Opleiding human resources management

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Professionele Bachelor Human Resources Management. HR omvat alles wat met personeelsmanagement te maken heeft en is nodig binnen zeer diverse organisaties (KMO, ziekenhuis, multinational, sociaal secretariaat,...) Je volgt deze opleiding als je aan de slag wil gaan als payroll medewerker - officer. Wil je ontdekken of een job als payroll medewerker iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal pakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door. **Wat leer je?** - sociaal recht en arbeidsrecht - Communicatieve skills - Inzicht in HR-processen: werving en selectie, opleiding,... - Payroll - HR software Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Duurtijd van de opleiding :** De opleiding duurt 3 schooljaren.

Onboarding is meer dan de praktische regelingen tijdens de eerste werkdag. Onboarding zorgt ervoor dat een nieuwe medewerker zich welkom, gewaardeerd en voorbereid voelt. Maar hoe pak je dat aan? In deze introductiecursus leer je op een interactieve manier hoe je een degelijk onthaalbeleid voert en welke impact dit op jouw bedrijf heeft. Je leert wat onboarding is, waarom het belangrijk is en wie je bij het proces moet betrekken. Je komt te weten wat de verborgen kosten zijn van een slechte onboarding en je krijgt talrijke concrete tips mee om niet in de valkuilen te trappen. Je ontdekt ook welke positieve rol digitalisering in HR speelt. Bovendien tonen enkele bedrijven hoe je kan zorgen voor een unieke onboardingervaring. Tot slot kan je ook zelf meewerken aan het onboardingbeleid van ons ruitenwassersbedrijf Sores. Wil je onboarding professioneel aanpakken? Laat deze cursus jouw inspiratiebron zijn. Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.

Moet je als HR medewerker vaak vacatures plaatsen en nieuwe collega's aanwerven in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om een schriftelijke communicatie op te stellen? In deze cursus leer je onder andere efficiënte e-mails schrijven in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op schriftelijke taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving. Deze onderwerpen komen aan bod: - Hoe schrijf je een e-mail? - Hoe stel je een vacature op? - Hoe maak je een algemene communicatie op? - Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context? Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Mondelinge communicatie. Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen. Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan. Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.

Moet je als HR medewerker vaak gesprekken voeren in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om te kunnen communiceren? In deze cursus leer je onder andere efficiënte gesprekken voeren in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op mondelinge taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving. Deze onderwerpen komen aan bod: - Hoe voer je een sollicitatiegesprek? - Hoe voer je een gesprek aan de telefoon? - Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context? Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Schriftelijke communicatie.Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen. Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan. Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

Werving en selectie, wat verstaan we daar precies onder? En hoe ziet er proces er eigenlijk uit? In deze interactieve cursus leer je wie bij dit proces betrokken is, wat het finale doel is, en in welke functies je werving en selectie terugvindt. We gaan dieper in op de volgende onderwerpen: - Het wettelijk kader - Het proces : competentieprofiel, vacature bepalen- opstellen - publiceren, CV en motivatie, testen en tools, gesprek, beslissing, feedback - De visie en strategie : employer branding, hr-klanten, rapportering en KPI's - De digitalisering van hr - De trends in hr - De Valkuilen en kansen - Voorbeelden Je hebt ongeveer 8 uur nodig voor deze cursus.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Je toekomstige medewerkers zijn allemaal gebruikers van verschillende sociale media platformen. Je vacatures kun je ook delen via sociale media om in contact te kunnen komen met zoveel mogelijk potentiële kandidaten. In deze sessie leer je hoe je een bedrijf aantrekkelijk kunt positioneren als een betrouwbare en zorgzame werkgever die geeft om zijn medewerkers. Wij leren welke opties er zijn om vacatures te publiceren en hoe de bestaande medewerkers als ambassadeur kunnen ingezet worden op de sociale media platformen.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

'Teamcoach Coachend leidinggeven' is een praktijkgerichte opleiding voor (toekomstige) leidinggevenden die hun team effectiever willen aansturen en begeleiden. Je ontwikkelt vaardigheden in coachend leiderschap, communicatie, motivatie en teamontwikkeling. Daarnaast leer je hoe je medewerkers stimuleert tot groei en eigenaarschap, groepsdynamieken begeleidt en doelstellingen vertaalt naar concrete resultaten op de werkvloer. De opleiding combineert leidinggeven, coaching en personeelsbeleid in een traject dat onmiddellijk toepasbaar is in de praktijk.

