414 jobs voor Hr Manager gevonden in Limburg (Provincie)

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers van onze organisatie.Je draagt bij aan het succes van de organisatie door het leveren van strategisch HR-advies en het implementeren van effectieve HR-initiatieven.Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van HR-strategie, beleid en procedures.
• Fungeren als sparringpartner voor managers bij personeelskwesties, prestatiebeheer, talentontwikkeling en arbeidsconflicten.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en veranderingsinitiatieven, zoals werving en selectie, onboardingprogramma's, performance management en employee engagement.
• Het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur door het creëren van programma's en initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers versterken.
• Het uitvoeren van HR-analyses en het verstrekken van rapportages aan het managementteam om trends en kansen te identificeren.

Bij onze klant hebben ze een passie voor mens en mobiliteit.Vandaag telt hun mobiliteitsnetwerk meer dan 1400 experts verspreid over hun 20 locaties in België.

Dit Bedrijf is ondertussen ruim 30 jaar een belangrijke speler in de retail.Eerlijkheid, klantgerichtheid en humor zijn de basiswaarden.

Voor een gekend bedrijf gespecialiseerd in zicht en gehoor zijn we op zoek naar een nieuwe collega.

Opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid.Zijn dit zaken waar je graag je hoofd over breekt?

Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken.

Als HR Business Partner bij Hans Anders ben jij de HR specialist voor de areamanagers en leidinggevenden.

Je houdt je bezig met het pro actief adviseren en ondersteunen ten aanzien van:

Het opstellen en uitdragen van een verzuim- en re-integratiebeleid en actief hierop inspelen.

De arbeidsrechtelijke vraagstukken die samen met de area managers worden opgepakt.

Het opzetten van een helder human performance management systeem en hier actief in meekijken naar behoeftes van het personeel.

Het behandelen van ontslagzaken en het voeren van de exitgesprekken.

Je bent een sparringpartner voor de managers in jouw regio en begeleidt hen in alle aspecten van coaching en soft HR.

Je coacht managers om het beste uit zich zelf te halen.

Bovendien draag je actief bij aan- en initieert zelf diverse HR-projecten.

Je bezoekt regelmatig de winkels in het veld om gesprekken te voeren met area- en shopmanagers en medewerkers.

Voor deze flexibiliteit krijg je een bedrijfswagen met tankkaart ter beschikking.

Als HR Business Partner ben jij de HR ondersteuning on site voor de areamanagers en leidinggevenden.Je gaat discreet en accuraat om met informatie en bent leergierig.

Voor een sterke organisatie met een hart voor mensen, kwaliteit en service zoeken wij een HR Business Partner (FT of 4/5e).Heb jij ervaring binnen HR en spreek je vloeiend Nederlands & Frans?

Wij zijn een toonaangevend bedrijf voor software integratie, dat intussen bijna 30 jaar lang oplossingen biedt aan bedrijven die hun veiligheids en beveiligingsprocessen willen verbeteren.We zijn actief in België, Nederland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk..

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor het begeleiden van veranderingen en het ondersteunen van zowel medewerkers als management?Zoek je een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid?

We zoeken voor ons team HR Business Partners een nieuwe collega!.Ben jij klaar om elke dag vol energie en plezier naar je werk te gaan?Bij Hans Anders vinden we dit heel belangrijk!

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner, .wat wordt er van jou verwacht: ..Je volgt ontwikkelingen en interpreteert interne knelpunten in samenspraak met de HR manager.

Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR projectconsultant.

Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van diverse HR-processen en -initiatieven.Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving, het ondersteunen van medewerkers en het realiseren van de organisatiedoelen.

Een aantal HR projecten:
Onthaalbeleid:

• Ontwikkelen en implementeren van een effectief onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het onthaalproces naadloos verloopt.
• Evalueren en bijsturen van het onthaalbeleid op basis van feedback en resultaten.

VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) Premies:

• Beheren en coördineren van de aanvragen voor VOP-premies.
• Zorgen voor een correcte en tijdige indiening van alle benodigde documenten.
• Adviseren van het management en medewerkers over de mogelijkheden en voorwaarden van de VOP-premies.

Opleidingsplan:

• Opstellen van een gedetailleerd opleidingsplan op basis van de behoeften en doelen van de organisatie.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en -mogelijkheden voor medewerkers op alle niveaus.
• Coördineren en organiseren van interne en externe opleidingen, workshops en seminars.
• Evalueren van de effectiviteit van opleidingen en bijsturen waar nodig.

Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR projectconsultant.

Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van diverse HR-processen en -initiatieven.Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving, het ondersteunen van medewerkers en het realiseren van de organisatiedoelen.

