1005 jobs voor Hr Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Deze taken zijn onder andere: jaarlijks verslag CPBW met bijhorende actieplan, keuringen uitvoeren (1dag / maand), werkpostanalyses updaten.Je bent de schakel tussen de Managing Director en de medewerkers en neemt dan ook deel aan diverse multidisciplinaire overlegmomenten.

Demuynck & Vansteelandt is een vooraanstaand busbedrijf in volle expansie, met een.hoofdzetel in Zwevegem en een groeiende aanwezigheid in volledig Vlaanderen, waaronder een afdeling in Aartselaar en meerdere locaties op de radar.

.Jouw takenpakket:.Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.. Je staat in voor de loonadministratie van A Z in samenwerking met het sociaal secretariaat..

Dit houdt in; meer lokaal, duurzamer, eenvoudiger, essentiëler en emotioneler.Over de functie:Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de organisatiedoelstellingen op het gebied van het personeel en ben je een belangrijke partner voor de General Manager en het MT.

JobomschrijvingUnique Kortrijk gaat op zoek naar een HR manager voor een transportbedrijf regio Kortrijk Wat behoort er tot het takenpakket?..Interesse?Solliciteer snel online of stuur jouw cv naar kortrijk@unique.be!

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Vleteren?..Opleidingstrajecten van medewerkers volg je op en coördineer je..Samen met je collega verzorg je de loon en personeelsadministratie van A tot Z..

Operationeel Management: je stuurt het HR team aan en overlegt met de divisie managers voor de uitrol van het personeelsbeleid..Project Management: digitalisering, automatisatie, reporting, implementeren wetgevende aspecten,.

We zijn een dynamisch bedrijf met 200 medewerkers dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van natuurlijke ventilatie- en zonweringsystemen om een gezonder leven voor iedereen te creëren.Het bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving staat hoog op onze agenda.Om dit in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een strategische, visionaire en mensgerichte HR Manager, die niet louter als leider fungeert, maar ook als coach door dicht bij de mensen te staan.

Jouw functie:

- Als HR manager of HR directeur speel je een cruciale rol bij het verder vormgeven van de bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van toptalent en het stimuleren van de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers.

- Jij bent onze ‘Head of People’ en bouwt verder aan onze personeelsstrategie.Daarbij verlies je onze kernwaarden en missie niet uit het oog.

- Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en geeft leiding aan het HR-team met 2 HR Business Partners, een Payroll officer en 1 tot 2 recruiters.

Cultuur en werknemerservaring

- Je ontwikkelt en promoot een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

- Je stimuleert initiatieven om de werknemerservaring te verbeteren.

- Samen met het team streef je naar een hogere werknemersbetrokkenheid én tevredenheid.

- Je ontwerpt een competitief en rechtvaardig verloningspakket.

Talent acquisitie en -beheer

- Je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.

- Je staat in voor onboarding programma’s om nieuwe medewerkers efficiënt te laten opstarten.

- Het implementeren van een efficiënt retentiebeleid is één van je drijfveren.

Ontplooiing van medewerkers

- Je identificeert opportuniteiten in vaardigheden en implementeert gerichte trainingsinitiatieven.

- Je stimuleert een cultuur van continu leren en voortdurende ontwikkeling van medewerkers.

- Je moedigt betrokkenheid en motivatie van medewerkers aan met performance management.

Werknemersrelaties en -betrokkenheid

- Je bent onze vertrouwde adviseur, die werknemersrelaties begeleidt en coacht.

- Leiden van enquêtes en analyseren van resultaten over de medewerkersbetrokkenheid.

- Je creëert effectieve communicatiekanalen om transparantie en open dialoog te bevorderen.

.Je bent het vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management..

HR.Business Partner.Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Manager..Organisatie van on/offboarding binnen jouw regio/business units a.d.h.v.

We zoeken een enthousiaste Team Manager Payroll voor onze klant, waarbij je een van hun inhouse teams zal leiden op locaties in Brugge en Zedelgem..Jouw taken.

Onze klant is een beursgenoteerd FMCG bedrijf gevestigd in West Vlaanderen met internationale headquarters en marktleider in zijn domein.JobomschrijvingAls Human Resources Manager Europe ben je enerzijds verantwoordelijk voor de vertaling van het corporate HR beleid naar de divisie West Europa (België, Nederland, Frankrijk en Spanje) en fungeer je als aanspreekpunt voor de lokale HR Managers in de diverse landen in een matrix structuur.Daarnaast ben je zelf ook operationeel HR verantwoordelijke voor de Belgische productievestigingen gelegen in West Vlaanderen.Je optimaliseert systemen, processen, procedures volgens de waarden en uitdagingen waar de groep voor staat.

Unique Kortrijk gaat op zoek naar een HR manager voor een transportbedrijf regio Kortrijk. .Wat behoort er tot het takenpakket?.Jij ontwikkelt het L&D luik .Je bent het aanspreekpunt voor de sociale en syndicale partners .

Je.beheert wagenpark medewerkers.. Je bent verantwoordelijk voor de.uitvoering, verdere. Aanspreekpunt.voor de medewerkers inzake.

Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een innovatief sterk familiebedrijf, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Officer.

