119 jobs voor hr generalist gevonden

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

HR Generalist in Genk:..Ben jij een specialist op gebied van.payroll en. Complexe HR Dossiers?Goed nieuws want voor een internationaal bedrijf zijn we op zoek naar een HR Generalist in Genk.

Wat zit er in jouw takenpakket als HR Generalist?.* Proactief aantrekken van blue-collar kandidaten via verschillende kanalen, waaronder online vacaturesites, jobboards, sociale media en netwerkevenementen * Uitvoeren van screening- en selectiegesprekken om de geschiktheid van potentiële kandidaten te beoordelen op basis van vaardigheden, ervaring en culturele compatibiliteit * Actieve betrokkenheid bij HR-administratieve taken, zoals het nauwkeurig bijhouden van personeelsdossiers en het beheren van arbeidscontracten * Deelnemen aan teamvergaderingen en nauw samenwerken met het HR-team om strategische initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.

Vilvoorde | HR Generalist| Bedrijfswagen | FT | Gevarieerde taken | Vast contract | ID 1100816Over de organisatie Onze klant, een internationaal toonaangevende bedrijf actief in de chemische sector, is op zoek naar een HR Generalist.Met hun 1100 werknemers wereldwijd bedienen ze een groeiende markt in voedsel, farmacie, gezondheidsvoeding en technische toepassingen.

Hoe zit je dag eruit als HR generalist?..Binnen het bedrijf ben je het aanspreekpunt voor de collega's..In het rekruteringsproces van de bedienden neem je een actieve rol aan..

Voor een groeiende en dynamische KMO in de regio van Wijnegem zijn we op zoek naar een HR Generalist!

Jobomschrijving

• Correct uitvoeren van de payroll en HR-administratie voor zowel arbeiders als bedienden met behulp van tijdsregistratie, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Projecten mee opnemen en opvolgen zowel binnen hard- als soft HR.Vb personeelsevents, opleidingen, procedures up to date houden, rapporteringen, rekruteringen, sociale verkiezingen, …
• Contact onderhouden en informeren van de werknemers, management, maar ook met externen.
• Innovatief en initiatief nemend om bij te dragen tot een continu lerend en positief evoluerend team.

Een groeiend, internationaal bedrijf actief in de automotive sector.JobomschrijvingBen jij een specialist op gebied van payroll en rekruteringen?Hou je van complexe HR Dossiers?

The HR Generalist will:

• Manage the full employee lifecycle.
• Process the payroll via SD Worx.
• SPOC for the employees.
• Participate in the recruitment activities.
• Work on various HR projects.

Je bent samen met de HR Manager verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle.Je zal werknemers begeleiden bij onboarding, integratie en exit..Als HR Generalist zullen de volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: ..

Breed gamma aan HR admin taken (nieuwkomers & vertrekkers, administratie,.);.Analyse en creatie van HR rapporten..

The HR Generalist will:

• Overview a generalist scope of responsibility.
• Focus on projects on soft HR topics (talent management, L&D, performance review, recruitment…).
• Play an operational role for the Belgium payroll.
• Develop the employer branding and compensation & benefits.
• Be the SPOC for specific topics and unions representative.

Robert Half is momenteel op zoek naar een enthousiaste HR-Generalist.

Wil jij jouw HR-talenten laten floreren in een bruisende omgeving?Wij zoeken een gedreven HR-generalist om het bestaande team van 2 HR-medewerkers te versterken.
Je komt terecht in een boeiende organisatie gelegen in de regio van Tielt.

Functieomschrijving

• In deze rol vervul je een sleutelrol in het operationele en administratieve beheer van de HR-dienst.
• Je groeit geleidelijk naar het zelfstandig gaan coördineren van diverse HR-projecten en wordt op die manier een onderdeel van een gemotiveerd en professioneel team.
• Je verantwoordelijkheden omvatten het administratief beheren van arbeidscontracten, sociale documenten, verlof- en ziekteregistraties, arbeidsongevallen, tijdskredietaanvragen, verzekeringen en extralegale voordelen.
• Je fungeert als back-up van de payroll, verzamelt en rapporteert rond personeelsgegevens
• Verder ondersteun je bij werving & selectie, voorzie je een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en volg je functioneringsgesprekken op.
• Je beheert het wagenpark en de schadegevallen.
• Je helpt bij de organisatie van allerhande personeelsevents.
• Op termijn kan je ondersteunen bij allerhande projecten zoals digitalisatie, cafetariaplan, arbeidsreglement, onboardingplan, stagiairs, …

Join them in an environment that values professionalism, ethics, safety, and the spirit of collaboration across borders.DescriptionAs an HR Generalist, you will play a pivotal role in the European HR team, reporting to the HR Manager in Brussels.Your responsibilities will englobe various tasks, contributing to the overall well being of the employees and the success of the organization:Manage daily HR operations, including payroll processing, vacation scheduling, and absence tracking for various European countries.Ensure compliance with social legislation and stay abreast of legal developments.Oversee insurance policies, including group and hospitalization coverage.Lead onboarding and offboarding processes for employees.Harmonize and optimize employee benefits across different territories.Collaborate with managers in the recruitment process, from candidate sourcing to selection.Work on special HR projects and initiatives, such as digitalization.Provide support for organizing events, including seminars, training, and team building activities.Undertake additional tasks as required.

Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor de loonverwerking van zowel blue- als white-collar medewerkers, samen met de loonadministratiedienstverlener.Verder fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde onderwerpen en zoekt actief naar oplossingen en antwoorden op vragen met betrekking tot personeelsadministratie, rekening houdend met lokale wetgeving.

• Aanspreekpunt voor vakbond gerelateerde onderwerpen.
• Ondersteunen van het wervingsproces en helpen bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van de implementatie en het gebruik van HR-processen en neem je de leiding over diverse HR-projecten.
• Rapporteren aan de HR-manager Europa.

Advies verlenen aan managers over HR gerelateerde vragen; .Breed gamma aan HR admin taken (nieuwkomers & vertrekkers, administratie,.);.

Als HR Generalist binnen het HR Team in België speel je een cruciale rol de verbetering, harmonisatie en implementatie van HR processen en projecten, waardoor we een werkomgeving creëren waar medewerkers gedijen en groeien.Je rapporteert hiervoor rechtstreeks aan de HR Directeur.

Voor een bedrijf te Sint-Niklaas zijn we op zoek naar een HR Generalist.

Jobomschrijving

• Je geeft advies aan het lijnmanagement en bent aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen.
• Je staat in voor de werving & selectie (zowel arbeiders als bedienden).Je verzorgt het contact met de Hiring Manager, schrijft de vacatures aantrekkelijk uit, doet een eerste screening/interview en volgt het proces verder op.
• Je begeleidt gesprekken en coördineert de evaluaties.
• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll zowel voor de vestiging in Sint-Niklaas alsook voor de vestiging in Frankrijk.
• Je werk rond performance management.
• Je werkt mee aan diverse HR-projecten zowel binnen soft als hard HR. Ook op internationaal vlak neem je deel aan projecten.
• Je bent sparringpartner van de lokale plantmanager en verzorgt het contact met de uitzendkantoren.
• Je staat in voor de onboarding in samenwerking met de hiring manager, IT en andere afdelingen.

Enerzijds als HR Generalist (90%) en Preventie adviseur (10%).In deze gevarieerde functie zal je verantwoordelijk zijn voor de rekrutering, payroll en de SPOC voor alle vragen van het personeel.

In this generalist role, you will provide strong support and coaching to Lines Managers across the varied generalist remit of HR.You will drive a positive employee experience through acting as first point of contact for employees and line managers on HR related matters.You will report to the Human Resources Manager Belgium.

Key responsibilities

• You act as a strategic partner to line managers, supporting them in achieving their business objectives from a people perspective and fostering high performing teams.
• You develop and sustain credible working relationships with line managers with an ability to influence them through the provision of specialist HR advice in line with company policies and labour law.
• You will be the primary point of contact for HR inquiries from line managers and employees, offering professional support and guidance.
• You will manage HR administration tasks including employee contracts, benefits, and lifecycle processes while ensuring compliance with social legislation and company policies.
• You actively participate in the development of HR policies and procedures in compliance with current regulations.
• You will contribute to existing HR projects and help develop new HR processes to enhance organizational efficiency.
• You deliver HR training to line managers and employees to ensure they have the appropriate skills and knowledge.
• You will collaborate with specialist teams in HR and Finance to ensure seamless operations (Recruiting, Payroll, Learning).
• You participate actively to create a positive and engaging working environment through offering HR incentives and activities.

.Voor onze hoofdzetel in Arendonk zijn wij op zoek naar een HR Generalist..Je beheert de extralegale voordelen, sociale documenten en staat collega’s te woord bij HR vraagstukken

Office Manager and HR Generalist.Brussel

Bedrijfsomschrijving

Een toonaangevend bedrijf in de vastgoedinvesteringsector

Omschrijving

Dagelijkse taken:

• Onthaal van het kantoor en logistieke taken in het kantoor uitvoeren.
• Administratie: Beheren van inkomende en uitgaande post, inclusief het scannen, archiveren en doorsturen van relevante documenten.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor telefoongesprekken en het doorverwijzen van oproepen naar de juiste afdelingen.
• Onthaal van bezoekers en het coördineren van vergaderingen.
• Ondersteunen van verschillende afdelingen bij administratieve taken en evenementenplanning.
• Beheren van de kantooragenda's en het coördineren van afspraken en vergaderingen.

