Home
Oriënteren
Ontslagen, wat nu?
Stappenplan na ontslag
Outplacement: recht of plicht?
Neem contact op met onze experts . Ben je niet tevreden over de outplacementbegeleiding die je krijgt? Bespreek dit met het outplacementkantoor en zoek samen naar een oplossing. Levert dit niet het gewenste resultaat op? Contacteer je uitbetalingsinstelling .
Home
Oriënteren
Beperking of gezondheidsprobleem
Tegemoetkomingen
Tussenkomst arbeidsgereedschap, -kledij en arbeidspostaanpassing
Vraag de tussenkomst aan
Een expert neemt contact met je op Een van onze experts neemt contact met je op om je aanvraag te bespreken en laat je weten of ze goedgekeurd is. Ga je niet akkoord met onze beslissing? Vul binnen de 45 dagen het formulier gemotiveerd verzoek heroverweginging en bezorg het ons .
LHBTQIA+ op de werkvloer
Gebruik genderinclusieve taal Gebruik genderinclusieve taal in je communicatie, bijvoorbeeld in mails, op je website, in vacatures... Op die manier herkennen LHBTQIA+'ers zich erin en voelen ze zich niet uitgesloten. Kies voor genderneutrale aansprekingen.
Guido: Word of mouth
'Brave testimonial', 'proud to belong', en al! We moedigen elkaar aan, iedereen geeft hartjes en duimpjes aan iedereen, zodat het allemaal nog wat opgeklopter wordt. Dat blijkt als je de eigenlijke bijdrages leest. Verkapte reclame, opgeblazen leegte en 'nada' toegevoegde waarde.