95 jobs voor Human Resources Medewerker gevonden in Genk (3600)

Werving en Selectie: Het aantrekken en selecteren van talentvolle medewerkers, waarbij je samenwerkt met scholen, VDAB en uitzendkantoren Aanspreekpunt voor Selectiepartners: Je bent het eerste aanspreekpunt voor de selectiepartners en zorgt voor een soepele samenwerking SPOC voor Accountmanagers binnen de groep: Als Single Point of Contact ondersteun je de leidinggevenden met HR gerelateerde vraagstukken VTO (Vorming, Training en Opleiding): Het uitwerken en implementeren van opleidingsplannen om de ontwikkeling van de medewerkers te bevorderen Onboarding en Offboarding: Het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode en het efficiënt afhandelen van vertrekprocedures Functioneringsgesprekken: Het voeren van functioneringsgesprekken en het opvolgen van ontwikkelingsplannen Back up Payroll: Ondersteuning bieden bij de payroll activiteiten wanneer nodig Verzuim: Het opvolgen van langdurig zieke medewerkers en het bepalen wanneer inspecties moeten worden uitgevoerd Bedrijfsprofiel:Voor een productiebedrijf dat zich toelegt op hoogwaardige productieprocessen zijn wij op zoek naar een HR Business partner die samen met de collega HR BP mee de dienst vorm zal geven en het supertof HR team zal vervoegen.

Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van HR strategie, beleid en procedures.Fungeren als sparringpartner voor managers bij personeelskwesties, prestatiebeheer, talentontwikkeling en arbeidsconflicten.Actief deelnemen aan HR projecten en veranderingsinitiatieven, zoals werving en selectie, onboardingprogramma's, performance management en employee engagement.Het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur door het creëren van programma's en initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers versterken.Het uitvoeren van HR analyses en het verstrekken van rapportages aan het managementteam om trends en kansen te identificeren..

Bijkomende vragen?Contacteer ons op 011/850650 of via mail: limburg@startpeople.beJobomschrijvingVoor onze klant, een internationale logistieke speler te Genk zijn wij op zoek naar een HR officer Ben jij op zoek naar administratieve functie binnnen HR?

Bijkomende vragen?Contacteer ons op 011/850650 of via mail: limburg@startpeople.beJobomschrijvingVoor onze klant, een internationale logistieke speler te Genk zijn wij op zoek naar een HR officer Ben jij op zoek naar administratieve functie binnnen HR?

.HR Contactpersoon: Eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen zoals afwezigheden, vakantiedagen, verzekeringen, benefits, wagenparkbeheer, enz., met oog voor lokale wetgeving Optreden als business partner: leidinggevenden ondersteunen , jaarlijkse flow up gesprekken met de medewerkers, groei van de medewerkers bevorderen,;.

Jij zorgt ervoor dat de medewerkers en/of instanties tijdig de juiste documenten ontvangen.1ste aanspreekpunt voor alle HR/payroll gerelateerde vragen van de medewerkers.

Jij zorgt ervoor dat de medewerkers en/of instanties tijdig de juiste documenten ontvangen.1ste aanspreekpunt voor alle HR/payroll gerelateerde vragen van de medewerkers.

·.Beheer van het volledige wervingsproces: vacatureplaatsing, werving, screening van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken. ·.Mailboxbeheer ·. Ondersteunen bij onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.

Je houdt alle wijzigingen nauwlettend in de gaten en implementeert deze in onze processen.Bovendien draag je bij aan een goede werksfeer door te zorgen voor een correcte payroll.Je zorgt ervoor dat iedereen op tijd wordt betaald en beantwoordt eventuele vragen over loonstroken, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.Jouw kennis van sociale wetgeving komt goed van pas in deze job.

