Opleidingen
Opleiding human resources management
Filters
Vind een opleiding
47 opleidingen gevonden
GENT, SINT-ANDRIES, BRUSSEL, HEVERLEE, DIEPENBEEK, KORTRIJK
Voor Werkzoekende
Organisator: VDAB
KNELPUNTBEROEP
Erkend door VDAB
Diploma
Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Professionele Bachelor Human Resources Management.
HR omvat alles wat met personeelsmanagement te maken heeft en is nodig binnen zeer diverse organisaties (KMO, ziekenhuis, multinational, sociaal secretariaat,...)
Je volgt deze opleiding als je aan de slag wil gaan als payroll medewerker - officer. Wil je ontdekken of een job als payroll medewerker iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal pakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door.
**Wat leer je?**
- sociaal recht en arbeidsrecht
- Communicatieve skills
- Inzicht in HR-processen: werving en selectie, opleiding,...
- Payroll - HR software
Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring.
**Duurtijd van de opleiding :**
De opleiding duurt 3 schooljaren.
Online
Voor Werknemer, Werkzoekende
Organisator: VDAB
Erkend door VDAB
Onboarding is meer dan de praktische regelingen tijdens de eerste werkdag. Onboarding zorgt ervoor dat een nieuwe medewerker zich welkom, gewaardeerd en voorbereid voelt. Maar hoe pak je dat aan?
In deze introductiecursus leer je op een interactieve manier hoe je een degelijk onthaalbeleid voert en welke impact dit op jouw bedrijf heeft. Je leert wat onboarding is, waarom het belangrijk is en wie je bij het proces moet betrekken. Je komt te weten wat de verborgen kosten zijn van een slechte onboarding en je krijgt talrijke concrete tips mee om niet in de valkuilen te trappen. Je ontdekt ook welke positieve rol digitalisering in HR speelt. Bovendien tonen enkele bedrijven hoe je kan zorgen voor een unieke onboardingervaring. Tot slot kan je ook zelf meewerken aan het onboardingbeleid van ons ruitenwassersbedrijf Sores.
Wil je onboarding professioneel aanpakken? Laat deze cursus jouw inspiratiebron zijn.
Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.
Online
Voor Werkzoekende, Werknemer
Organisator: VDAB
Erkend door VDAB
Moet je als HR medewerker vaak vacatures plaatsen en nieuwe collega's aanwerven in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om een schriftelijke communicatie op te stellen?
In deze cursus leer je onder andere efficiënte e-mails schrijven in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op schriftelijke taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving.
Deze onderwerpen komen aan bod:
- Hoe schrijf je een e-mail?
- Hoe stel je een vacature op?
- Hoe maak je een algemene communicatie op?
- Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context?
Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Mondelinge communicatie.
Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen.
Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan.
Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.
Online
Voor Werkzoekende, Werknemer
Organisator: VDAB
Erkend door VDAB
Moet je als HR medewerker vaak gesprekken voeren in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om te kunnen communiceren?
In deze cursus leer je onder andere efficiënte gesprekken voeren in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op mondelinge taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving.
Deze onderwerpen komen aan bod:
- Hoe voer je een sollicitatiegesprek?
- Hoe voer je een gesprek aan de telefoon?
- Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context?
Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Schriftelijke communicatie.Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen.
Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen.
Vraag een online taaltest aan.
Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.
ZWIJNAARDE
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Een opleidingsbeleid opstellen kan iedereen vraag maar aan ChatGPT. Maar de echte uitdaging ligt elders: hoe maak je van leren en ontwikkelen een strategische kracht binnen jouw organisatie? Het verrassende antwoord is dat je best geen opleidingen ontwikkelt. Tenminste, niet als vertrekpunt. In deze sessie ontdek je waarom klassieke opleidingen zelden de kern vormen van een effectief opleidingsbeleid, en hoe je wél tot duurzame impact op de werkvloer komt.
We starten met een blik op de specifieke context van leren in de bouwsector. Daarna duiken we in Training Needs Analysis (TNA): hoe achterhaal je wat er écht achter een opleidingsvraag schuilgaat? Vervolgens tonen we hoe je prioriteiten scherp stelt en opleidingsvragen vertaalt naar performance support, want uiteindelijk wil niemand leren om te leren mensen willen vooral hun job goed kunnen uitvoeren.
