Opleiding human resources management

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Professionele Bachelor Human Resources Management. HR omvat alles wat met personeelsmanagement te maken heeft en is nodig binnen zeer diverse organisaties (KMO, ziekenhuis, multinational, sociaal secretariaat,...) Je volgt deze opleiding als je aan de slag wil gaan als payroll medewerker - officer. Wil je ontdekken of een job als payroll medewerker iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal pakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door. **Wat leer je?** - sociaal recht en arbeidsrecht - Communicatieve skills - Inzicht in HR-processen: werving en selectie, opleiding,... - Payroll - HR software Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Duurtijd van de opleiding :** De opleiding duurt 3 schooljaren.

Onboarding is meer dan de praktische regelingen tijdens de eerste werkdag. Onboarding zorgt ervoor dat een nieuwe medewerker zich welkom, gewaardeerd en voorbereid voelt. Maar hoe pak je dat aan? In deze introductiecursus leer je op een interactieve manier hoe je een degelijk onthaalbeleid voert en welke impact dit op jouw bedrijf heeft. Je leert wat onboarding is, waarom het belangrijk is en wie je bij het proces moet betrekken. Je komt te weten wat de verborgen kosten zijn van een slechte onboarding en je krijgt talrijke concrete tips mee om niet in de valkuilen te trappen. Je ontdekt ook welke positieve rol digitalisering in HR speelt. Bovendien tonen enkele bedrijven hoe je kan zorgen voor een unieke onboardingervaring. Tot slot kan je ook zelf meewerken aan het onboardingbeleid van ons ruitenwassersbedrijf Sores. Wil je onboarding professioneel aanpakken? Laat deze cursus jouw inspiratiebron zijn.

Werk je graag met én voor mensen? Heb je interesse in alles wat met personeel te maken heeft, van nieuwe medewerkers zoeken tot lonen berekenen? Ben je administratief nauwkeurig? Ben je sterk in communicatie? Dan is een opleiding HR-assistent zeker iets voor jou! Als HR-assistent kun je aan de slag op de personeelsafdeling van organisaties, van bedrijven en binnen de overheid. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake loon, personeelsadministratie en sociale wetgeving. De opleiding HR-assistent bestaat uit 9 modules rond alles wat een vakbekwame HR-assistent moet weten en kunnen. Onze ervaren lesgevers benaderen de topics vanuit praktijkgerichte cases en toepassingen, met op het einde een stageperiode. Zo kan je alles wat je leerde in je opleiding, omzetten naar praktijkervaring op de werkvloer.

Moet je als HR medewerker vaak vacatures plaatsen en nieuwe collega's aanwerven in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om een schriftelijke communicatie op te stellen? In deze cursus leer je onder andere efficiënte e-mails schrijven in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op schriftelijke taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving. Deze onderwerpen komen aan bod: - Hoe schrijf je een e-mail? - Hoe stel je een vacature op? - Hoe maak je een algemene communicatie op? - Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context? Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Mondelinge communicatie. Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen. Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan.

Moet je als HR medewerker vaak gesprekken voeren in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om te kunnen communiceren? In deze cursus leer je onder andere efficiënte gesprekken voeren in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op mondelinge taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving. Deze onderwerpen komen aan bod: - Hoe voer je een sollicitatiegesprek? - Hoe voer je een gesprek aan de telefoon? - Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context? Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Schriftelijke communicatie.Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen. Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan.

Digitale administratieve vaardigheden (120 LT) Je leert zelfstandig meer gespecialiseerde administratieve taken in een kantooromgeving uitvoeren met behulp van verschillende softwareprogrammas zoals Word, Excel, PowerPoint, Outlook en andere digitale tools. Uiteraard werk je altijd zorgvuldig, kwaliteitsvol en efficiënt. Volgende themas komen o.a. aan bod: - kantoorsoftware gebruiken zoals Word, Excel, PowerPoint, Outlook, … - gegevens invoeren en lay-out verzorgen - teksten en brieven opmaken volgens de huisstijl - gegevens en documenten verzamelen, verwerken en opslaan - gegevens in databanken bijhouden - ingevoerde informatie controleren en up-to-date houden - gebruik maken van de autocorrectie, spellingscontrole, grammaticacontrole, taalinstellingen,…

