108 deeltijdse jobs voor Hr Manager gevonden

Aan werving & selectie, talent management, employer branding maar ook op vlak van loon en personeelsadministratie ben je van alle markten thuis.Zo fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe HR partners.

Voor één van onze klanten, een bedrijf dat elektrische apparatuur verhuurt, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van het HR-beleid om de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.Draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een positieve werkomgeving en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Verantwoordelijkheden:
- Strategisch HR management:
        * Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
        * Adviseren van het management op het gebied van HR-strategie en -planning.
- Werving en selectie:
        * Coördineren van het wervingsproces, vanaf de vacature tot aanbieding
        * Ontwikkelen en onderhouden van netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten te creëren.
- Relaties met medewerkers:
        * Houdt de vinger aan de pols op het vlak van interne relaties en conflictbeheer.
        * Implementeren van programma's ter bevordering van een positieve werkcultuur.
- Training en Ontwikkeling:
        * Stimuleert leidinggevende om trainingsbehoeften te identificeren en coördineert de uitgezette trainingsprogramma's.
        * Faciliteren van loopbaanontwikkeling en successieplanning.
- Compensatie en Voordelen:
        * Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid.
        *Administreren van secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
- HR-administratie:
        * Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
        * Rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en analyses aan het management.

Deze firma biedt facilitair management, onderhoud, exploitatie en/of studies op het gebied van inzameling, behandeling, distributie en hergebruik van water, alsmede op het gebied van productie, rationeel gebruik en beheer van groene en conventionele energie.De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Je biedt operationele ondersteuning aan het management team inzake HR op verschillende niveaus (beheer van conflicten, sociale wetgeving, verwittigingsbrieven, ontslagen, reorganisaties, exit interviews, syndicaal overleg,…) Je neemt ook actief deel aan management teammeetings on site..Je staat in voor het talent management van alle medewerkers on site.

Onze klant biedt Facility Management.Met kantoren verspreid over heel België zijn onze teams van gespecialiseerde technici onder leiding van ingenieurs aanwezig in Wallonië, Vlaanderen en zelfs Brussel.

De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied.Je verzorgt het dagelijks contact met de interne klanten voor verschillende vragen.

In deze functie voer je een reeks HR-gerelateerde activiteiten uit, waaronder HR-administratie en -documentatie, Fleet, HR-systemen en -procedures, training en advies.

· Afwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat.· Assisteren bij het waarborgen van effectieve communicatie en implementatie van het Performance Management systeem.

Screening en selectie, centrale rol sollicitatiegesprekken .Prestatiemanagement : Het opzetten en beheren van systemen voor prestatiebeoordeling.Beheren van beloningssystemen en arbeidsvoorwaarden.Overleg & aansturing teams ifv HR.

Verricht voorbereidende werkzaamheden mbt de loonsverwerking (dagelijkse controle gepresteerde uren studenten, bedienden en zelfstandige);.Verricht ondersteunende administratieve werkzaamheden mbt het volledige veiligheids en personeelsbeleid (opvolging arbeidsreglement, registratie arbeidsongevallen etc…);.

.Trefwoorden : HR, selectie, wervingskanalen, loononderhandelingen, onboarding, loonverwerking, personeelsadministratie volledige personeelsadministratie verzorgen en opvolgen.rapporteren aan HR manager;.

Personeelsadministratie: opvolgen ziekte, verlofaanvragen, aanvullen personeelsdossier.controleren tikkingen in Protime. .Trefwoorden: HR medewerker, personeelsadministratief, werving, selectie, tijdregistratie, Protime, opleidingbeheer.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

Als.HR & Payroll Medewerker ben je verantwoordelijk voor het correct beheren van payrollprocessen en ondersteun je het HR beleid binnen de organisatie...Je beheert payroll, tijdsregistratie en personeelsadministratie van A tot Z..

