225 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in Antwerpen (Provincie)

Een industrieel bedrijf gelegen in Aartselaar is op zoek naar een HR Business Partner.Na 20 jaar in dienst heeft de vorige HR Business Partner besloten om een nieuwe uitdaging als freelancer aan te gaan, waardoor deze positie vrijkomt.

Je beheert op zelfstandige basis een brede waaier van taken binnen HR waaronder personeelsadministratie, werving &; selectie, training & ontwikkeling, functioneringsgesprekken, 2 jaarlijkse CAO onderhandelingen..

Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.Jouw advies gebaseerd op kennis en expertise is onmisbaar voor management, medewerkers en het eigen HR Team.

Dit in overleg met de manager en verantwoordelijken met als doel direct bij te dragen tot het realiseren van de specifieke doelstellingen.Je vertaalt de ruimere HR strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding…);een echte change agent: Je begeleidt veranderingstrajecten met een impactvolle scope die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst.

Wij zijn namelijk op zoek naar een HR Business Partner, die uitkijkt om zich verder onder te dompelen in de wereld van HR.Dit binnen een toonaangevende onderneming in Antwerpen.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.

Je vertaalt de ruimere HR strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding.);.een echte change agent: Je begeleidt veranderingstrajecten met een impactvolle scope die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst.

HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager Hr & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.

Ex/Senior Managers bij de voorbereiding van exitdossiers.Union & Employee Relations: onderhouden van een goede relatie met de sociale partners teneinde de sociale vrede te bewaren. 6.Coachen en ondersteunen van senior management inzake people management van hun medewerkers en hun eigen persoonlijke ontwikkeling (aan de hand van een persoonlijk ontwikkelplan) teneinde hun com.

Robert Half is momenteel op zoek naar een dynamische HR Business Partner.

Onze klant is een maritiem bedrijf centraal gelegen Antwerpen.

Functie:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het welzijn van 150 medewerkers die werkzaam zijn op diverse afdelingen.In samenwerking met de HR Manager en Payroll Officer speel je een sleutelrol door proactieve ondersteuning te bieden aan de business units en service centers.Hierbij richt je je op het optimaliseren van diverse processen in lijn met de HR-strategie, wat bijdraagt aan het succes van het bedrijf.

Enkele verantwoordelijkheden in jouw takenpakket zijn onder meer:

• Adviseren over, implementeren en monitoren van belangrijke HR-processen zoals werving & selectie, onboarding en talentmanagement, rekening houdend met sectorale best practices.
• Beheren en analyseren van functioneringsgesprekken en het opvolgen van opleidingsbehoeften.
• Assisteren bij organisatieanalyses en veranderingsprojecten.
• Opstellen en bijwerken van functieclassificaties, loonbeleid, organigrammen, enzovoort.
• Beheren en ondersteunen van HR-documentatie en administratie.
• Coördineren van interne communicatie, ondersteuning bieden bij marketing-/brandingprojecten en bedrijfsevenementen.

Hierbij zal je een breed scala aan HR activiteiten coördineren en uitvoeren.Verantwoordelijkheden:Coördineren en uitvoeren van diverse HR activiteiten, waaronder werving & selectie, onboarding, talent en performance management, opleidingsbeleid, loopbaanopvolging, groeitrajecten, en organisatiestructuur.Leveren van professioneel advies aan leidinggevenden, fungeren als klankbord voor diverse HR topics, en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.Initiëren, implementeren en begeleiden van diverse HR projecten op zowel business als groepsniveau.Bijhouden van kennis over trends en ontwikkelingen binnen het HR vakgebied, onderhouden van contacten met externe relaties, en opvolgen van samenwerkingen met externe leveranciers van HR diensten.Verzorgen van HR rapportering, evalueren van trends in HR data, en nemen van passende acties waar nodig.Ondersteunen en begeleiden van de organisatie bij veranderingsprocessen.Actieve rol spelen in de continue evaluatie en optimalisatie van HR processen.Profiel:Bachelor of masteropleiding in personeelszaken, arbeidspsychologieMinimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.Vloeiend in Nederlands, de kennis van Frans is een voordeel.Sterke betrokkenheid bij de organisatie en een goed inzicht in de bedrijfscultuur.Hands on mentaliteit, creatief denkvermogen, en snelheid in het oppikken van nieuwe informatie.Ondernemend en overtuigend, met uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijk talent voor netwerken.Teamspeler die streeft naar efficiëntie en verbetering van processen.Resultaatgericht met een passie voor innovatie en het inspireren van anderen.Goeie kennis van sociale en arbeidswetgeving.Aanbod:Wij bieden een uitdagende functie binnen een dynamische bouwgroep, inclusief een aantrekkelijk verloningspakket, uitgebreid verzekeringspakket, en deelname aan het Flex Reward systeem.Daarnaast respecteren wij de collectieve sluitingsperiodes binnen de bouwsector.

HR.Business Partner.

Leiden van HR projecten, waaronder leiderschapsontwikkeling, prestatiebeheer, en werknemersbetrokkenheid.Begeleiden en ondersteunen van managers bij personeelsvraagstukken en ontwikkeling.

Rekruteringsproces: Genereren van instroom via digitale tools en externe partnerschappen.Onderhouden van contacten met externe organisaties om op de hoogte te blijven van relevante evenementen voor het aantrekken van kandidaten.Actief zoeken naar kandidaten via diverse wervingskanalen.Voeren van interviews om expertise, competenties en potentieel van kandidaten te beoordelen en advies te geven aan de hiring manager en HR Business partner.De kandidatendatabase en vacatureoverzichten up to date houden en op basis daarvan rapporteren over aantallen, duurtijd, …Volgen van trends en wetgeving om het rekruteringsproces continu te verbeteren.Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.Opstellen van een jaarlijks actieplan voor rekrutering.Onboardingsproces: Verantwoordelijk voor pre boarding tot en met onboarding, daarna overdragen aan de HR Business Partner van de betreffende Business Unit.Onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste dag en beheren van de vereiste administratie voor een goede opstart.Beheren van het uitzendkrachtenbestand.