HR Administratie: Zorgvuldig voorbereiden van de loonsverwerking, bijhouden van tijdsregistratie, opstellen van sociale documenten en verzekeringsdossiers, maken van contracten, ingeven van onkostennota's, en plannen van medische onderzoeken Optimalisatieprojecten: Werk actief mee aan het verbeteren van processen en HR tools, zoals het beheren van het cafetariaplan en het vormgeven van het verzuimbeleid Expertise Delen: Informeer leidinggevenden over de verschillende mogelijkheden op het gebied van sociale wetgeving en arbeidsomstandigheden Sociaal Juridische Vragen: Bied deskundige antwoorden op sociaal juridische vragen van medewerkers Expats Ondersteunen: Bied ondersteuning aan onze internationale collega's en zorg dat hun overgang soepel verloopt Bedrijfsprofiel:Ben jij een HR talent dat barst van energie en creativiteit?Voor een bruisend internationaal bedrijf regio Genk zoeken we een HR BP in de payroll die samen met een collega de hele sociaal juridische flow van in tot uitdiensttreding begeleid en alle facetten waarmee een werknemer geconfronteerd wordt.

.
• Personeelsadministratie: Beheer van afwezigheden, prestaties, arbeidsongevallen en tijdskredieten volgens sociale wetgeving
• Gegevensbeheer: Opvragen van ontbrekende gegevens, aanpassen bij in- en uitstroom, opstellen van documenten voor aanwerving, einde arbeidsovereenkomst en contracten van bepaalde duur
• Loonadministratie: Maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Tijdregistratie: Beheer en controle van tijdregistraties
• Aanspreekpunt voor medewerkers: beantwoorden van vragen met betrekking tot loontechnische en sociaal-juridisch gerelateerde zaken van medewerkers
• Procesverbetering: Meewerken aan procesverbeteringen en signaleren van bijzonderheden aan de verantwoordelijke

Bedrijfsprofiel:

Voor een productiebedrijf dat zich toelegt op hoogwaardige productieprocessen zijn wij op zoek naar een payroll officer die dit supertof HR-team zal vervoegen.

Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking en relevante administratieve processen van alle medewerkers: in en uit dienst, verzekeringen, arbeidsongevallen, deeltijdse tewerkstelling, thematische verloven, cafetariaplan, …..

· Je volgt alle communicatie met externe partners, zoals externe preventiedienst, mutualiteiten, sociaal secretariaat, RVA…, mee op.

Ben jij gepassioneerd door de productiesector en beschik je over gedegen kennis van HR-praktijken?Lees dan zeker verder!

Voor een productiebedrijf met internationale context en gelegen te Genk, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner ter ondersteuning van de HR Manager.

Je taken als HR medewerker bestaan uit:

• Het implementeren en onderhouden van HR-beleidslijnen en -procedures;
• Het bieden van ondersteuning bij soft HR-gerelateerde kwesties zoals werknemerswelzijn, opleiding en ontwikkeling;
• Efficiënte HR-ondersteuning bieden, zowel operationeel als strategisch, opererend als een echte business partner;
• Het managen van het wervings- en selectieproces;
• Bijdragen aan HR-projecten gericht op het verbeteren van het werknemersengagement.

Ben jij gepassioneerd door de transportsector en beschik je over gedegen kennis van HR-praktijken?Lees dan zeker verder!

Voor een bedrijf, gelegen te Genk en gespecialiseerd in transport en logistiek zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

Je taken als HR BP bestaan uit:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen;
• Het leiden van wervings- en selectieprocessen;
• Ontwikkelen en uitvoeren van training en -ontwikkelingsprogramma’s;
• Beheren van beoordelingssystemen en salarisadministratie;
• Een proactieve rol in de nauwkeurige uitvoering van HR-administratie, salarisadministratie en fungeren als het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers;
• Het rapporteren van HR KPI’s behoort tot jouw taken;
• Je blijft continu op de hoogte van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen de sector.

Uitzendbureaus, sociale en uitkeringsinstanties,)..Je ondersteunt bij het opstellen en implementeren van HR beleid en procedures met betrekking tot salarisadministratie..

