Opleiding sociale wetgeving

Het gebeurt dat een werknemer afwezig is en dat daar tegelijk verschillende redenen voor zijn. Iemand kan bijvoorbeeld ziek worden tijdens de jaarlijkse vakantie, in moederschapsverlof gaan tijdens economische werkloosheid of klein verlet aanvragen op een feestdag. Een werknemer kan ook afwezig zijn om verschillende opeenvolgende redenen, zoals jaarlijkse vakantie na economische werkloosheid of zwangerschapsverlof na ziekte. In deze online cursus leer je wat samenvallende en opeenvolgende afwezigheden zijn en welk effect ze hebben op het loon van de werknemer. De cursus is praktijkgericht. Je vertrekt vanuit realistische cases en bereidt de loonberekening voor. Op elk moment heb je toegang tot hulplijnen zoals de theorie, referentiemateriaal of extra tips. Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.

In deze praktijkgerichte opleiding werk je vanaf dag één met praktische cases en behandel je de **loonadministratie** van zowel arbeiders als bedienden. Je past de wetgeving toe op de werkvloer, berekent lonen, verwerkt in- en uitdiensttredingen en beheert prestaties en afwezigheden. Je maakt **complexe regelgeving** begrijpelijk voor medewerkers en leidinggevenden. Met deze basis kan je in diverse bedrijven aan de slag als belangrijke schakel tussen werknemers, werkgevers, sociale secretariaten en officiële instanties of in een sociaal secretariaat zelf. Werk je graag met cijfers en ben je nauwkeurig en discreet? Schrikken wetgevende teksten je niet af? Ben je klaar om mee te evolueren in een voortdurend veranderende context? Dan heb je de juiste competenties om deze opleiding te volgen. Wil je ontdekken of een job in HR iets voor jou is? Neem dan zeker [het digitaal infopakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door! **Wat leer je?** Payroll en personeelsadministratie: - Sociale wetgeving en regelgeving toepassen. - Arbeidsovereenkomsten opmaken. - Diverse afwezigheden registreren en beheren. - Loonberekeningen opmaken rekening houdend met verschillende schorsingsoorzaken. - Berekenen vakantiegeld bedienden en eindejaarspremie. - Berekenen opzegtermijnen. - Werken met loonverwerkingspakket EasyTomorrow. Klantgericht communiceren: telefoneren en mailen met HR-terminologie. Digitale skills versterken: MS Office, Google Workspace, Artificiële Intelligentie (AI) Soft skills: assertiviteit, plannen en organiseren, timemanagement, probleemoplossend denken. **Aanpak opleiding** Deze dagopleiding is opgebouwd volgens het principe van begeleide zelfstudie. Je combineert thuisstudie met studeren in het opleidingscentrum. Je krijgt een leerprogramma op maat voor de verschillende vakken en stelt zelf een planning op om taken tegen vooropgestelde deadlines af te werken. Via online modules ga je zelfstandig aan de slag, maar je staat er nooit alleen voor: een coach begeleidt je doorheen het leerproces. Daarnaast neem je deel aan workshops en doe je praktijkervaring op in een fictief bedrijf. Je krijgt de kans om maximaal 6 weken stage te lopen in een bedrijf naar keuze. **Hoelang duurt de opleiding?** Je krijgt een individueel opleidingsprogramma van maximaal 21 weken exclusief stage. Een programma op maat is bespreekbaar. De opleiding heeft regelmatige opstartmomenten. **Arbeidsmarktinfo ** Naast de technische kennis die in de opleiding aan bod komt, worden in de meeste vacatures ook nog de volgende niet-technische zaken gevraagd: - Diploma hoger onderwijs of relevante ervaring. - Goede tot zeer goede kennis Nederlands.