Ook marketing komt verrassend genoeg aan bod. Je ontdekt hoe inzichten uit marketing je helpen om leren aantrekkelijker, relevanter en effectiever te maken. We sluiten af met een omgekeerde casus die je uitnodigt om kritisch te reflecteren op je eigen aanpak.
Deze sessie biedt je een frisse blik op leren en ontwikkelen, en helpt je om van opleidingsbeleid een echte hefboom voor prestaties te maken.
ZWIJNAARDE
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Het benoemen van de olifant in de kamer of iemand wijzen op een blinde vlek is vaak allesbehalve eenvoudig. In deze opleiding krijgen deelnemers de nodige tools en vaardigheden aangereikt om moeilijke gesprekken op een effectieve en constructieve manier te voeren. Ze ontdekken hoe ze lastige boodschappen in dialoog kunnen brengen, zonder de relatie te schaden en met oog voor wederzijds respect.
De opleiding helpt deelnemers om zich goed voor te bereiden met een helder stappenplan, een gepaste houding aan te nemen tijdens het gesprek en na te gaan of de boodschap daadwerkelijk is overgekomen. Daarnaast leren ze hoe ze duidelijke afspraken voor de toekomst formuleren, zodat moeilijke gesprekken niet alleen worden gevoerd, maar ook leiden tot duurzame verandering.
We verkennen wat een moeilijke boodschap precies inhoudt, waarom klare taal in HR zo belangrijk is en welke hindernissen vaak opduiken. Tot slot doorlopen we een praktisch stappenplan dat deelnemers meteen kunnen toepassen in hun eigen werkcontext.
KORTRIJK
Voor Werknemer
Organisator: Embuild West-Vlaanderen
De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie.
Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid
Module 2: Alcohol en drugs
Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie)
Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.
Online
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Onder andere deze vragen komen aan bod tijdens de eerste sessie die eveneens de basis vormt voor de volgende sessies.
- wanneer spreek je van een verwerking van persoonsgegevens?
- wie heeft welke verantwoordelijkheden?
- mag je fotos van werknemers nemen en bewaren zonder hun toestemming?
- hoe moeten loongegevens van medewerkers worden beveiligd?
- mag ik vragen naar de gezondheid van mijn medewerkers?
- Rekrutering: hoe ver mag je gaan bij het screenen van werknemers tijdens de sollicitatieprocedure?
- mag je een sollicitant ondervragen over aspecten van zijn/haar privéleven (bv. strafrechtelijk verleden, seksuele geaardheid
)?
- mag je een background screening uitvoeren? kan je hiervoor een background screening agency inschakelen?
- mag je een sollicitant vragen een uittreksel uit het strafregister voor te leggen? mag je een sollicitant vragen een medisch onderzoek te ondergaan?
- mag je de social media van een sollicitant screenen?
- mag je een referentie opvragen bij een vorige werkgever?
- welke rechten heeft een sollicitant?
ZWIJNAARDE
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Ziekteverzuim en afwezigheden vragen om een aanpak die tegelijk correct, menselijk en duidelijk is. In deze sessie krijg je als werkgever inzicht in hoe je op een evenwichtige manier omgaat met afwezigheden, met respect voor medewerkers én met aandacht voor werkbaarheid binnen je organisatie.
We combineren het wettelijke kader met concrete en haalbare handvaten voor de praktijk. Je leert hoe je signalen van ziekteverzuim tijdig herkent, hoe je preventief kan handelen en hoe je gesprekken voert die duidelijkheid scheppen zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Daarbij maken we onderscheid tussen kort en langdurig verzuim en staan we stil bij de specifieke aandachtspunten van beide.
Daarnaast gaan we dieper in op hoe je omgaat met frequent kort verzuim en dalende motivatie, hoe je contact houdt met langdurig afwezige medewerkers en hoe je hen correct begeleidt bij re‑integratie. We tonen hoe je verwachtingen helder maakt, opvolging organiseert en tegelijk ruimte laat voor ondersteuning waar nodig.