Locatie informatie.Wij hebben 1 vestiging in België, Antwerpen en maken deel uit van de regio Benelux Suriname.Wat je als HR Business Partner wilt bereiken?Dat collega’s Teleperformance als een.great place to work ervaren.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

• Je wordt verantwoordelijk van A-Z voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s)
• Je adviseert het management op vlak van alle verschillende HR-domeinen
• Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven
• Beheer van personeels- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega’s
• Aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR-gerelateerde vragen
• Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samen

Bedrijfsprofiel:

Als HR Business Partner sta je echt in de business & ben je in staat te capteren wat er leeft en hiervoor de juiste HR-ondersteuning te bieden.Verder worden volgende taken ook van jou verwacht:

Kortom, een uitdagende en allround functie met alle mogelijkheden voor jouw persoonlijke stempel!

Voor onze klant, een een.innovatief bedrijf dat. Evaluatiesystemen gaat implementeren en beheren..Je identificeert.opleidingsbehoeften en ontwerpt.ontwikkelingsprogramma's voor de medewerkers op alle niveaus..

Voor onze klant, een bekende instelling te Antwerpen, kijken we uit naar een junior HR Business Partner ter uitbreiding van het team.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen centrum en bereikbaar met het openbaar vervoer, fiets en auto.

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR-projecten
• Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers, je zorgt hierbij voor een ondersteuning van talentontwikkeling
• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR-processen en -initiatieven
• Ook zal je enkele taken hebben binnen light hard HR
• Je speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Lees dan zeker verder!BedrijfsomschrijvingVoor onze klant, een bekende instelling te Antwerpen, kijken we uit naar een junior HR Business Partner ter uitbreiding van het team.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen centrum en bereikbaar met het openbaar vervoer, fiets en auto.OmschrijvingJe bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR projectenJe fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers, je zorgt hierbij voor een ondersteuning van talentontwikkelingJe bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR processen en initiatievenOok zal je enkele taken hebben binnen light hard HRJe speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Zeer dynamische werkomgeving waar geen enkele dag dezelfde is..Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen zoals een wagen, tankkaart, .

Voor een bedrijf in Bornem zijn we op zoek naar een administratief bediende voor een tijdelijke, voltijdse functie als HR Business partner.

Jouw takenpakket zal bestaan uit:

- Je zorgt voor hets soepel uitrollen van nieuwe programma's en HR processen

- Je staat in voor het beheer van lokale HR-Activiteiten

- Je bent een aanspreekpunt voor advies over arbeidsrelaties

- Je draagt bij aan de opbouw van een sterke tanlentenstroom en een duidelijke interne communicatie

Bedrijfsprofiel:

Lonza, het vroegere Capsugel, is een grote internationale speler op de farmaceutische markt.De focus bij Lonza ligt op het mogelijk maken van behandelingen om ziektes te voorkomen en het ondersteunen van een gezonde levensstijl.Dit doen ze door een reeks van producten en diensten aan te bieden zoals het maken van capsules voor medicijnen.

Ondanks zijn internationale kant, kenmerkt Lonza zich door zijn dynamische en familiale werkomgeving.

Voor een dynamisch en innovatief bedrijf in het centrum van Antwerpen zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner!

Jobomschrijving

• Adviseren over implementeren van en toezicht houden op de implementatie van belangrijke HR-processen (werving & selectie, onboarding, talentmanagement,) in overeenstemming met de beste praktijken
• Prestatiebeoordelingen beheren en analyseren, opvolgen van (opleidings)behoeften aan de wal
• Assisteren bij organisatieanalyse en veranderingsprojecten
• Opstellen en bijwerken van informatie over de organisatiestructuur (organigram, functiebeschrijvingen,).
• HR-documentatie en -administratie beheren en ondersteunen
• Coördineren van interne communicatie, ondersteunen bij marketing/branding projecten en bedrijfsevenementen

Een afwisselende en inspirerende functie is vrijgekomen bij een wereldleider in de service sector.Ze zijn gelegen in Antwerpen en door hun structurele groei en ambitie zijn ze op zoek naar een Finance Business Partner die nauw zal samenwerken met CFO.

Wat kan je verwachten in de rol als Finance Business Partner:

• Analyseren van de rendabiliteit van de klanten
• Opmaken van interne rapporteringen
• Opstellen en controleren van budgetten en algemene kosten
• Managen van de forecasts
• Ondersteuning binnen controlling taken
• Fungeer as schakel tussen verschillende departementen zoals busines, finance & HR.
• Presenteren van de maandelijkse business reviews
• Meewerken aan verschillende ad hoc projecten omtrent innovatie van zowel de business als finance

Werving en Selectie met ondersteuning van externe partners;.Organisatie van opleidingen;.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

Je rapporteert aan de Plant Director Paniflower en je bent lid van onze Belgische HR community onder leiding van de HR Director Benelux.Jouw functie:Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de HR doelstellingen.Als lid van het Plant Management Team, coördineer en ondersteun je alle leidinggevenden en garandeer je een consistente implementatie naar alle werknemers.Je bouwt mee aan een cultuur van veilig werken op de werkvloer dmv volharding, dialoog en positieve stimulatie.Je borgt een kwalitatieve Instroom, Recrutering, Selectie en Onboarding van de productie medewerkers.