Werving en selectie, wat verstaan we daar precies onder? En hoe ziet er proces er eigenlijk uit? In deze interactieve cursus leer je wie bij dit proces betrokken is, wat het finale doel is, en in welke functies je werving en selectie terugvindt. We gaan dieper in op de volgende onderwerpen: - Het wettelijk kader - Het proces : competentieprofiel, vacature bepalen- opstellen - publiceren, CV en motivatie, testen en tools, gesprek, beslissing, feedback - De visie en strategie : employer branding, hr-klanten, rapportering en KPI's - De digitalisering van hr - De trends in hr - De Valkuilen en kansen - Voorbeelden

Zakelijke communicatie voor administratieve beroepen In deze cursus gebruik je het Nederlands in een zakelijke context, zowel schriftelijk als mondeling. Concreet betekent dit dat je vlot leert communiceren met klanten, bezoekers, collegas… op een professionele manier en volgens de voorgeschreven procedures van het bedrijf. Je leert een standaardcorrespondentie in het Nederlands verzorgen (brieven, mails, verslagen,…). Je kan zakelijke documenten volgens een concrete opdracht opstellen en opmaken. Volgende themas komen aan bod: - schriftelijke communicatie: brieven en mails opstellen en beantwoorden - mondelinge communicatie: persoonlijke gesprekken voeren, telefoneren,… - vergaderingen organiseren en verslagen opstellen - klare taal gebruiken - klanten, leveranciers, bezoekers,… ontvangen en oriënteren - klachten ontvangen en doorgeven voor behandeling volgens de procedures van het bedrijf - de huisstijl toepassen De cursus is heel praktisch opgevat met creatieve spreek-, schrijf- en luisteroefeningen, aangevuld met zakelijke praktijksituaties, goede voorbeelden en handige tips.

Soms loopt de communicatie met een gesprekspartner helemaal fout en beland je in een moeilijke situatie. Maar hoe komt dat eigenlijk? En welke technieken kan je dan best gebruiken om met die 'moeilijke' gesprekspartner om te gaan? Je leert het hier! Deze onderwerpen komen aan bod: - Ontdek jouw persoonlijke favoriete gedragsstijl met de DISC-test. - Leer het kernkwadrant van Offman kennen en toepassen op jezelf. - Hoe achterhaal je de DISC-stijl en de valkuilen van een ander? - Breng jouw persoonlijke stijl constructief samen met de stijl van een ander. Met talrijke animaties, filmpjes en oefeningen plaatsen we je in realistische, moeilijke situaties zoals conflicten, klachten en gesprekspartners die ongeduldig, achterdochtig, arrogant of agressief zijn. Daaruit leer je waarom het soms fout loopt en hoe het beter kan. Deze online cursus kan je aanvullen met praktijkgerichte workshops. Kijk waar en wanneer ze plaatsvinden en schrijf je in. Surf daarvoor naar vdab.be/workshops en kies vakgebied communicatie.

Ben je nieuwsgierig hoe een salaris precies berekend wordt en welk minimumloon voor jou geldt? In deze cursus nemen we je stap voor stap mee door de belangrijkste onderdelen van de loonbrief. Je leert wat bedrijfsvoorheffing is, hoe personenbelasting werkt en hoe je je nettoloon berekent. Deze onderwerpen komen aan bod: - Welke bedragen worden ingehouden en waarom? - Hoe werken sociale bijdragen en belastingen? - Hoe bereken je eenvoudig je nettoloon met een online tool? Dankzij deze kennis kan je met meer vertrouwen onderhandelen over je toekomstig loon. Zo kan je je beter positioneren op de arbeidsmarkt. Deze cursus is ontwikkeld samen met Acerta.