Na deze sessie beschik je over een duidelijke en haalbare aanpak voor ziekteverzuim en afwezigheden, die misverstanden voorkomt en bijdraagt aan een cultuur van aanwezigheid, verantwoordelijkheid en werkbaarheid voor medewerkers én organisatie.
ZWIJNAARDE
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Gemotiveerde medewerkers maken het verschil op de werkvloer. Ze presteren beter, nemen meer verantwoordelijkheid en blijven langer aan boord. In deze sessie bekijken we motivatie niet als een vaag of los welzijnsthema, maar als een concrete hefboom voor resultaten, werkbaarheid en duurzame inzetbaarheid binnen een KMO‑context.
Je krijgt inzicht in wat motivatie in de praktijk écht betekent en welke factoren werk werkbaar en zinvol maken of net demotiverend. We staan stil bij wat medewerkers intrinsiek motiveert en hoe je als werkgever of leidinggevende hier bewust op kan inspelen, zonder extra structuren, ingewikkelde processen of grote kosten.
Aan de hand van herkenbare situaties ontdek je welke hefbomen je concreet kan inzetten om betrokkenheid en goesting te versterken, zoals autonomie, competentieontwikkeling en verbondenheid. Daarnaast leer je hoe je signalen van verminderde motivatie tijdig herkent en bespreekbaar maakt, en welke rol zowel medewerkers, collegas, leidinggevenden als de organisatie hierin opnemen.
Na deze sessie beschik je over heldere inzichten en toepasbare acties om werk zo te organiseren dat medewerkers gemotiveerd blijven, verantwoordelijkheid opnemen en duurzaam blijven presteren met goesting én resultaat.
KORTRIJK
Voor Werknemer
Organisator: Embuild West-Vlaanderen
De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie.
Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid
Module 2: Alcohol en drugs
Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie)
Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.
Online
Voor Werknemer, Werkzoekende
Organisator: VDAB
Erkend door VDAB
Werving en selectie, wat verstaan we daar precies onder? En hoe ziet er proces er eigenlijk uit?
In deze interactieve cursus leer je wie bij dit proces betrokken is, wat het finale doel is, en in welke functies je werving en selectie terugvindt.
We gaan dieper in op de volgende onderwerpen:
- Het wettelijk kader
- Het proces : competentieprofiel, vacature bepalen- opstellen - publiceren, CV en motivatie, testen en tools, gesprek, beslissing, feedback
- De visie en strategie : employer branding, hr-klanten, rapportering en KPI's
- De digitalisering van hr
- De trends in hr
- De Valkuilen en kansen
- Voorbeelden
Je hebt ongeveer 8 uur nodig voor deze cursus.
KORTRIJK
Voor Werknemer
Organisator: Embuild West-Vlaanderen
De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie.
Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid
Module 2: Alcohol en drugs
Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie)
Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.
KORTRIJK
Voor Werknemer
Organisator: Embuild West-Vlaanderen
De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie.
Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid
Module 2: Alcohol en drugs
Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie)
Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.
KORTRIJK
Voor Werknemer
Organisator: Embuild West-Vlaanderen
Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen.
Module 1: Aanwerving
Module 2: Arbeidsduur (2 sessies)
Module 3: Het loon
Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies)
Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst
Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.
KORTRIJK
Voor Werknemer
Organisator: Embuild West-Vlaanderen
Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen.
Module 1: Aanwerving
Module 2: Arbeidsduur (2 sessies)
Module 3: Het loon
Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies)
Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst
Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.
KORTRIJK
Voor Werknemer
Organisator: Embuild West-Vlaanderen
Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen.
Module 1: Aanwerving
Module 2: Arbeidsduur (2 sessies)
Module 3: Het loon
Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies)
Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst
Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.
KORTRIJK
Voor Werknemer
Organisator: Embuild West-Vlaanderen
Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen.
Module 1: Aanwerving
Module 2: Arbeidsduur (2 sessies)
Module 3: Het loon
Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies)
Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst
Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.