Wekelijkse taken:

• Bestellen van kantoorbenodigdheden en het organiseren van de lunch voor de hele week.
• Notuleren van managementvergaderingen en goedkeuren van kantoorgerelateerde facturen.
• Beheren van HR-taken, waaronder vakantieverzoeken, onboarding en offboarding van medewerkers, en het beheren van HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van IT gerelateerde zaken, zoals het bijhouden van IT-problemen en het fungeren als POC voor IT-leveranciers.

In this generalist role, you will provide strong support and coaching to Lines Managers across the varied generalist remit of HR.You will drive a positive employee experience through acting as first point of contact for employees and line managers on HR related matters.You will report to the Human Resources Manager Belgium.

Key responsibilities

• You act as a strategic partner to line managers, supporting them in achieving their business objectives from a people perspective and fostering high performing teams.
• You develop and sustain credible working relationships with line managers with an ability to influence them through the provision of specialist HR advice in line with company policies and labour law.
• You will be the primary point of contact for HR inquiries from line managers and employees, offering professional support and guidance.
• You will manage HR administration tasks including employee contracts, benefits, and lifecycle processes while ensuring compliance with social legislation and company policies.
• You actively participate in the development of HR policies and procedures in compliance with current regulations.
• You will contribute to existing HR projects and help develop new HR processes to enhance organizational efficiency.
• You deliver HR training to line managers and employees to ensure they have the appropriate skills and knowledge.
• You will collaborate with specialist teams in HR and Finance to ensure seamless operations (Recruiting, Payroll, Learning).
• You participate actively to create a positive and engaging working environment through offering HR incentives and activities.

Als M&O generalist kom je terecht in ons gemotiveerd HR team.Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Mens & Organisatie..De job in een notendop.Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor mensen en processen?

Office Manager and HR Generalist.Brussel Centrum

Tweetaligheid NL/FR gezocht

Bedrijfsomschrijving

Een toonaangevend bedrijf in de vastgoedinvesteringsector

Omschrijving

Dagelijkse taken:

• Klein deel receptie.Onthaal van het kantoor en logistieke taken in het kantoor uitvoeren.
• Administratie: Beheren van inkomende en uitgaande post, inclusief het scannen, archiveren en doorsturen van relevante documenten.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor telefoongesprekken en het doorverwijzen van oproepen naar de juiste afdelingen.
• Onthaal van bezoekers en het coördineren van vergaderingen.
• Ondersteunen van verschillende afdelingen bij administratieve taken en evenementenplanning.
• Beheren van de kantooragenda's en het coördineren van afspraken en vergaderingen.

Wekelijkse taken:

• Bestellen van kantoorbenodigdheden en het organiseren van de lunch voor de hele week.
• Notuleren van managementvergaderingen en goedkeuren van kantoorgerelateerde facturen.
• Beheren van HR-taken, waaronder vakantieverzoeken, onboarding en offboarding van medewerkers, en het beheren van HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van IT gerelateerde zaken, zoals het bijhouden van IT-problemen en het fungeren als POC voor IT-leveranciers.

Syndicale vertegenwoordiging..Je fungeert als.Je stuurt het ‘WE ARE HAPPY’ team waarbij allerlei.teambuilding activiteiten georganiseerd worden.. Interimkantoren..

Ben jij op zoek naar een nieuw avontuur waar zowel je organisatie als jijzelf nog enorm kan groeien?Welkom dan bij ‘t Ros Beiaard, een onderneming in volle expansie.Ik nodig je heel graag uit om ons HR team te vervolledigen als HR generalist..

An exciting opportunity as HR Business Partner has just become available in an international yet human-sized organization located in Brussels Centre, closed to Central Station.You will closely work with a HR Generalist colleague on various HR topics to ensure a solid, reliable and trusted environment for the collaborators, while supporting the Management Team on strategic missions.

As HR Business Partner you will be responsible for the following tasks:

• Coordinate the recruitment process from A to Z in collaboration in collaboration with your HR Generalist colleague
• Lead the onboarding and offboarding activities, collect the necessary documentation and answer the employees' queries whenever necessary
• Oversee the payroll activities and participate to the implementation of the compensation and benefits framework
• Support the management team in the performance management process and the development plans, develop the training policy and suggest corporate training programs where appropriate
• Develop Employer Branding activities and initiatives, implement HR governance policies and processes
• Participate to the annual review of job descriptions, update the Organisational chart, and support with the preparation of the HR Annual Planning and budget
• Lead and oversee the development, monitoring and implementation of HR tools, systems, policies and processes to facilitate the HR operations
• Handle daily staff requests and participate to any additional HR-related activity or project.