Deze cursus vertrekt vanuit een praktijkgerichte aanpak. De theorie wordt beperkt tot de informatie die nodig is om inzicht te krijgen in de arbeidsongevallen, wettelijke verplichtingen en aansprakelijkheid. De nadruk ligt op de toepassingen binnen de werksituatie van de deelnemers. Na een arbeidsongeval worden de werkgever, hiërarchische lijn en preventieadviseur geconfronteerd met heel wat wettelijke verplichtingen. Een goede procedure binnen je bedrijf of organisatie is belangrijk. Deze procedure zorgt ervoor dat er geen cruciale (wettelijke) verplichtingen worden vergeten. Op deze manier vermijd je juridische verrassingen voor jezelf en jouw bedrijf. Of hoe deze opleiding heel wat juridische problemen kan voorkomen…

In deze opleiding wordt uitgebreid stilgestaan bij het verbod op terbeschikkingstelling van personeel (wanneer is er sprake van aanneming en wanneer van het inhuren van personeel). Ook de problematiek van de schijnzelfstandigheid wordt uitvoerig besproken. Verder gaan we dieper in op enkele aandachtspunten bij de samenwerking met een buitenlandse onderaannemer zoals o.a. Limosa-documenten, geldige detachering (A1 document) en controle inhoudingsplicht bij een buitenlandse aannemer.

Het werken met onderaannemers is streng gereglementeerd. Niet alleen omwille van de wettelijke verplichtingen en te vervullen formaliteiten maar ook door de aansprakelijkheden en de bijbehorende risicos. Afhankelijk van de aard en de omvang van het werk moet de aannemer een melding doen aan de Sociale Zekerheid van de uit te voeren werken. Bovendien moet de onderaannemer ook gecontroleerd worden op sociale en fiscale schulden. Daarnaast is er in de bouw de verplichte aanwezigheidsregistratie en de regeling m.b.t. de loonaansprakelijkheid. Deze opleiding geeft je inzicht in en helpt je omgaan met al deze formaliteiten en verplichtingen.

Veiligheid is van groot belang voor bedrijf en werknemer. Veilig werken helpt om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen. Hiervoor legt de wetgever de leidinggevende een aantal zeer specifieke taken op. Niet alleen heb je als leidinggevende de verantwoordelijkheid om het preventiebeleid in de praktijk te brengen, je bent ook verantwoordelijk als er iets fout loopt of als je je gezag niet uitgeoefend hebt. Een goede kennis van de veiligheidsvoorschriften is dus een must. De opleiding veiligheid voor operationeel leidinggevenden richt zich tot ploegbazen en zaakvoerders in de bouw. Tijdens de opleiding wordt jou een brede kennis over veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk aangereikt. We gaan uitgebreid in op de gevaren en risico's, en natuurlijk je taken en verantwoordelijkheden als leidinggevende. Na de opleiding neem je deel aan het examen. Behaal je minstens 65%? Dan ben je geslaagd en heb je gedurende 10 jaar een geldig VCA voor leidinggevenden-certificaat op zak. Deze opleiding komt ook in aanmerking om zich in regel te stellen met de verplichte opleiding basisveiligheid volgens CAO en KB. Let wel: hiervoor moet je zowel de opleiding volgen als slagen voor het examen. Wens je enkel (her)examen af te leggen gelieve dit te noteren bij opmerkingen. Wanneer je voor zelfstudie een handboek wenst gelieve deze aan te vragen via opleidingenwvl@embuild.be.

