Opleiding sociale wetgeving

In deze praktijkgerichte opleiding werk je vanaf dag één met praktische cases en behandel je de **loonadministratie** van zowel arbeiders als bedienden. Je past de wetgeving toe op de werkvloer, berekent lonen, verwerkt in- en uitdiensttredingen en beheert prestaties en afwezigheden. Je maakt **complexe regelgeving** begrijpelijk voor medewerkers en leidinggevenden. Met deze basis kan je in diverse bedrijven aan de slag als belangrijke schakel tussen werknemers, werkgevers, sociale secretariaten en officiële instanties of in een sociaal secretariaat zelf. Werk je graag met cijfers en ben je nauwkeurig en discreet? Schrikken wetgevende teksten je niet af? Ben je klaar om mee te evolueren in een voortdurend veranderende context? Dan heb je de juiste competenties om deze opleiding te volgen. Wil je ontdekken of een job in HR iets voor jou is? Neem dan zeker [het digitaal infopakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door! **Wat leer je?** Payroll en personeelsadministratie: - Sociale wetgeving en regelgeving toepassen. - Arbeidsovereenkomsten opmaken. - Diverse afwezigheden registreren en beheren. - Loonberekeningen opmaken rekening houdend met verschillende schorsingsoorzaken. - Berekenen vakantiegeld bedienden en eindejaarspremie. - Berekenen opzegtermijnen. - Werken met loonverwerkingspakket EasyTomorrow. Klantgericht communiceren: telefoneren en mailen met HR-terminologie. Digitale skills versterken: MS Office, Google Workspace, Artificiële Intelligentie (AI) Soft skills: assertiviteit, plannen en organiseren, timemanagement, probleemoplossend denken. **Aanpak opleiding** Deze dagopleiding is opgebouwd volgens het principe van begeleide zelfstudie. Je combineert thuisstudie met studeren in het opleidingscentrum. Je krijgt een leerprogramma op maat voor de verschillende vakken en stelt zelf een planning op om taken tegen vooropgestelde deadlines af te werken. Via online modules ga je zelfstandig aan de slag, maar je staat er nooit alleen voor: een coach begeleidt je doorheen het leerproces. Daarnaast neem je deel aan workshops en doe je praktijkervaring op in een fictief bedrijf. Je krijgt de kans om maximaal 6 weken stage te lopen in een bedrijf naar keuze. **Hoelang duurt de opleiding?** Je krijgt een individueel opleidingsprogramma van maximaal 21 weken exclusief stage. Een programma op maat is bespreekbaar. De opleiding heeft regelmatige opstartmomenten. **Arbeidsmarktinfo ** Naast de technische kennis die in de opleiding aan bod komt, worden in de meeste vacatures ook nog de volgende niet-technische zaken gevraagd: - Diploma hoger onderwijs of relevante ervaring. - Goede tot zeer goede kennis Nederlands.

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Graduaat HR support. Met een diploma Graduaat HR support heb je in het bedrijfsleven heel wat mogelijkheden. Je hebt jobkansen in verschillende sectoren en bij verschillende soorten bedrijven. Met je kennis in personeelsadministratie én in het ondersteunen van talent en welzijn op het werk, ben jij de geknipte persoon voor vele HR-werksettings. Voorbeelden zijn : Commerciële HR-consulent, uitzendconsulent, dossierbeheerder personeel, administratief medewerker HR-dienst, recruiter, payrollmedewerker, HR-aanspreekpunt in KMO's, supportmedewerker HR-Software, medewerker trainings- en vormingscentrum Je bent geboeid door mens en organisatie. Je hebt interesse in al wat met personeel en HR (human resources) te maken. Je bent open maar toch discreet, je hebt oog voor detail, plannen en organiseren doe je graag en kan je goed en je communiceert graag. Klik [hier](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) voor meer info over het beroep. **Wat leer je?** - Aantrekkelijke vacatures opstellen - De juiste recruteringskanalen inzetten, screenings uitvoeren, ondersteunen bij selectiegesprekken - Het onthaal verzorgen van nieuwe medewerkers - Sociale wetgeving nodig bij instroom, opstart, doorstroom en uitstroom van medewerkers - HR tech tools Je verwerft bovendien zowel de nodige kennis over sociale wetgeving om te ondersteunen als een brede basis bedrijfsmanagement. Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Hoe lang duurt de opleiding?** De opleiding duurt 2 schooljaren.

