Opleiding HR medewerker

Onboarding is meer dan de praktische regelingen tijdens de eerste werkdag. Onboarding zorgt ervoor dat een nieuwe medewerker zich welkom, gewaardeerd en voorbereid voelt. Maar hoe pak je dat aan? In deze introductiecursus leer je op een interactieve manier hoe je een degelijk onthaalbeleid voert en welke impact dit op jouw bedrijf heeft. Je leert wat onboarding is, waarom het belangrijk is en wie je bij het proces moet betrekken. Je komt te weten wat de verborgen kosten zijn van een slechte onboarding en je krijgt talrijke concrete tips mee om niet in de valkuilen te trappen. Je ontdekt ook welke positieve rol digitalisering in HR speelt. Bovendien tonen enkele bedrijven hoe je kan zorgen voor een unieke onboardingervaring. Tot slot kan je ook zelf meewerken aan het onboardingbeleid van ons ruitenwassersbedrijf Sores. Wil je onboarding professioneel aanpakken? Laat deze cursus jouw inspiratiebron zijn. Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.

In deze praktijkgerichte opleiding werk je vanaf dag één met praktische cases en behandel je de **loonadministratie** van zowel arbeiders als bedienden. Je past de wetgeving toe op de werkvloer, berekent lonen, verwerkt in- en uitdiensttredingen en beheert prestaties en afwezigheden. Je maakt **complexe regelgeving** begrijpelijk voor medewerkers en leidinggevenden. Met deze basis kan je in diverse bedrijven aan de slag als belangrijke schakel tussen werknemers, werkgevers, sociale secretariaten en officiële instanties of in een sociaal secretariaat zelf. Werk je graag met cijfers en ben je nauwkeurig en discreet? Schrikken wetgevende teksten je niet af? Ben je klaar om mee te evolueren in een voortdurend veranderende context? Dan heb je de juiste competenties om deze opleiding te volgen. Wil je ontdekken of een job in HR iets voor jou is? Neem dan zeker [het digitaal infopakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door! **Wat leer je?** Payroll en personeelsadministratie: - Sociale wetgeving en regelgeving toepassen. - Arbeidsovereenkomsten opmaken. - Diverse afwezigheden registreren en beheren. - Loonberekeningen opmaken rekening houdend met verschillende schorsingsoorzaken. - Berekenen vakantiegeld bedienden en eindejaarspremie. - Berekenen opzegtermijnen. - Werken met loonverwerkingspakket EasyTomorrow. Klantgericht communiceren: telefoneren en mailen met HR-terminologie. Digitale skills versterken: MS Office, Google Workspace, Artificiële Intelligentie (AI) Soft skills: assertiviteit, plannen en organiseren, timemanagement, probleemoplossend denken. **Aanpak opleiding** Deze dagopleiding is opgebouwd volgens het principe van begeleide zelfstudie. Je combineert thuisstudie met studeren in het opleidingscentrum. Je krijgt een leerprogramma op maat voor de verschillende vakken en stelt zelf een planning op om taken tegen vooropgestelde deadlines af te werken. Via online modules ga je zelfstandig aan de slag, maar je staat er nooit alleen voor: een coach begeleidt je doorheen het leerproces. Daarnaast neem je deel aan workshops en doe je praktijkervaring op in een fictief bedrijf. Je krijgt de kans om maximaal 6 weken stage te lopen in een bedrijf naar keuze. **Hoelang duurt de opleiding?** Je krijgt een individueel opleidingsprogramma van maximaal 21 weken exclusief stage. Een programma op maat is bespreekbaar. De opleiding heeft regelmatige opstartmomenten. **Arbeidsmarktinfo ** Naast de technische kennis die in de opleiding aan bod komt, worden in de meeste vacatures ook nog de volgende niet-technische zaken gevraagd: - Diploma hoger onderwijs of relevante ervaring. - Goede tot zeer goede kennis Nederlands.

