Tips om te scoren tijdens selectietesten of een assessment

Tip 1: oefen

Probeer voorbeeldtesten uit in onze rubriek Test je vaardigheden. Zo geraak je vertrouwd met de werkwijze en voel je je meer op je gemak als het zover is.

Tip 2: informeer je

Word je uitgenodigd voor een assessment door een assessmentbureau?

• Bekijk de website van het assessmentbureau. Zo kom je meer te weten te komen over hun aanpak.
• Bel het assessmentbureau op en vraag hoe je je het best voorbereidt.
• Neem een kijkje op de website van het bekende assessmentbureau Hudson. Je vindt er tips en voorbeeldtesten.
• Steek je licht op bij vrienden, familie en collega's: zonder twijfel ken je iemand die al een of meer assessments achter de rug heeft. Vraag hem naar zijn ervaringen.

Tip 3: denk na over je successen

Heb je een assessment? Dan ga je wellicht moeten deelnemen aan een competentiegericht interview.

Tijdens zo'n interview moet je aan de hand van concrete voorbeelden aantonen dat je over bepaalde competenties beschikt.

Je kan je voorbereiden op dit interview aan de hand van de STAR-methode.

• Kies situaties (S) uit waarin je succesvol was op je werk.
• Ga voor elke situatie na wat je taak (T) en je aanpak (A) was en beschrijf het uiteindelijke resultaat (R).

Meer weten? Maak onze oefening: vertaal je successen naar de STAR-methode.

Tip 4: zorg dat je fit bent

De allerbelangrijkste tip: zorg voor voldoende nachtrust en drink de avond ervoor geen alcohol.

Alcohol werkt lang na en kan je resultaten negatief beïnvloeden.

Tip 5: stippel je route uit en voorzie voldoende tijd

Stippel je route uit en ga na hoeveel tijd je nodig hebt om op de plaats van bestemming te geraken. Hou rekening met spitsuur, slecht weer, omleidingen enz.

Vertrek op tijd en plan die dag geen andere afspraken. Zo'n testonderzoek loopt vaak uit.

Neem een telefoonnummer mee van de persoon bij wie je moet zijn, zodat je deze kan verwittigen bij onvoorziene omstandigheden.

Tip 6: neem noodproviand mee

Ben je bang voor een appelflauwte? Neem wat noodproviand mee zoals koekjes of nootjes en een flesje water.

Tip 7: kies de juist outfit

Ben je uitgenodigd voor een assessment? Dan is het -net zoals bij een sollicitatiegesprek- belangrijk dat je verzorgd voor de dag komt. Lees onze tips om goed voor de dag te komen.

Tip 8: zorg dat je de opdrachten begrijpt

Lees de opdrachten aandachtig zodat je weet wat van jou verwacht wordt. Stel gerust bijkomende vragen aan de begeleider.

Tip 9: blijf niet te lang stilstaan bij wat je niet weet

Bij veel testen speelt snelheid een rol. Blijf niet te lang stilstaan bij vragen waarop je het antwoord schuldig blijft. Ga over naar de volgende vraag en concentreer je daarop.

Tip 10: laat je niet uit het lood slaan door de hoeveelheid vragen

Probeer niet koste wat kost alle opgaven te maken. De meeste tests zijn zo opgesteld dat ze niet volledig kunnen opgelost worden binnen de gegeven tijd.

Tip 11: sla niet in paniek door de moeilijkheidsgraad

Sla niet in paniek als blijkt dat de test je petje te boven gaat.

Veel testen zijn opzettelijk zo moeilijk gemaakt om ook de héél goede kandidaten te kunnen onderscheiden van de 'gewoon' goede. Meestal is 'goed' voldoende om in de selectie te blijven.

Tip 12: blijf zoveel mogelijk jezelf tijdens een simulatie

Moet je tijdens een assessment een simultatie doen? Bijvoorbeeld een vergadering leiden, deelnemen aan een groepsdiscussie, een functioneringsgesprek voeren...

Vier aandachtspunten:

• Wees enthousiast en doe je best om de opdracht zo goed mogelijk uit te voeren. Gedraag je niet negatief.
• Laat niet alles zomaar over je heen komen en neem initiatief. Zo toon je dat je van aanpakken weet.
• Let erop dat je niet overdreven aanwezig bent.
  • Initiatief nemen is goed, maar kandidaten willen vaak te hard laten zien dat ze actieve werknemers zijn, waardoor ze te aanwezig zijn.
  • Dit komt geforceerd over en belemmert je om helder te communiceren met de anderen en tot een oplossing te komen.
  • Luister naar de anderen, neem hun meningen serieus, pik erop in, en vat samen.
• Maar het allerbelangrijkste: blijf trouw aan jezelf.
  • De beoordelaars zijn erop getraind om situaties waarbij je je anders voordoet snel te doorzien.
  • Doe je je toch anders voor, dan kan dit later in je nadeel spelen: je wil niet aangenomen worden voor een functie waarvan achteraf blijkt dat ze niet bij je persoonlijkheid past.

Tip 13: vraag feedback

Zijn de testen achter de rug? Vraag om de testresultaten te bespreken. Zo leer je bij.