Moet een werkgever vakantiegeld betalen als een bediende uit dienst gaat of tijdskrediet opneemt? Hoe wordt dit vertrekvakantiegeld berekend? Wanneer wordt het vertrekvakantiegeld uitbetaald? Welke verplichtingen heeft de nieuwe werkgever? En wat als je met uitzendkrachten werkt? Op deze en nog meer andere vragen krijg je antwoord in deze online cursus. De cursus bevat niet enkel theorie maar is verrijkt met tal van uitgewerkte cijfervoorbeelden en oefeningen.

Wil je je graag verdiepen in de essentiële aspecten van een loon- en personeelsadministratie? In deze online cursus leer je stap voor stap alles wat je nodig hebt om je personeelsbeheer vlot en efficiënt te organiseren. Je wordt ondergedompeld in de basisbegrippen van loonberekening en van arbeidsovereenkomsten. Deze onderwerpen komen aan bod: - Wat zijn de administratieve verplichtingen als je personeel aanwerft? Welke sociale documenten stel je hiervoor op? - Wat zijn de basisbegrippen van loonberekening, welke verschillende looncomponenten zijn er? - Wat houdt de schorsing van een arbeidsovereenkomst in? - Wat zijn de procedures bij ziekte van een werknemer? - Hoe wordt de jaarlijkse vakantie van werknemers geregeld? - Wat is een eindejaarspremie en hoe wordt deze berekend? - Wat zijn de regels over het einde van een arbeidsovereenkomst, zoals opzegtermijnen en ontslagprocedures? Deze cursus is een must als je in HR wil werken. Je krijgt hier niet alleen theorie, maar kan direct aan de slag met praktische berekeningen. Wil je ontdekken of een job in personeelsadministratie iets voor jou is? Neem dan zeker het digitaal infopakket al eens door! Luister ook naar onze podcast: Zo werkt het! - hr-medewerker

Wie heeft recht op jaarlijkse vakantie? En op hoeveel vakantiedagen heb je recht als werknemer? Hoe wordt je vakantiegeld berekend? Of wat als je als werknemer ziek bent tijdens je jaarlijkse vakantie? Op deze en nog meer andere vragen krijg je antwoord in deze online cursus. Deze thema's komen aan bod: - jaarlijkse vakantie bij arbeiders - jaarlijkse vakantie bij bedienden - vakantiegeld voor arbeiders - vakantiegeld voor bedienden - herberekening van vakantiegeld voor bedienden De cursus bevat veel praktische voorbeelden. Zo krijg je een beter inzicht in deze complexe materie.

Het gebeurt dat een werknemer afwezig is en dat daar tegelijk verschillende redenen voor zijn. Iemand kan bijvoorbeeld ziek worden tijdens de jaarlijkse vakantie, in moederschapsverlof gaan tijdens economische werkloosheid of klein verlet aanvragen op een feestdag. Een werknemer kan ook afwezig zijn om verschillende opeenvolgende redenen, zoals jaarlijkse vakantie na economische werkloosheid of zwangerschapsverlof na ziekte. In deze online cursus leer je wat samenvallende en opeenvolgende afwezigheden zijn en welk effect ze hebben op het loon van de werknemer. De cursus is praktijkgericht. Je vertrekt vanuit realistische cases en bereidt de loonberekening voor. Op elk moment heb je toegang tot hulplijnen zoals de theorie, referentiemateriaal of extra tips.