Online
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Je toekomstige medewerkers zijn allemaal gebruikers van verschillende sociale media platformen. Je vacatures kun je ook delen via sociale media om in contact te kunnen komen met zoveel mogelijk potentiële kandidaten.
In deze sessie leer je hoe je een bedrijf aantrekkelijk kunt positioneren als een betrouwbare en zorgzame werkgever die geeft om zijn medewerkers. Wij leren welke opties er zijn om vacatures te publiceren en hoe de bestaande medewerkers als ambassadeur kunnen ingezet worden op de sociale media platformen.
Online
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
- onder welke voorwaarden kan de werkgever alcohol- en drugtests uitvoeren op de werkplek?
- wie mag een alcohol- of drugstest op de werkplek afnemen?
- hoe kan de werkgever zijn alcohol- en drugspreventiebeleid best vormgeven?
- moet de werknemer instemmen met een alcohol- of drugstest?
- kan de werkgever de resultaten van een alcohol- of drugstest registreren?
- wat zijn de mogelijke actiemiddelen voor de werkgever indien een werknemer positief test op alcohol en/of drugs?
ZWIJNAARDE
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
In een krappe arbeidsmarkt is het behouden van medewerkers minstens even belangrijk als het aantrekken van nieuwe talenten. In deze sessie krijg je inzicht in waarom mensen vertrekken, maar vooral in wat hen doet blijven. We vertrekken vanuit de realiteit van KMOs en tonen hoe je, ook met beperkte middelen, duurzame binding kan creëren door bewuste keuzes te maken in cultuur, leiderschap en organisatie.
Je ontdekt welke factoren doorslaggevend zijn voor retentie en hoe je signalen van vertrekintentie tijdig herkent. We staan stil bij de rol van gesprekken in het behouden van medewerkers, zoals retentie‑ en exitgesprekken, en hoe deze waardevolle inzichten opleveren om je HR‑aanpak bij te sturen. Daarbij tonen we hoe je als werkgever meerwaarde kan bieden zonder te vervallen in een loutere focus op loon of extralegale voordelen.
Aan de hand van concrete voorbeelden belichten we de belangrijkste bouwstenen van duurzame binding: erkenning en waardering, vertrouwen en autonomie, ontwikkelingskansen, zinvol werk en een sterke bedrijfscultuur waarin medewerkers zich thuis voelen. Je krijgt zicht op veelvoorkomende vertrekredenen en leert waar jouw organisatie het verschil kan maken door in te zetten op wat écht telt voor medewerkers.
Na deze sessie beschik je over concrete inzichten en praktische handvaten om medewerkers duurzaam aan je organisatie te binden, met aandacht voor motivatie, cultuur en werkbaarheid ook in een uitdagende en krappe arbeidsmarkt.
ZWIJNAARDE
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Een doordacht opleidingsplan helpt bouwbedrijven niet alleen te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook om medewerkers gericht te ontwikkelen en bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Tijdens deze praktijkgerichte opleiding leer je hoe je opleidingsnoden detecteert, prioriteiten bepaalt en een haalbaar opleidingsplan opstelt voor jouw organisatie. Je gaat naar huis met een concreet uitgewerkt opleidingsplan, inclusief opleidingsmatrix, budgetraming en implementatieaanpak.
ZWIJNAARDE
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Schorsing van de arbeidsovereenkomst - deel 2:
- Collectieve jaarlijkse vakantie in PC124
- Weerverlet en weerverletzegels
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen
- Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer
- Winteropleiding
- Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of technische stoornis
- Klein verlet in de bouwsector
ZWIJNAARDE
Voor Werknemer
Organisator: Embuild Oost-Vlaanderen
Arbeidsduur: deel 1
- Arbeidsduur in de arbeidswet
- Toepassingsgebied
- Begrip arbeidsduur
- Dag- en weekgrens
- Uurroosters en arbeidsreglement
- Berekening van de arbeidsduur
- Overwerk en overloon
- Interne grens
- Toekenning van inhaalrust
- Zondagwerk
- Werken op feestdagen
- Nachtarbeid
- Deeltijdse arbeid en bijkomende uren