Voor het hoofdkantoor van Toychamp te Genk zoeken we nog een Payroll/ HR Officer

• Je zorgt voor een stipte opvolging van alle informatie uitwisseling tussen leidinggevenden en werknemers rond aan- en afwezigheden.
• Je voert de voorbereiding van de maandelijkse loonverwerking nauwkeurig uit van de arbeiders en bedienden in België en stemt af met het sociaal secretariaat om een vlekkeloze uitbetaling te verzekeren.
• Je volgt alle communicatie met externe partners, zoals externe preventiedienst, mutualiteiten, sociaal secretariaat, RVA…, mee op.
• Je bent het aanspreekpunt voor het personeel inzake payroll en sociale wetgeving.
• Je zorgt voor het correct aanvullen van de HR-tools met persoonlijke gegevens van medewerkers en beantwoordt met behulp van deze tools de specifieke rapporteringsvragen van de HR Manager. 

Je houdt alle wijzigingen nauwlettend in de gaten en implementeert deze in onze processen.Bovendien draag je bij aan een goede werksfeer door te zorgen voor een correcte payroll.Je zorgt ervoor dat iedereen op tijd wordt betaald en beantwoordt eventuele vragen over loonstroken, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.Jouw kennis van sociale wetgeving komt goed van pas in deze job.

Onze producten gaan verder dan alleen functionaliteit; ze zorgen voor gezondheid, comfort en veiligheid.Of het nu gaat om digitale interfaces, energie en mobiliteit of het menselijk leven, wij passen ons aan externe trends aan, altijd met de ambitie om voorop te lopen.Nitto Belgium zet een sterk HR beleid neer en investeert ten volle eigen talent, betrokkenheid en diversiteit.

.Je bent het aanspreekpunt voor alle HR dienstverleners waaronder ongevallenverzekering, groepsverzekering, preventiedienst, etc.Jouw werkterrein:..

Nitto Belgium zet een sterk HR beleid neer en investeert ten volle eigen talent, betrokkenheid en diversiteit.Vanwege interne verschuigingen zoeken we een sterke en enthousiaste leider voor het HR team van Nitto Belgium en de EMEA sales offices.

Als onafhankelijke en klantgerichte onderzoeksorganisatie biedt VITO zowel innovatieve technologische oplossingen als wetenschappelijk onderbouwde adviezen en ondersteuning om duurzame ontwikkeling te stimuleren.Onze meer dan 1000 medewerkers zitten verspreid over onze sites in Mol, Berchem, Genk, Oostende, … Binnen het VITO HR team zijn we op zoek naar een nieuwe collega die de rekruteringsprocessen voor onze Water & Energie Transitie (WET) unit, in nauwe afstemming met de HR Business Partner, faciliteert..

Personeelsdossiers beheren: Volgen van dossiers zoals ziekte, verloven, sociale documenten en medische controles voor ongeveer 100 medewerkers..Administratie personeelsverzekeringen: Bijhouden van aansluitingen, maandelijkse updates en jaarlijkse rapporten voor hospitalisatie , pensioen , en gewaarborgd inkomen verzekeringen..

Bedienden in België en stemt af met het sociaal secretariaat om een vlekkeloze uitbetaling te verzekeren .Je volgt alle communicatie met externe partners, zoals externe preventiedienst, mutualiteiten, .

Je zorgt ervoor dat het sociaal secretariaat tijdig alle informatie doorkrijgt om de loonverwerking vlekkeloos te laten verlopen..Je bent het aanspreekpunt voor alle HR dienstverleners waaronder ongevallenverzekering, groepsverzekering, preventiedienst, etc… zodat alle informatie accuraat en efficiënt kan uitgewisseld worden.

Passende antwoorden bieden op vragen van verschillende stakeholders (medewerkers, management, vakbonden.) en externe partners .Je rapporteert aan de HR Manager.

Onboarding: Help nieuwe medewerkers soepel aan boord te komen..Rapportage: Verzamel en rapporteer gegevens over ziekteverzuim, overuren en personeelsbestand..

Met 220 medewerkers blijven we groeien onder de belofte "Transforming food packaging for good"...Werktijden: 2 ploegensysteem (afwisselend ochtend en middagdienst).Wat wordt er van jou verwacht?.