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Professionele Bachelor Human Resources Management. HR omvat alles wat met personeelsmanagement te maken heeft en is nodig binnen zeer diverse organisaties (KMO, ziekenhuis, multinational, sociaal secretariaat,...) Je volgt deze opleiding als je aan de slag wil gaan als payroll medewerker - officer. Wil je ontdekken of een job als payroll medewerker iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal pakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door. **Wat leer je?** - sociaal recht en arbeidsrecht - Communicatieve skills - Inzicht in HR-processen: werving en selectie, opleiding,... - Payroll - HR software Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Duurtijd van de opleiding :** De opleiding duurt 3 schooljaren.

Zoek je een job in personeelszaken waarin je sociale wetgeving toepast en sociaal juridisch advies geeft? Een job waar discretie en nauwkeurigheid belangrijk zijn? Na deze workshop kom je te weten of dit werk iets voor jou is.Je ontdekt wat een job op een personeelsdienst inhoudt en naar welke profielen werkgevers zoeken. We bekijken samen met jou of je klaar bent voor een job in personeelszaken, welke vaardigheden je nog mist, hoe je je kan bijscholen en hoe je vacatures vindt die bij je passen. Praktisch en concreet!

Werving en selectie, wat verstaan we daar precies onder? En hoe ziet er proces er eigenlijk uit? In deze interactieve cursus leer je wie bij dit proces betrokken is, wat het finale doel is, en in welke functies je werving en selectie terugvindt. We gaan dieper in op de volgende onderwerpen: - Het wettelijk kader - Het proces : competentieprofiel, vacature bepalen- opstellen - publiceren, CV en motivatie, testen en tools, gesprek, beslissing, feedback - De visie en strategie : employer branding, hr-klanten, rapportering en KPI's - De digitalisering van hr - De trends in hr - De Valkuilen en kansen - Voorbeelden

Ben je nieuwsgierig hoe een salaris precies berekend wordt en welk minimumloon voor jou geldt? In deze cursus nemen we je stap voor stap mee door de belangrijkste onderdelen van de loonbrief. Je leert wat bedrijfsvoorheffing is, hoe personenbelasting werkt en hoe je je nettoloon berekent. Deze onderwerpen komen aan bod: - Welke bedragen worden ingehouden en waarom? - Hoe werken sociale bijdragen en belastingen? - Hoe bereken je eenvoudig je nettoloon met een online tool? Dankzij deze kennis kan je met meer vertrouwen onderhandelen over je toekomstig loon. Zo kan je je beter positioneren op de arbeidsmarkt. Deze cursus is ontwikkeld samen met Acerta.

Online aanwezigheid is meer dan af en toe iets posten. Je leert hoe je content creëert die aandacht trekt en vasthoudt in de vluchtige wereld van social media.Je leert professionele content maken voor social media en websites met tools als Adobe Express, Photoshop en Premiere Pro. Na één schooljaar heb je ook je diploma secundair onderwijs op zak. Wat leer je tijdens je carrièrepad? Professionele posts maken voor social media De basisprincipes van kanalen zoals TikTok en YouTube Kwalitatieve content maken met je smartphone Werken met gebruiksvriendelijke tools zoals Adobe Express Beelden bewerken met Adobe Photoshop Grafische elementen maken met Adobe Illustrator Bewegende beelden maken met After effects Video's maken en bewerken met Premiere Pro Basis websites bouwen met WordPress Als social media manager creëer je ontwerpen die mensen raken en bewegen. Je maakt impactvolle posts, volgt trends en produceert opvallende content, zelfs met je smartphone. Je kunt werken bij bedrijven, marketingbureaus, als freelancer of voor je eigen kanalen. Je combineert creativiteit met strategisch inzicht voor maximaal bereik. Deze opleiding vereist geen voorkennis, wel interesse in grafisch ontwerp en digitale media. In deze korte, praktijkgerichte opleiding leer je alles over contentcreatie, planning en website-onderhoud, terwijl je werkt aan je diploma secundair onderwijs.