Takenpakket:

• Je staat in voor R&S (werving & selectie, alsook contact met externe partners) in samenwerking met de Talent Manager.
• Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures.Je werkt mee aan de uitvoering, alsook de opvolging hiervan.
• Je staat in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits,).
• Je rapporteert aan de Chief HR Officer en functioneel aan de Talent Manager.
  

Voor een winkel regio Roeselare waar er voornamelijk gereedschap en tools voor zelfstandigen verkocht wordt, zijn we op zoek
naar een overkoepelende HR Manager.

TAKEN:
- Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een HR beleid;
- je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering van het bedrijf (opmaken van vacatures, sollicitatiegesprekken voeren,.);
- je maakt het onthaalbeleid en het evaluatiebeleid;
- je bent verantwoordelijk voor het loonbeleid;
- je bekleedt de functie van vertrouwenspersoon;
- je beheert de verzekeringsportefeuille;
- je bouwt het HR team uit voor het bedrijf;
- samen met het sociaal secretariaat zorg je voor de maandelijkse payroll;
- je rapporteert aan de zakenvoerder.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Voor een bedrijf regio Ieper zoeken wij een HR Recruiter White Collar...Jouw takenpakket bestaat uit:.. Je gaat actief op zoek naar potentiële kandidaten en HR partners..Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van nieuwe medewerkers..

Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een innovatief sterk familiebedrijf, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Officer.

Takenpakket:

• Je staat in voor R&S (werving & selectie, alsook contact met externe partners) in samenwerking met de Talent Manager.
• Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures.Je werkt mee aan de uitvoering, alsook de opvolging hiervan.
• Je staat in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits,).
• Je rapporteert aan de Chief HR Officer en functioneel aan de Talent Manager.
  

In samenwerking met een groeiende familiale onderneming van een 300-tal medewerkers in regio Roeselare is Robert Half op zoek naar een HR Business Partner om de groei en aankomende projecten te ondersteunen en dit in een operationele, alsook strategische rol.Je bent de rechterhand van de HR Manager.

De organisatie wordt gekenmerkt door een zeer vlakke structuur, veel autonomie bij de werknemers, respect voor elkaar en een hoge retentiegraad.In deze rol kan je je ervaring en capaciteiten ten volle benutten en verder groeien in je verantwoordelijkheden als HR Business Partner.

Functieomschrijving

• Je bent de rechterhand van de HR Manager en wordt bij alle HR gerelateerde zaken betrokken.
• Allereerst ben je het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken, rekrutering en selectie en evaluaties.
• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met alle medewerkers (management, leidinggevenden, operatoren, enz.).
• Je neemt de onboarding van nieuwe collega's op jou en begeleidt hen waar nodig.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers in centraal staat.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer voorzie je de leidinggevenden van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden dit om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Je neemt dan ook een trekkende rol in het (verdere) uitvouwen van evaluatiestructuren en opleidingsplannen (en wetgeving).
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten, streeft naar continue verbetering van processen en treedt op als back up voor de payroll en personeelsadministratie.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Payroll Officer, staat in voor personeelsadministratie en loonbeheer, voert verschillende.HR opdrachten uit als partner voor management/werknemers.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Payroll Officer, staat in voor personeelsadministratie en loonbeheer, voert verschillende.HR opdrachten uit als partner voor management/werknemers.

Onboardingproces van nieuwe collega's..Je werkt nauw samen met de marketingcoördinator om.HR domeinen..Beheer nauwgezet de. .Adviseer het management over diverse.

Supervisors bijstaan in hun rol als coach. .Je rapporteert aan HR manager..

Een internationaal bedrijf in Zeebrugge is momenteel op zoek naar een HR assistant (m/v/x).

Deze firma staat gekend voor zijn goede cultuur met veel aandacht voor het personeel en een goede worklife balance.Je komt terecht in een team van 7 collega's.

Als HR assistant zal jij administratief ondersteunende taken verrichten ter ondersteuning van de HR Manager en de HR Officers:
* Nakijken van facturen van interimkantoren met betrekking tot prestaties van havenarbeiders;
* Controleren van prestaties van de interimmedewerkers en deze doorgeven aan de relevante partijen;
* Controleren of alle gegevens correct zijn ingevoerd in het systeem, met name wat betreft de tikkingen van havenarbeiders;
* Bijhouden van de voorraad van onboardingmateriaal;
* Opstellen en versturen van aangetekende zendingen;
* Het schrijven van artikels bedoeld voor interne communicatie;
* Het uitsturen van emails naar werknemers met informatie over opleidingen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer.* Samen met het team sta je in voor de loonadministratie voor zowel white als blue collars.* Medewerkers kunnen bij jou terecht met loongerelateerde vragen * Je neemt deel aan verschillende HR-projecten , waarbij je adviseert naar het management.* Ook biedt je hulp aan jouw HR-collega's bij sociaalrechtelijke vragen.

✔ Competitief salaris met wagen en tankkaart.✔ 34 verlofdagen, flexibele uren,.HR Manager (ENKEL vast contract) die de verantwoordelijkheid zal dragen voor 2 chemical plants (in totaal +/ 230 FTE's) in België.(Menen & Tertre)..