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Graduaat HR support. Met een diploma Graduaat HR support heb je in het bedrijfsleven heel wat mogelijkheden. Je hebt jobkansen in verschillende sectoren en bij verschillende soorten bedrijven. Met je kennis in personeelsadministratie én in het ondersteunen van talent en welzijn op het werk, ben jij de geknipte persoon voor vele HR-werksettings. Voorbeelden zijn : Commerciële HR-consulent, uitzendconsulent, dossierbeheerder personeel, administratief medewerker HR-dienst, recruiter, payrollmedewerker, HR-aanspreekpunt in KMO's, supportmedewerker HR-Software, medewerker trainings- en vormingscentrum Je bent geboeid door mens en organisatie. Je hebt interesse in al wat met personeel en HR (human resources) te maken. Je bent open maar toch discreet, je hebt oog voor detail, plannen en organiseren doe je graag en kan je goed en je communiceert graag. Klik [hier](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) voor meer info over het beroep. **Wat leer je?** - Aantrekkelijke vacatures opstellen - De juiste recruteringskanalen inzetten, screenings uitvoeren, ondersteunen bij selectiegesprekken - Het onthaal verzorgen van nieuwe medewerkers - Sociale wetgeving nodig bij instroom, opstart, doorstroom en uitstroom van medewerkers - HR tech tools Je verwerft bovendien zowel de nodige kennis over sociale wetgeving om te ondersteunen als een brede basis bedrijfsmanagement. Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Hoe lang duurt de opleiding?** De opleiding duurt 2 schooljaren.

Moet een werkgever vakantiegeld betalen als een bediende uit dienst gaat of tijdskrediet opneemt? Hoe wordt dit vertrekvakantiegeld berekend? Wanneer wordt het vertrekvakantiegeld uitbetaald? Welke verplichtingen heeft de nieuwe werkgever? En wat als je met uitzendkrachten werkt? Op deze en nog meer andere vragen krijg je antwoord in deze online cursus. De cursus bevat niet enkel theorie maar is verrijkt met tal van uitgewerkte cijfervoorbeelden en oefeningen. Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Professionele Bachelor Human Resources Management. HR omvat alles wat met personeelsmanagement te maken heeft en is nodig binnen zeer diverse organisaties (KMO, ziekenhuis, multinational, sociaal secretariaat,...) Je volgt deze opleiding als je aan de slag wil gaan als payroll medewerker - officer. Wil je ontdekken of een job als payroll medewerker iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal pakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door. **Wat leer je?** - sociaal recht en arbeidsrecht - Communicatieve skills - Inzicht in HR-processen: werving en selectie, opleiding,... - Payroll - HR software Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Duurtijd van de opleiding :** De opleiding duurt 3 schooljaren.

Wil je je graag verdiepen in de essentiële aspecten van een loon- en personeelsadministratie? In deze online cursus leer je stap voor stap alles wat je nodig hebt om je personeelsbeheer vlot en efficiënt te organiseren. Je wordt ondergedompeld in de basisbegrippen van loonberekening en van arbeidsovereenkomsten. Deze onderwerpen komen aan bod: - Wat zijn de administratieve verplichtingen als je personeel aanwerft? Welke sociale documenten stel je hiervoor op? - Wat zijn de basisbegrippen van loonberekening, welke verschillende looncomponenten zijn er? - Wat houdt de schorsing van een arbeidsovereenkomst in? - Wat zijn de procedures bij ziekte van een werknemer? - Hoe wordt de jaarlijkse vakantie van werknemers geregeld? - Wat is een eindejaarspremie en hoe wordt deze berekend? - Wat zijn de regels over het einde van een arbeidsovereenkomst, zoals opzegtermijnen en ontslagprocedures? Deze cursus is een must als je in HR wil werken. Je krijgt hier niet alleen theorie, maar kan direct aan de slag met praktische berekeningen. Wil je ontdekken of een job in personeelsadministratie iets voor jou is? Neem dan zeker het digitaal infopakket al eens door! Luister ook naar onze podcast: Zo werkt het! - hr-medewerker Je hebt ongeveer 99 uur nodig voor deze cursus.