Een aantal HR projecten:
Onthaalbeleid:

• Ontwikkelen en implementeren van een effectief onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het onthaalproces naadloos verloopt.
• Evalueren en bijsturen van het onthaalbeleid op basis van feedback en resultaten.

VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) Premies:

• Beheren en coördineren van de aanvragen voor VOP-premies.
• Zorgen voor een correcte en tijdige indiening van alle benodigde documenten.
• Adviseren van het management en medewerkers over de mogelijkheden en voorwaarden van de VOP-premies.

Opleidingsplan:

• Opstellen van een gedetailleerd opleidingsplan op basis van de behoeften en doelen van de organisatie.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en -mogelijkheden voor medewerkers op alle niveaus.
• Coördineren en organiseren van interne en externe opleidingen, workshops en seminars.
• Evalueren van de effectiviteit van opleidingen en bijsturen waar nodig.

Affiniteit met HR, payroll en sociale wetgeving?Hou jij ervan om nieuwe contacten te leggen en relaties met klanten uit te bouwen?En ken jij regio Limburg op jouw duimpje?Lees dan zeker verder!

Voor een dynamisch bedrijf gelegen te Stramproy, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

• Je ontwikkelt en interpreteert als HR Business Partner interne knelpunten omtrent het HR-beleid in samenspraak met de HR Manager.
• Je adviseert en doet verbetervoorstellen ter bijsturing van dit beleid
• Je communiceert de uiteindelijke doorgevoerde wijzigingen richting de betrokkenen
• Je brengt voorstellen in met het oog op uitbreiding van de HR-instrumenten en biedt hierbij ondersteuning aan.
• Je draagt bij aan het uniformeren van de interne communicatie en bewaakt deze ook
• Je gaat ethisch en met zorg om met de reguliere persoonsinformatie
• Je woont werkoverleggen bij en stemt relevante knelpunten af met het management
• Je bevordert de interne samenwerking met de andere afdelingen binnen het bedrijf

Robert Half is op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste HR assistant voor een internationaal familiebedrijf in Bilzen.

Onze klant, een merk van high end buitenmeubelen- en beleving is ter ondersteuning van de HR manager op zoek naar parttime (20 à 30 uur) HR assistant.

Als HR assistant sta je in voor volgende taken:

• Je ondersteunt de HR manager in zijn dagdagelijkse taken
• Je verzorgt de loonadministratie samen met het sociaal secretariaat SD Worx en stelt arbeidscontracten op
• Je volgt de volledig administratie op rond het wagenpark
• Je ben het eerste aanspreekpunt voor operationele vragen van medewerkers
• Je plant opleidingen voor het personeel (brand, EHBO, workshops over welzijn,…)
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van onboarding-programma's
• Alle administratie rond on- en offboarding
• …

1.Je beheert mee de HR content van alle modules van the HR ecosystem;.2.Je bepaalt, beheert en doceert in overleg met de externe partners;.

• Architect van groeiplan: Vertaal strategisch plan naar sterk HR-beleid.
• Werving en selectie meester: Leid met flair werving, selectie en onboarding.
• HR-administratie virtuoos: Beheer foutloos administratie en payroll.
• Inspirerende teambuilder: Organiseer boeiende teambuildingactiviteiten.
• Trendsetter in communicatie: Manage online presence en ontwikkel communicatiedragers.
• Projectleider in transversale teams: Neem de leiding in HR- en communicatieprojecten.
• Ondersteuning van Leading Driver HR & Communicatie: Werk nauw samen en rapporteer.

Voor onze klant, een sociaal secretariaat, zijn wij op zoek naar een collega om hun team te versterken als payroll officer! Welke taken wachten op je? Het team zal bestaan uit jijzelf, je collega HR officer en de HR manager.

Als HR-Medewerker rapporteert u aan de HR-Manager en neemt u deel aan verschillende activiteiten binnen de afdeling.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
-Deelnemen aan de ontwikkeling van projecten of initiatieven op het gebied van human resources.
-Analyseren, beheren en controleren van HR-dossiers om beslissingen te nemen in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving (nationale, sectorale en interne CAO's, arbeidsreglement.), en het uitvoeren van onderzoek naar de huidige sociale wetgeving.
-Volledig beheren van de loonadministratie van arbeiders en medewerkers op onze locatie in Zonhoven.
-Onderhouden van contact met het sociaal secretariaat.
-Verzorgen van eerstelijns HR-ondersteuning (beantwoorden van vragen van medewerkers).
-Deelnemen aan de voorbereiding van de indiensttreding en het vertrek van medewerkers (administratieve en operationele ondersteuning).
-Het bijhouden van personeelsadministratie: arbeidsovereenkomsten, Dimona, in- en uitdiensttredingen, tijdskrediet, educatief verlof, arbeidsongevallen, etc.
-Organiseren, plannen en budgetteren van trainingen.