Het gebeurt dat een werknemer afwezig is en dat daar tegelijk verschillende redenen voor zijn. Iemand kan bijvoorbeeld ziek worden tijdens de jaarlijkse vakantie, in moederschapsverlof gaan tijdens economische werkloosheid of klein verlet aanvragen op een feestdag. Een werknemer kan ook afwezig zijn om verschillende opeenvolgende redenen, zoals jaarlijkse vakantie na economische werkloosheid of zwangerschapsverlof na ziekte. In deze online cursus leer je wat samenvallende en opeenvolgende afwezigheden zijn en welk effect ze hebben op het loon van de werknemer. De cursus is praktijkgericht. Je vertrekt vanuit realistische cases en bereidt de loonberekening voor. Op elk moment heb je toegang tot hulplijnen zoals de theorie, referentiemateriaal of extra tips. Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.

Werk je in de backoffice van een bedrijf en gebruik je veel Engels? Of ben je nieuwsgierig naar de mogelijke taken van een backofficemedewerker en welke Engelse woordenschat je hiervoor nodig hebt? In deze cursus leer je de typische Engelse woordenschat voor de backoffice. Je krijgt ook inzicht in een aantal taken van backofficemedewerkers in verschillende sectoren. Deze onderwerpen komen aan bod: - Seminar registration: Hoe bereid je een seminarie voor en zorg je voor een perfecte organisatie? - Conference registration: Welke organisatie is er achter de schermen nodig tijdens het event? - Contract comprehension: Hoe stel je contracten op en leer je juridische teksten te begrijpen? - Job and cv analysis: Hoe stel je een vacature op en analyseer je de cv's? - Cultural awareness: Welke cultuurverschillen zijn er tussen de landen over gastvrijheid en klanten ontvangen? Een goede passieve kennis van Engels is een pluspunt voor deze cursus. Wil je graag vrijblijvend je kennis van het Engels testen?Vraag een online taaltest aan. Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.

In een krappe arbeidsmarkt is het behouden van medewerkers minstens even belangrijk als het aantrekken van nieuwe talenten. In deze sessie krijg je inzicht in waarom mensen vertrekken, maar vooral in wat hen doet blijven. We vertrekken vanuit de realiteit van KMOs en tonen hoe je, ook met beperkte middelen, duurzame binding kan creëren door bewuste keuzes te maken in cultuur, leiderschap en organisatie. Je ontdekt welke factoren doorslaggevend zijn voor retentie en hoe je signalen van vertrekintentie tijdig herkent. We staan stil bij de rol van gesprekken in het behouden van medewerkers, zoals retentie‑ en exitgesprekken, en hoe deze waardevolle inzichten opleveren om je HR‑aanpak bij te sturen. Daarbij tonen we hoe je als werkgever meerwaarde kan bieden zonder te vervallen in een loutere focus op loon of extralegale voordelen. Aan de hand van concrete voorbeelden belichten we de belangrijkste bouwstenen van duurzame binding: erkenning en waardering, vertrouwen en autonomie, ontwikkelingskansen, zinvol werk en een sterke bedrijfscultuur waarin medewerkers zich thuis voelen. Je krijgt zicht op veelvoorkomende vertrekredenen en leert waar jouw organisatie het verschil kan maken door in te zetten op wat écht telt voor medewerkers. Na deze sessie beschik je over concrete inzichten en praktische handvaten om medewerkers duurzaam aan je organisatie te binden, met aandacht voor motivatie, cultuur en werkbaarheid ook in een uitdagende en krappe arbeidsmarkt.

Je toekomstige medewerkers zijn allemaal gebruikers van verschillende sociale media platformen. Je vacatures kun je ook delen via sociale media om in contact te kunnen komen met zoveel mogelijk potentiële kandidaten. In deze sessie leer je hoe je een bedrijf aantrekkelijk kunt positioneren als een betrouwbare en zorgzame werkgever die geeft om zijn medewerkers. Wij leren welke opties er zijn om vacatures te publiceren en hoe de bestaande medewerkers als ambassadeur kunnen ingezet worden op de sociale media platformen.