Wie heeft recht op jaarlijkse vakantie? En op hoeveel vakantiedagen heb je recht als werknemer? Hoe wordt je vakantiegeld berekend? Of wat als je als werknemer ziek bent tijdens je jaarlijkse vakantie? Op deze en nog meer andere vragen krijg je antwoord in deze online cursus. Deze thema's komen aan bod: - jaarlijkse vakantie bij arbeiders - jaarlijkse vakantie bij bedienden - vakantiegeld voor arbeiders - vakantiegeld voor bedienden - herberekening van vakantiegeld voor bedienden De cursus bevat veel praktische voorbeelden. Zo krijg je een beter inzicht in deze complexe materie. Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.

Ben je nieuwsgierig hoe een salaris precies berekend wordt en welk minimumloon voor jou geldt? In deze cursus nemen we je stap voor stap mee door de belangrijkste onderdelen van de loonbrief. Je leert wat bedrijfsvoorheffing is, hoe personenbelasting werkt en hoe je je nettoloon berekent. Deze onderwerpen komen aan bod: - Welke bedragen worden ingehouden en waarom? - Hoe werken sociale bijdragen en belastingen? - Hoe bereken je eenvoudig je nettoloon met een online tool? Dankzij deze kennis kan je met meer vertrouwen onderhandelen over je toekomstig loon. Zo kan je je beter positioneren op de arbeidsmarkt. Deze cursus is ontwikkeld samen met Acerta. Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.

Ben je iemand die graag structuur brengt in cijfers? Ben je nauwkeurig en heb je financieel en wiskundig inzicht? Ben je bereid je regelmatig bij te scholen? Droom je van een stabiele, uitdagende job met toekomstperspectief? Dan is de opleiding tot accountant (boekhouder) misschien iets voor jou. Accountant is een knelpuntberoep, wat betekent dat je na het behalen van je diploma goede kansen hebt op werk. Je kan zowel terecht in een boekhoudkantoor, KMO of een internationale omgeving. Wil je verder ontdekken of een job in accountancy iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal infopakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1136) al eens door. In deze intensieve praktijkgerichte opleiding leer je alles wat je moet weten om je weg te vinden in de wereld van boekhouden, fiscaliteit en financiële administratie. **Wat leer je?** - Algemeen boekhouden - Vennootschapsboekhouden - Fiscaliteit: BTW, vennootschapsbelasting, personenbelasting - Financiële analyse - Recht: sociale wetgeving, ondernemingsrecht - Software: Excel, boekhoudsoftware, ... - enz... **Hoelang duurt de opleiding?** 1 academiejaar inclusief een stage van 480 uren.

Zoek je een job in personeelszaken waarin je sociale wetgeving toepast en sociaal juridisch advies geeft? Een job waar discretie en nauwkeurigheid belangrijk zijn? Na deze workshop kom je te weten of dit werk iets voor jou is.Je ontdekt wat een job op een personeelsdienst inhoudt en naar welke profielen werkgevers zoeken. We bekijken samen met jou of je klaar bent voor een job in personeelszaken, welke vaardigheden je nog mist, hoe je je kan bijscholen en hoe je vacatures vindt die bij je passen. Praktisch en concreet!

Werving en selectie, wat verstaan we daar precies onder? En hoe ziet er proces er eigenlijk uit? In deze interactieve cursus leer je wie bij dit proces betrokken is, wat het finale doel is, en in welke functies je werving en selectie terugvindt. We gaan dieper in op de volgende onderwerpen: - Het wettelijk kader - Het proces : competentieprofiel, vacature bepalen- opstellen - publiceren, CV en motivatie, testen en tools, gesprek, beslissing, feedback - De visie en strategie : employer branding, hr-klanten, rapportering en KPI's - De digitalisering van hr - De trends in hr - De Valkuilen en kansen - Voorbeelden Je hebt ongeveer 8 uur nodig voor deze cursus.