Intake en screening 1u Basiscompetenties communiceren 8u* Communiceren als hulpverlener of begeleider 28u* Basiscompetenties coachen 4u* Individueel coachen één op één 52u* Loopbaanbegeleiding: kader en actoren 20u* Kennismaking en intake bij loopbaanbegeleiding 24u* Zelfanalyse: zelfbewustzijn en reflecterend vermogen 32u* Arbeidsmarktverkenning 32u* Loopbaanplan en jobrealisatie 32u* Diversiteit en inclusie in werkbegeleiding 12u* Toegepaste bedrijfsvoering voor de loopbaanbegeleider 12u Eindwerkbegeleiding loopbaanbegeleidingstrajecten 16u Eindproef loopbaanbegeleider 1u Coaching leeractiviteiten 1u *Deze module kan in aanmerking komen voor vrijstelling.

EHBO Bedrijfshulpverlener (BHV) (2 dagen) Behaal uw certificaat! Inhoud Wanneer er zich geen incidenten voordoen lijken alle investeringen in preventie en training zinloos, maar bij rampen zijn alle voorafgaande inspanningen opeens onvoldoende! Zelfs al doet men nog zo zijn best om het te voorkomen, een ongeluk is snel gebeurd! Als bedrijf bent u beter voorbereid zodat mogelijke slachtoffers direct de nodige hulp kunnen krijgen. Dankzij de verplichte hulpverlener opleiding leert u snel en efficiënt ingrijpen. De belangrijkste les wanneer zich een ongeval voordoet, is actie ondernemen! Eerste hulp leer je niet van een PowerPoint presentatie. Het is puur een kwestie van oefenen tot het een automatisme wordt en de adrenaline het overneemt. -Veiligheid en verantwoordelijkheden -Bedrijfsspecifieke afspraken rond eerste hulp -Basisprincipes -Rol van de hulpverlener -Stappenplan eerste hulp -Basishygiëne en bedrijfs-EHBO -Benadering ongevalssituatie -Transport van slachtoffers -Ondersteunen van de vitale functies -Eerste hulp aan bewusteloos slachtoffer -Reanimatie -Andere afwijkingen -Wondverzorging -Bloedingen en bloedstelping -Verbandleer (kruisverband, doekverband, …) Aanpak Theoretische inleiding (50%) + praktijkoefeningen (50%) Elke deelnemer ontvangt een officieel certificaat Wetgeving De vorming en bijscholing zorgen er voor dat de hulpverlener de kennis en de vaardigheden verwerft om de levensbedreigende medische toestand van personen te herkennen en daarbij de principes van de eerste hulp toe te passen in afwachting van het tussenkomen van de gespecialiseerde diensten. De instellingen moeten de cursus derwijze organiseren dat hij minimum 15 lesuren omvat (KB 15/12/2010, art 9, 10, 11).

Elke organisatie of onderneming is verplicht om een interne preventie­adviseur aan te stellen. Grote ondernemingen of ondernemingen met zware risico's moeten een preventie­adviseur niveau 1 aanstellen (universitaire vorming). Kleinere ondernemingen of ondernemingen met minder zware risico's moeten een preventie­adviseur niveau 2 aanstellen (nog kleinere ondernemingen kunnen ook kiezen om te werken met een preventie­adviseur niveau 1 of 2 van een externe dienst). De vorming preventieadviseur van het niveau 2 is een wettelijk omschreven opleiding, die afgesloten wordt met examens en een eind­werk, waarna je het officiële attest preventie­adviseur niveau 2 ontvangt. Met dit attest kan je ingaan op de vele vacatures voor preventie­adviseur niveau 2. De vorming preventieadviseur van het niveau 2 is een wettelijk omschreven opleiding, die afgesloten wordt met examens en een eind­werk, waarna je een officieel attest ontvangt. Met dit attest kan je ingaan op de vele vacatures voor preventie­adviseur niveau 2. Toelatingsvoorwaarde: je beschikt over een bachelor- of graduaats­diploma of je hebt minstens 100 studie­punten verworven binnen dezelfde bachelor­opleiding.