Wat is het verschil tussen een ééndaagse en tweedaagse VCA VOL opleiding? VCA VOL 2-daagse opleiding: ideaal voor deelnemers die voor het eerst VCA VOL volgen of die de leerstof grondig willen opfrissen. De volledige examenstof wordt uitgebreid behandeld, met voldoende tijd voor uitleg en vragen. VCA VOL 1-daagse opleiding: een versnelde opleiding voor deelnemers die al eerder een VCA-certificaat behaalden en hun kennis willen opfrissen voor hercertificering. De inhoud is dezelfde als in de 2-daagse opleiding, maar wordt aan een aanzienlijk hoger tempo behandeld. Een goede voorkennis is daarom sterk aanbevolen. Veiligheid is van groot belang voor bedrijf en werknemer. Veilig werken helpt om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen. Hiervoor legt de wetgever de leidinggevende een aantal zeer specifieke taken op. Niet alleen heb je als leidinggevende de verantwoordelijkheid om het preventiebeleid in de praktijk te brengen, je bent ook verantwoordelijk als er iets fout loopt of als je je gezag niet uitgeoefend hebt. Een goede kennis van de veiligheidsvoorschriften is dus een must. De opleiding veiligheid voor operationeel leidinggevenden richt zich tot ploegbazen en zaakvoerders in de bouw. Tijdens de opleiding wordt jou een brede kennis over veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk aangereikt. We gaan uitgebreid in op de gevaren en risico's, en natuurlijk je taken en verantwoordelijkheden als leidinggevende. Na de opleiding neem je deel aan het examen. Behaal je minstens 65%? Dan ben je geslaagd en heb je gedurende 10 jaar een geldig VCA voor leidinggevenden-certificaat op zak. Deze opleiding komt ook in aanmerking om zich in regel te stellen met de verplichte opleiding basisveiligheid volgens CAO en KB. Let wel: hiervoor moet je zowel de opleiding volgen als slagen voor het examen. Wens je enkel (her)examen af te leggen gelieve dit te noteren bij opmerkingen. Wanneer je voor zelfstudie een handboek wenst gelieve deze aan te vragen via opleidingenwvl@embuild.be.

Onze opleiding bestaat uit 2 modules MODULE COACHING Deel 1: Introductie tot coachen & inleiding tot de 8 ICF competenties Dag 1 & 2 • Kennismaking, leerdoelen, verwachtingen... • Wat is coaching • De term • Geschiedenis en evolutie van coaching • Stromingen binnen coaching • De kern van coaching • Coaching vaardigheden • De rol van de coach • Coaching tegenover andere beroepen • De voordelen van coaching • De ICF-competenties • De ICF-Normen voor Ethisch Gedrag • De 8 basisvaardigheden van de coach met rollenspellen Deel 2: Coaching modellen en gesprek structuur Dag 3 & 4 • Oplossingsgericht Coachen • GROW-Model • Tote model • Bateson model • Grit model en 7 C model • Vorkmodel Rudy Vandamme • De reflectieve cirkel van Gibbs. Oefeningen, rollenspellen Deel 3: Tools & methodieken Dag 5 & 6 • Intakedocument • Levenslijn • Typologie • Levenswaarden • Cirkel van invloed & betrokkenheid • Balans in levensdomeinen • Conflicthanteringstijlen • Kernkwadranten van Ofman • Levensfasen • Levenswaarden • Mindset analyse • Belemmerende overtuigingen • Bewustzijnsniveau • Relatiekracht … Aanvullende oefeningen en rollenspellen Certificatie dag 7: 8 uur MODULE 2 LOOPBAAN COACHING Deel 1: Loopbaan coaching Dag 1 • Gedragscode • De 23 competenties van de loopbaanbegeleider • De afbakening van de loopbaanbegeleiding tegenover andere begeleidingen • Recht Klanten nu en bij Wewis na de hervorming • Deontologie en reglementering • Landschap van Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen Deel 2: De Loopbaancompetenties volgens Marinka Kuypers Dag 2 • Theorie & Rollenspellen Deel 3: De loopbaanbegeleidingsmethodieken Dag 3,4,5,6 • Intakedocument • POP • 21 e -eeuwse vaardigheden • Bedrijfscultuur • Competentiematrix • Loopbaanankers • Loopbaanmotivatie • Omgevingsonderzoek • Rollen op het werk • Sectorentest • Werkwaarden • Welzijn op het werk Reflectieopdrachten voor klanten Spelvormen Oefeningen en Rollenspellen Deel 4 Online module: De Arbeidsmarkt, Arbeidswetgeving & steunmaatregelen - Arbeidsmarktverkenning - Basis Arbeidswetgeving & steunmaatregelen bij loopbaanvragen Deel 5 Online module Sollicitatietraining: 16 uur Certificatie dag 7: 8 uur

U stelt arbeiders te werk in de sector van de electriciens (paritair comité 149.01): met welke loon- en arbeidsvoorwaarden moet u rekening houden? Naast de algemene wetgeving en de specifieke regelingen op ondernemingsvlak, worden de loon- en arbeidsvoorwaarden van uw arbeiders ook geregeld via collectieve arbeidsovereenkomsten op het niveau van het paritair comité. In deze opleiding maken we je wegwijs in de volgende materies die vanuit het paritair comité van toepassing zijn op uw arbeiders.