Tweedaagse vorming Resokit In het kluwen van drie maatschappelijke uitdagingen 'Eenzaamheid, netwerkversterking, zorgzame buurten' gaan we graag samen met jou op zoek. In de vorming 'Sociale inclusie, netwerkversterking en buurtgericht werken' maak je kennis met de Resokit-methodiek. Deze werd ontwikkeld binnen de bachelors orthopedagogie en sociaal werk van Odisee. Je krijgt theoretische inzichten mee die meteen gekoppeld worden aan jouw praktijk. Via de bouwsteen 'mindset' zoomen we in op de netwerken van burgers en organisaties met duidelijke vertakkingen in de buurt. Sociale inclusie van mensen in kwetsbare situaties is daarbij onze focus. Veranderingen op niveau van de burger, de organisatie èn het beleid zijn de inzet!

Zakelijke communicatie voor administratieve beroepen In deze cursus gebruik je het Nederlands in een zakelijke context, zowel schriftelijk als mondeling. Concreet betekent dit dat je vlot leert communiceren met klanten, bezoekers, collegas… op een professionele manier en volgens de voorgeschreven procedures van het bedrijf. Je leert een standaardcorrespondentie in het Nederlands verzorgen (brieven, mails, verslagen,…). Je kan zakelijke documenten volgens een concrete opdracht opstellen en opmaken. Volgende themas komen aan bod: - schriftelijke communicatie: brieven en mails opstellen en beantwoorden - mondelinge communicatie: persoonlijke gesprekken voeren, telefoneren,… - vergaderingen organiseren en verslagen opstellen - klare taal gebruiken - klanten, leveranciers, bezoekers,… ontvangen en oriënteren - klachten ontvangen en doorgeven voor behandeling volgens de procedures van het bedrijf - de huisstijl toepassen De cursus is heel praktisch opgevat met creatieve spreek-, schrijf- en luisteroefeningen, aangevuld met zakelijke praktijksituaties, goede voorbeelden en handige tips.

Werk je graag met én voor mensen? Heb je interesse in alles wat met personeel te maken heeft, van nieuwe medewerkers zoeken tot lonen berekenen? Ben je administratief nauwkeurig? Ben je sterk in communicatie? Dan is een opleiding HR-assistent zeker iets voor jou! Als HR-assistent kun je aan de slag op de personeelsafdeling van organisaties, van bedrijven en binnen de overheid. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake loon, personeelsadministratie en sociale wetgeving. De opleiding HR-assistent bestaat uit 9 modules rond alles wat een vakbekwame HR-assistent moet weten en kunnen. Onze ervaren lesgevers benaderen de topics vanuit praktijkgerichte cases en toepassingen, met op het einde een stageperiode. Zo kan je alles wat je leerde in je opleiding, omzetten naar praktijkervaring op de werkvloer.

Digitale administratieve vaardigheden (120 LT) Je leert zelfstandig meer gespecialiseerde administratieve taken in een kantooromgeving uitvoeren met behulp van verschillende softwareprogrammas zoals Word, Excel, PowerPoint, Outlook en andere digitale tools. Uiteraard werk je altijd zorgvuldig, kwaliteitsvol en efficiënt. Volgende themas komen o.a. aan bod: - kantoorsoftware gebruiken zoals Word, Excel, PowerPoint, Outlook, … - gegevens invoeren en lay-out verzorgen - teksten en brieven opmaken volgens de huisstijl - gegevens en documenten verzamelen, verwerken en opslaan - gegevens in databanken bijhouden - ingevoerde informatie controleren en up-to-date houden - gebruik maken van de autocorrectie, spellingscontrole, grammaticacontrole, taalinstellingen,…

