Opleiding gdpr

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

Onder andere deze vragen komen aan bod tijdens de eerste sessie die eveneens de basis vormt voor de volgende sessies. - wanneer spreek je van een verwerking van persoonsgegevens? - wie heeft welke verantwoordelijkheden? - mag je fotos van werknemers nemen en bewaren zonder hun toestemming? - hoe moeten loongegevens van medewerkers worden beveiligd? - mag ik vragen naar de gezondheid van mijn medewerkers? - Rekrutering: hoe ver mag je gaan bij het screenen van werknemers tijdens de sollicitatieprocedure? - mag je een sollicitant ondervragen over aspecten van zijn/haar privéleven (bv. strafrechtelijk verleden, seksuele geaardheid…)? - mag je een background screening uitvoeren? kan je hiervoor een background screening agency inschakelen? - mag je een sollicitant vragen een uittreksel uit het strafregister voor te leggen? mag je een sollicitant vragen een medisch onderzoek te ondergaan? - mag je de social media van een sollicitant screenen? - mag je een referentie opvragen bij een vorige werkgever? - welke rechten heeft een sollicitant?

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

E-commerce is niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Deze vorm van online marketing bestaat uit veel aspecten. Online verkopen gebeurt op afstand. De grote kapstok is de customer journey, daarbij staan klanten centraal. Hun 'reis', hun beleving moet optimaal zijn. Ook staan we stil bij gegevensbescherming en de bijhorende wettelijke verplichtingen. De cursus bestaat uit volgende modules: - Customer Centricity - Wetgeving - Customer Journey Je hebt ongeveer 2 uur nodig voor deze cursus.

In deze cursus leer je een mooie eigentijdse website bouwen en publiceren op het net met het softwarepakket Adobe Dreamweaver. Deze professionele software maakt het mogelijk om op een snelle en gebruiksvriendelijke manier webpaginas te maken. Een stevige basis wordt stapsgewijs opgebouwd a.d.h.v. voorbeelden en oefeningen. Na dit eerste deel ben je reeds in staat om een volwaardige website op het internet te plaatsen.

Een eigen website of blog online plaatsen, op een héél makkelijke manier en volledig gratis: dat kan je met WordPress. WordPress is vooral gekend als systeem om een blog online te plaatsen, maar je kan er ook méér mee doen. Het is het gebruiksvriendelijkste CMS-systeem en wordt op ontelbare websites wereldwijd gebruikt. Van hobbyisten tot KMOs: WordPress is van alle markten thuis. In deze cursus leren we in 5 lessen de basismogelijkheden van WordPress kennen. We bouwen samen een website op en passen die aan. Na 5 weken kan je je eigen blog of website starten én onderhouden.

- voor welke doeleinden mag je track & trace-systemen in de voertuigen van je medewerkers plaatsen? - mogen de track & trace-systemen in de voertuigen van je medewerkers non-stop actief blijven? - welke stappen moeten worden gevolgd om cameras te installeren op de werkplek (bv. ter preventie van diefstal van materialen, ter controle van werknemers…)? - kan je de inloggegevens van medewerkers controleren (bv. in het kader van telewerk)? - mag je de e-mails van je medewerkers controleren? - mag je het surfgedrag van medewerkers controleren (bv. om te weten of ze tijdens hun arbeidsuren op sociale media of op illegale websites zitten)?

- onder welke voorwaarden kan de werkgever alcohol- en drugtests uitvoeren op de werkplek? - wie mag een alcohol- of drugstest op de werkplek afnemen? - hoe kan de werkgever zijn alcohol- en drugspreventiebeleid best vormgeven? - moet de werknemer instemmen met een alcohol- of drugstest? - kan de werkgever de resultaten van een alcohol- of drugstest registreren? - wat zijn de mogelijke actiemiddelen voor de werkgever indien een werknemer positief test op alcohol en/of drugs?