Administratieve opvolging: Je volgt diverse zaken op zoals aan en afwezigheden, ziekte, verlof beheer,.Ook leer je het tijdsregistratiesysteem aan & beheer je dit vlot en probleemloos!.Loonverwerking: In samenwerking met het sociaal secretariaat zorg je voor een correcte loonverwerking.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van zowel arbeiders als bediendeprofielen..Je onderhoudt contact met werving en selectie kantoren..

Kritische opvolging: monitor tijdsregistratie, vakantiedagen en afwezigheden, en controleer nauwgezet de loonadministratie, commissies en bonussen..HR digitalisering: ondersteun ons digitaliseringstraject en help HR processen efficiënter maken..

Dagelijkse HR administratie zoals contracten, verlof en ziektebeheer, en personeelsplanning..Tijdsregistratie in Protime beheren en prestaties van uitzendkrachten opvolgen..

Interimkantoren.en selectiepartners..Onthaal en onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich meteen welkom voelen.. Dagelijkse HR administratie zoals contracten, verlof en ziektebeheer, en personeelsplanning..Je taken zijn onder andere:..

• Samen met een energiek HR-team zorg je voor een vlekkeloze payroll en administratie voor zo'n 500 medewerkers, zowel arbeiders als bedienden.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en hun managers bij vragen over loon, tijdsregistratie, fleet management, verzekeringen en sociale documenten.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat.
• Je staat in voor de optimalisatie en automatisatie van payrollprocessen.
• Je ondersteunt managers met operationeel personeelsbeheer en analyseert data zoals absenteïsme, ziekte en arbeidsongevallen.
• Je zorgt ervoor dat je kennis van sociale wetgeving up-to-date blijft en adviseert helder en oplossingsgericht.

Je behandelt alle administratie rond ziekte, verlof,…...Als Hr Assistant ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van zowel arbeiders als bediendeprofielen .

Door actieve posts op social media en organiseert evenementen, zoals een jaarlijks event voor interns.

Volledige personeelsadministratie: Je beheert alles van onboarding en contracten tot loonadministratie, het opstellen van sociale documenten en exitgesprekken. .Payrollverwerking: Je zorgt voor een foutloze loonverwerking in samenwerking met ons sociaal secretariaat .

Je bent verantwoordelijk voor het screenen van sollicitanten van het eerste contact tot het contractvoorstel..Je onderhoudt een goed contact met werving en selectie kantoren..

.Assist in monthly payroll processing, ensuring accuracy and compliance..Update payroll records and handle employee payroll queries..Prepare offer letters, employment contracts, and onboarding documents..

Werk nauw samen met lokale sociale secretariaten om contracten, functieomschrijvingen, enz  correct te beheren..Volg de tijdsregistratie kritisch op, controleer nauwgezet vakantiedagen, ziekte en andere afwezigheden. .

Personeels en loonadministratie: Beheer nauwgezet de personeelsadministratie en loonverwerking in Nederland en Spanje..Samenwerking met sociale secretariaten: Zorg voor correcte verwerking van contracten, functieomschrijvingen en andere juridische documenten..

• Lokale implementatie van HR-strategieën: Creëer structuur en consistentie in werving, onboarding, training en evaluaties.
• Personeelsbeheer: Beheer buitenlandse personeelsadministratie en loonverwerking in samenwerking met lokale sociale secretariaten.
• Kwaliteitsbewaking: Monitor HR-processen, tijdsregistratie, vakanties en afwezigheden, en controleer loongegevens.
• Ondersteuning & Advies: Bied heldere antwoorden op HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.
• Digitalisering en rapportage: Help HR-processen efficiënter maken en stel inzichtelijke dashboards op.
• HR-projecten: Werk mee aan diverse innovatieve HR-initiatieven.

Arbeidsvoorwaarden en personeelszaken..* Ondersteunen bij het coördineren van trainingen en opleidingen voor .Als Talent Officer/Recruiter ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:..