Als HR-Medewerker bent u een sleutelfiguur binnen ons team en werkt u nauw samen met de HR-Manager aan diverse activiteiten.

Uw taken omvatten onder andere:

- Actieve deelname aan de ontwikkeling van HR-projecten en initiatieven.
- Analyseren, beheren en controleren van HR-dossiers om beslissingen te nemen in lijn met de geldende wet- en regelgeving, inclusief onderzoek naar sociale wetgeving.
- Volledig beheren van de loonadministratie voor arbeiders en medewerkers op onze locatie in Zonhoven.
- Onderhouden van contact met het sociaal secretariaat.
- Verlenen van eerstelijns HR-ondersteuning en beantwoorden van vragen van medewerkers.
- Bijdragen aan de voorbereiding van indiensttredingen en vertrekken van medewerkers, zowel administratief als operationeel.
- Nauwkeurig bijhouden van personeelsadministratie, waaronder arbeidsovereenkomsten, Dimona-aangiftes, in- en uitdiensttredingen, tijdskrediet, educatief verlof, arbeidsongevallen, enz.
- Organiseren, plannen en budgetteren van trainingsactiviteiten.

Deze vacature is voor:..✅ Mensen met commercieel talent (beperkt of ervaren).✅ Mensen met veel goesting en een drive. ✅ Mensen die gemotiveerd worden door doelen.✅ Mensen die hun leven in handen willen pakken.

Taken en verantwoordelijkheden:
Jij bent de HR-guru on-site voor onze area managers en leidinggevenden, altijd discreet en nauwkeurig in het omgaan met informatie en met een goede dosis leergierigheid.
#iedereengroeitbijhansanders

Je adviseert en ondersteunt op het gebied van:

• verzuim en re-integratie
• arbeidsrechtelijke vraagstukken
• functioneren / human performance management
• ontslagzaken en exitgesprekken
• fraude

Als ultieme sparringpartner voor de area managers in jouw toevertrouwde regio ben je regelmatig te vinden in de winkels, waar je gesprekken voet met area managers en hun store managers.

Met je coachende vaardigheden trigger je en til je onze area managers naar een hoger niveau waarbij samenwerking en resultaten hand in hand gaan.#samenwinnen

Als HR Officer sta je samen met je collega’s in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en volg je interne vacatures op.Je voert sollicitatiegesprekken en neemt testen af.

Als onderdeel van ons HR team ben jij dé spil in het wiel voor werving en selectie.Van administratieve bedienden tot managers, studenten tot carrossiers jij weet precies hoe je met elke doelgroep moet communiceren en hen enthousiast moet maken voor een baan bij ons.

Voor het hoofdkantoor van Toychamp te Genk zoeken we nog een HR Payroll medewerker m/v/x 

• Je zorgt voor een stipte opvolging van alle informatie uitwisseling tussen leidinggevenden en werknemers rond aan- en afwezigheden.
• Je voert de voorbereiding van de maandelijkse loonverwerking nauwkeurig uit van de arbeiders en bedienden in België en stemt af met het sociaal secretariaat om een vlekkeloze uitbetaling te verzekeren.
• Je volgt alle communicatie met externe partners, zoals externe preventiedienst, mutualiteiten, sociaal secretariaat, RVA…, mee op.
• Je bent het aanspreekpunt voor het personeel inzake payroll en sociale wetgeving.
• Je zorgt voor het correct aanvullen van de HR-tools met persoonlijke gegevens van medewerkers en beantwoordt met behulp van deze tools de specifieke rapporteringsvragen van de HR Manager. 

Team Talent houdt zich binnen Ethias bezig met de aanwervingen, opleidingen en een aantal zeer boeiende HR projecten (leiderschap, Young Talents, Employer Branding,…).Wij zoeken een HR Talent Manager (te Hasselt) die voornamelijk het gedeelte rekrutering op zich kan nemen.Intern bouw je een netwerk op met collega’s en leidinggevenden maar ook extern geniet je van de vele contacten.

Als HR/Communicatie specialist binnen onze ambitieuze familiale groep van bedrijven in de gezondheidssector zal je een breed scala aan verantwoordelijkheden op je nemen.Wij zijn op zoek naar iemand die zich comfortabel voelt met een gevarieerd takenpakket.Je hebt een master denkniveau en relevante ervaring in HR & communicatie.

Onze klant is een familiebedrijf actief binnen de bouwsector.Het is een ambitieuze organisatie met een 50 tal gemotiveerde medewerkers.Om de verdere groei te ondersteunen is onze klant op zoek naar een gedreven.HR Generalist/Preventieadviseur..