Je rapporteert direct aan de Operations Manager van het project.

Verantwoordelijkheden:

Leiding geven aan, begeleiden en coachen van klantenadviseurs om zowel kwantitatief als kwalitatief goede prestaties te waarborgen en te verbeteren.Je hebt een passie voor klantcontacten en kunt jouw team ondersteunen en ontwikkelen om uitstekend contact te hebben met klanten.

Motiveren van het team en het bevorderen van de teamgeest, evenals het welzijn van elk individu.

Samenwerken met verschillende ondersteunende afdelingen zoals HR en Workforce Management om de optimale werking van het team te garanderen.

Analyseren en rapporteren van de individuele resultaten van medewerkers, en deze afstemmen op de te behalen doelen.

Het naleven van interne beleidsregels en procedures en handelen volgens de bedrijfswaarden, ongeacht de werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Het bedrijf is een gevestigde waarde op de Belgische markt van Contact Centers en nog steeds in volle ontwikkeling.

Wil jij de drijvende kracht zijn achter het HR-beleid van onze klant (HQ in Waregem - vestiging in Moeskroen)?
Sta jij te popelen om een team van ongeveer 200 medewerkers te ondersteunen en te leiden in het logistiek hart van het bedrijf?

Jouw missie:

• Ondersteuning bieden aan leidinggevenden bij de implementatie van HR KPI's
• Actieve betrokkenheid bij het R&S proces binnen de organisatie
• Partner bij veranderingsprocessen om medewerkers mee te nemen in het verhaal
• Continue evaluatie en optimalisatie van HR-policies en afspraken
• Coaching van leidinggevenden en bevordering van persoonlijke ontwikkeling volgens de waarden van het bedrijf
• Analyse van headcount, workforce flexibility, absenteïsme, retentie en verloop - dat hoort ook tot jouw takenpakket

Je werkt nauw samen met het HR-team over de verschillende vestigingen in België.

Jouw toegevoegde waarde bestaat erin de operationele targets m.b.t.output, productiviteit, kwaliteit en kosten te realiseren.

Ben jij een ervaren developer met een voorliefde voor.NET en webapplicaties?

Als Customer Care Operations Planner is je belangrijkste rol het aanpassen van de toewijzing van agenten om de wachttijden zo kort mogelijk te houden en zo optimaal te reageren op verzoeken van klanten.Je genereert regelmatig rapporten over realtime prestaties en analyseert de belangrijkste KPI's van de dienst .

Voor een van onze klanten, gespecialiseerd in industriële coatings en facilitaire diensten, zijn we op zoek naar een HRBP. .Ben je op zoek naar een autonome en zeer gevarieerde functie die projectmanagement combineert met zowel operationele als strategische aspecten ?.

At AXA Belgium, the mission of the Workplace Services teams is to enable our Workforce with reliable Workplace capabilities to ensure efficient collaboration where and whenever they need it and this in a secured environment.The Workplace team aims to deliver, support, and make evolve the full range of Digital Workplace solutions & services used by the AXA Belgium Employees.The Workplace team works in close collaboration with IT & Business teams to ensure the best quality of service and align with their needs.

Welke uitdagingen staan er voor jou te wachten?..Jij geeft leiding aan een team van ongeveer tien medewerkers.

Key Responsibilities:...Strategy Alignment: Collaborate closely with the Head of IT, serving as a valuable soundboard to contribute to and implement the Group IT & Digital strategy..

Hoe zal je Brussel laten bewegen?. .Als medewerker van HR Corporate maak je deel uit van een team van 9 HR Business Partners.Elke HRBP is functioneel toegewezen aan een business unit van de MIVB.

Hoe ziet jouw dag er uit?.Bij ons zal je als stagiair een essentiële rol spelen in het ondersteunen van onze consulenten bij hun dagelijkse taken..Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:..

Hoe ziet jouw dag er uit?.Jij zal de consulenten mee ondersteunen in de dagelijkse activiteiten..Je zal instaan voor:.. Het uitschrijven en publiceren van vacatures;.het opvolgen van ad hoc aanvragen (bv.

Onze klant is een gerenommeerde naam in de distributie van brandstoffen, onderdeel van een gezonde en financieel stabiele investeringsgroep.JobomschrijvingJe bent verantwoordelijk voor het coachen en leiden van een team van ongeveer tien medewerkers.De Sales Manager waardeert jouw heldere rapportage over zowel kwalitatieve als kwantitatieve doelstellingen.

Who We Are: Kontoor Brands, Inc.(KTB) is the parent company of Wrangler®, Lee® and Rock & Republic®, with owned manufacturing facilities in Mexico and Nicaragua.

.Verken enkele van je verantwoordelijkheden als HR Consultant: .1.Vind de perfecte match tussen kandidaat en klant:.

Define and implement the OCB staff vision and strategies, using a collaborative leadership approach Ensure the definition, relevance, implementation, and quality assurance of the HR policies including duty of care, staff well being, and their empowerment Ensure a culture of work based on the global workforce approach that ensures equitable staffing policies.Lead and promote work on anti racism, diversity and inclusion including a gender lens Act as a strategic partner for the management team on all HR matters Oversee the management of the Human Resource department: appoint and manage the coordination team of the department teams and define the overall objectives of the department to support the operations priorities.