Onze opleiding bestaat uit 2 modules MODULE COACHING Deel 1: Introductie tot coachen & inleiding tot de 8 ICF competenties Dag 1 & 2 • Kennismaking, leerdoelen, verwachtingen... • Wat is coaching • De term • Geschiedenis en evolutie van coaching • Stromingen binnen coaching • De kern van coaching • Coaching vaardigheden • De rol van de coach • Coaching tegenover andere beroepen • De voordelen van coaching • De ICF-competenties • De ICF-Normen voor Ethisch Gedrag • De 8 basisvaardigheden van de coach met rollenspellen Deel 2: Coaching modellen en gesprek structuur Dag 3 & 4 • Oplossingsgericht Coachen • GROW-Model • Tote model • Bateson model • Grit model en 7 C model • Vorkmodel Rudy Vandamme • De reflectieve cirkel van Gibbs. Oefeningen, rollenspellen Deel 3: Tools & methodieken Dag 5 & 6 • Intakedocument • Levenslijn • Typologie • Levenswaarden • Cirkel van invloed & betrokkenheid • Balans in levensdomeinen • Conflicthanteringstijlen • Kernkwadranten van Ofman • Levensfasen • Levenswaarden • Mindset analyse • Belemmerende overtuigingen • Bewustzijnsniveau • Relatiekracht … Aanvullende oefeningen en rollenspellen Certificatie dag 7: 8 uur MODULE 2 LOOPBAAN COACHING Deel 1: Loopbaan coaching Dag 1 • Gedragscode • De 23 competenties van de loopbaanbegeleider • De afbakening van de loopbaanbegeleiding tegenover andere begeleidingen • Recht Klanten nu en bij Wewis na de hervorming • Deontologie en reglementering • Landschap van Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen Deel 2: De Loopbaancompetenties volgens Marinka Kuypers Dag 2 • Theorie & Rollenspellen Deel 3: De loopbaanbegeleidingsmethodieken Dag 3,4,5,6 • Intakedocument • POP • 21 e -eeuwse vaardigheden • Bedrijfscultuur • Competentiematrix • Loopbaanankers • Loopbaanmotivatie • Omgevingsonderzoek • Rollen op het werk • Sectorentest • Werkwaarden • Welzijn op het werk Reflectieopdrachten voor klanten Spelvormen Oefeningen en Rollenspellen Deel 4 Online module: De Arbeidsmarkt, Arbeidswetgeving & steunmaatregelen - Arbeidsmarktverkenning - Basis Arbeidswetgeving & steunmaatregelen bij loopbaanvragen Deel 5 Online module Sollicitatietraining: 16 uur Certificatie dag 7: 8 uur

Heb je een warm hart voor goede doelen? Kijk je uit naar een job waarbij je écht het verschil kunt maken? Dan is het postgraduaat fondsenwerving iets voor jou. Dankzij de praktijkgerichte opleiding kan je meteen aan de slag als fondsenwerver. Tijdens dit postgraduaat leer je verschillende aspecten van fondsenwerving kennen, van schenkerrelaties tot deontologische code en nog veel meer. Het postgraduaat wordt georganiseerd door HOGENT in samenwerking met Fundraisers Belgium. Zo ben je meteen gelinkt met de community van fondsenwervers actief in het werkveld. Bovendien loop je stage in een non-profitorganisatie. Zo hou je de vinger aan de pols. Het postgraduaat fondsenwerving duurt één academiejaar, omvat 33 studiepunten en is modulair opgebouwd. Er worden geen examens georganiseerd gezien de praktijkgerichte aard van dit postgraduaat. In de plaats daarvan werk je doorheen het jaar aan je eindwerk.

