Je hebt gezocht op

We nodigen je uit voor een onthaaldag waarop je VDAB beter leert kennen. Je krijgt een opleidingstraject op de werkvloer van minstens 3 maanden. Zo ben je perfect voorbereid om te starten in je nieuwe job. Veel succes!

In principe moet je baas dit uit zichzelf aangeven, maar het is beter om daar niet op te wachten. Ook interessant Tips voor je eerste werkdag Vakantie in je nieuwe job: aanvullende vakantie, jeugdvakantie en seniorvakantie.

Maar tegelijkertijd kan de werkgever hen zo ook beter bereiken én dus meer werkkrachten aanspreken. Werkgeverskoepels en -netwerken kunnen daarnaast inzetten op lerend ondernemen : het uitwisselen van goede praktijken en (financiële) ondersteuning van de leden.

Maak een ondernemingsplan Door een ondernemingsplan te maken, ontdek je of je idee haalbaar is en ben je beter voorbereid. Bovendien kan je het gebruiken om de bank en andere investeerders te overtuigen.

Vertel ik best dat ik zwanger ben of beter niet? Ben je nog maar net zwanger , dan kan je ervoor kiezen om te zwijgen en het pas later te vertellen. Zit je al verder in je zwangerschap ? Dan is het beter om er open over te zijn.

Dan nemen we contact op met je terug-naar-werk-coördinator en bekijken we samen of we de begeleiding bij VDAB beter stopzetten. Krijg je een inkomensvervangende uitkering? Dan bespreken we dit met jou en bekijken we samen of we de begeleiding bij VDAB beter stopzetten.

Een zoekconferentie Omdat de uitdaging veelzijdig is, de drempels hoog zijn en we elkaar vooral beter moeten leren kennen, organiseerden we een zoekconferentie. Vele andere organisaties en mensen zetten zich ook vandaag al in voor het wegwerken van de drempels tussen VMMA en werkgevers.

Tenslotte vormt motivatie, of beter een gebrek eraan, een belangrijke hindernis om actief te zijn op de arbeidsmarkt. Verschillende vrouwen zien het niet meer zitten om werk te zoeken of zijn de drive even kwijt. Opvallend hierbij: negatieve ervaringen uit het verleden voeden die demotivatie.

Zo krijgen werkgevers een beter beeld van je. Overtuig tijdens het sollicitatiegesprek Als werkgevers vragen stellen over vaardigheden, polsen ze meestal naar concrete situaties uit het verleden. Bijvoorbeeld 'Geef een voorbeeld van een situatie waarin je je klantgericht hebt opgesteld'.

Op basis hiervan kunnen we beter inschatten waarom je niet tevreden bent en hoe we betere beroepen kunnen voorstellen. Maken we een nieuwe versie van Jobbereik, dan gebruiken we de info om de nieuwe versie te testen en verder te verfijnen. Hoelang bewaren we de info?