Je hebt gezocht op

Verwachting 5: je bent diplomatisch Als je iets wil gedaan krijgen, dan geraak je met diplomatisch gedrag doorgaans veel verder dan wanneer je er met de botte bijl inhakt. Hoe speel je hierop in tijdens het sollicitatiegesprek? Zeg niets negatiefs over je vorige collega's, baas of bedrijf.

Je kiest best voor één kanaal waarop je echt actief bent dan voor meerdere kanalen waarop je oppervlakkig aanwezig bent. 2. Verzorg je eigen merk Gebruik je een sociaal netwerk zoals LinkedIn? Besef dan dat je met je online profiel jezelf aan het verkopen bent.

Vraag 5: ‘Als je zelf een huishoudhulp zou hebben, aan welke voorwaarden zou hij dan moeten beantwoorden?’

Dan heb ik zo'n 25 minuten extra tijd helemaal voor mij alleen. Hemels!    Meestal drink ik dan op mijn gemak een koffie en lees ik De Tijd. Soms doe ik ook snel mijn knie-oefeningen. Ik ben aan het trainen om 20 km te lopen en doe elke dag knieversterkende oefeningen.   

Geef feedback na het sollicitatiegesprek Als je de kandidaat niet weerhoudt na het gesprek, geef dan feedback over de reden waarom hij de baan niet krijgt. Anders denkt hij gegarandeerd dat het door het stotteren komt.

En ook even niets doen, door het raam kijken, wat mijmeren, die fitness-sessie skippen, nog een chocomelk maken en dan op de gepaste tijd weer energiek en scherp aan de slag.

Waar je dan zeker op moet letten. Blijf staan tijdens het wachten Ben je wat te vroeg? Dan krijg je meestal een stoel aangeboden. Ga niet zitten, maar blijf staan. Als je blijft staan, ontmoet je elkaar als gelijken. Spreek niet te snel Door de zenuwen ga je soms sneller spreken.

En dan moet je een gesprek aangaan… Raak je tijdens zo’n praatje niet verder dan clichévragen als ‘Wat doe jij?’ of ‘Hoe is het nog?’, dan zijn dit geen gesprekken waar je veel aan hebt. Meer nog, je ziet er waarschijnlijk flink tegenop en probeert smalltalk te vermijden.

Dan is het moeilijk om je in de juiste richting te lanceren. Als je vooruit wil, moet je weten wat je wil. Is dat leiding geven aan een team? Wegen op het beleid? Optreden als spreekbuis van je bedrijf? Eens dat duidelijk is, kan je de juiste professionele keuzes maken om je doel te bereiken.

David: “Geraken we ergens niet uit, dan kan het comité nog altijd de knoop doorhakken. Maar dat gebeurt niet vaak. We geloven in de autonomie van onze werknemers en in het feit dat elke werknemer een beslissing kan nemen.” Voordelen Werken zonder baas, allemaal goed en wel.