Ben jij een geboren leider? Kan jij mensen motiveren? Sta jij open voor anderen? Kan jij goed organiseren en plannen? Ben jij flexibel? Dan is de opleiding Maatwerkcoach misschien iets voor jou! Een maatwerkcoach begeleidt een ploeg van medewerkers in een maatwerkbedrijf. Deze medewerkers hebben een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt omwille van diverse redenen, zoals een arbeidshandicap, langdurige werkloosheid of psychosociale problematieken. Voorbeelden van maatwerkbedrijven zijn kringwinkels, sociale restaurants, energiesnoeiers, groenwerkers, fietspunten, Bewel en Lidwina. De opleiding: is flexibel opgevat, is ook geschikt voor mensen die aan het werk zijn, bestaat uit 310 lestijden, kan worden afgerond in één semester, is een mix van theorie en praktijk, met afwisselend contactmomenten in de klas en op afstand, werkplekleren en stage in een maatwerkbedrijf. Je maakt projecttaken en reflecteert gedurende de looptijd van de opleiding op je eigen groeiproces. Als je actief wil bezig zijn met je leerproces, met de nodige steun van de school en je begeleider op de werkvloer, dan is deze opleiding geknipt voor jou.

Als maatwerkbegeleider werk je op een aangepaste werkvloer samen met mensen die verder van de reguliere arbeidsmarkt staan. Je werkt samen met werknemers, begeleidt hen door hen vaardigheden aan te leren, te coachen en te ondersteunen om zo het beste uit zichzelf te halen. Herken jij jezelf hierin? Dan is de opleiding maatwerkbegeleider iets voor jou!

In deze opleiding worden de deelnemers zich bewust van hun eigen sub-assertieve manier van communiceren. Vanuit dat besef leert u wat assertieve communicatie is en wat u dient te doen om assertiever over te komen in de contacten in uw werkomgeving. Volgende sociale vaardigheden stellen u in staat om beter voor uzelf op te komen en duidelijker te zijn in uw communicatie: Herkennen van verschillende soorten communicatie (zowel verbaal als non-verbaal), Bewust worden van lichaamstaal en deze verbeteren, Verschil tussen assertief, subassertief en agressief gedrag, Duidelijk en bewust vragen wat voor u belangrijk is: Meer ja zeggen om uw eigen doelen te bereiken, Overtuigend je mening geven en durven doorvragen, Grenzen aangeven en neen kunnen zeggen, Adequaat feedback geven naar uw omgeving, Omgaan met kritiek van anderen, Waardering en complimenten gebruiken om mensen te overtuigen , De sessies verlopen erg interactief. Er wordt steevast een actieve deelname gevraagd van de deelnemers. Concrete werk gerelateerde cases, vele tips en tricks en persoonlijke behoeften komen vast en zeker aanbod.

Is de opleiding ASO Humane wetenschappen iets voor mij? Wil je graag verder studeren? Ben je geïnteresseerd in mens en maatschappij? Ben je geboeid door de wisselwerking tussen onze democratie en economie? Wil je weten hoe sociaal-wetenschappelijk onderzoek gebeurt? Dan is deze opleiding zeker iets voor jou. Een ASO-opleiding biedt een algemene of brede vorming met vakken zoals Nederlands, Frans, Engels, geschiedenis, aardrijkskunde, wiskunde en wetenschappen. Daarnaast worden de vakgebieden wetenschappen en wiskunde verder uitgediept. We organiseren in het TKO Volt 2 ASO-opleidingen nl. Humane wetenschappen en Wetenschappen-wiskunde. Kies je een andere richting of ben je geïnteresseerd in een beperkt aantal vakken, dan kan je ook losse modules volgen.

Droom je ervan om te werken met je hoofd, je handen en je hart? Ben je sociaal ingesteld en hou je ervan om voor anderen te zorgen? Dan is een job in de zorgsector je op het lijf geschreven.

Wil je werken met kinderen, jongeren, volwassenen met een specifieke zorgnood of met ouderen? Wil je aan de slag binnen de jeugdhulp, een voorziening voor personen met een beperking, de ouderenzorg, een asielcentrum, het bijzonder onderwijs, de psychische zorg …? Wil je een uitdagende job met veel afwisseling? Dan is de opleiding Opvoeder - Persoonsbegeleider zeker iets voor jou!

Je leest graag, maar thuis lezen komt er niet van. Samen lukt het wel! We lezen: - verhalen - gedichten - boeken We vertellen elkaar wat we er van vinden. Zo ontdek je wat je leuk vindt.