De module Arbeidsduur binnen de opleiding Sociale Wetgeving is gericht op HR-professionals die werkzaam zijn in de bouwsector. In deze module worden de regels inzake arbeidsduur in de bouw toegelicht. De volgende onderwerpen komen aan bod: * Wat valt onder arbeidstijd? * Normale arbeidsduur en ADV-dagen * Afwijkende stelsels ten opzichte van de normale arbeidsduur: KB 213 Flexibiliteitsregimes * Tijdelijk overwerk * Vrijwillige overuren * Zaterdag-, zondag- en nachtarbeid

Sociale wetgeving - Module 5: Schorsing van de arbeidsovereenkomst en sociale inspectie in a nutshell De module Schorsing van de arbeidsovereenkomst en sociale inspectie in a nutshell binnen de opleiding Sociale Wetgeving is gericht op HR-professionals die werkzaam zijn in de bouwsector. In deze module behandelen we onder meer: • De verschillende schorsingsgronden voor de arbeidsovereenkomst, met aandacht voor de belangrijkste formaliteiten en aandachtspunten, waaronder: Ziekte: verplichtingen van werkgever en werknemer, gevolgen, enzovoort, Arbeidsongeval, (Thematische) verloven en klein verlet, Tijdelijke werkloosheid, Andere schorsingsgronden. • Sociale inspectie in een notendop: Overzicht van de verschillende inspectiediensten en hun bevoegdheden, Verloop van een sociale controle, Mogelijke gevolgen van een controle.

De module Einde arbeidsovereenkomst binnen de opleiding Sociale Wetgeving is gericht op HR-professionals die werkzaam zijn in de bouwsector. In deze module worden de verschillende opties en aandachtspunten bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst toegelicht. De volgende aspecten komen aan bod: • Algemene versus arbeidsrechtelijke wijzen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst • Aandachtspunten bij beëindiging in onderling akkoord, overmacht, enzovoort • Opzegging en verbreking van de arbeidsovereenkomst • Ontslag om dringende reden • Ontslagmotivering, kennelijk onredelijk ontslag en misbruik van ontslagrecht • Overzicht van de verschillende ontslagbeschermingen

De module Aanwerven en Arbeidsovereenkomst binnen de opleiding Sociale Wetgeving is gericht op HR-professionals die werkzaam zijn in de bouwsector. In deze module behandelen we onder meer: * De structuur van de sociale wetgeving: hiërarchie rechtsbronnen en eigenheden PC 124 * (Juridische) aandachtspunten bij werving en selectie * Opstartvoorwaarden voor werkgever in bouwsector * Arbeidsovereenkomst - Essentiële elementen: overeenkomst arbeid loon ondergeschikt verband - Geldigheidsvoorwaarden overeenkomsten - Soorten overeenkomsten naargelang type arbeid, duur arbeid en omvang van de prestaties

De module Sociale documenten, arbeidsvoorwaarden, uitzendarbeid in de bouw, verboden vormen van tewerkstelling en risicos/aandachtspunten bij het werken met onderaannemers binnen de opleiding Sociale Wetgeving is gericht op HR-professionals die werkzaam zijn in de bouwsector. In deze module behandelen we onder meer: • De verschillende sociale documenten, zoals het arbeidsreglement, eC3.2, maar ook de specifieke documenten en aandachtspunten voor buitenlandse werknemers (A1, Single Permit, enz.) • Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector Loon en looncategorieën Sectorale voordelen zoals loontoeslagen, ecocheques en vergoedingen voor woon-werkverkeer • Uitzendarbeid in de bouw Voorwaarden van het bouwinterimstelsel Belangrijke aandachtspunten • Verboden vormen van tewerkstelling (Verboden) terbeschikkingstelling van personeel Schijnzelfstandigheid • Risicos en aandachtspunten bij het werken met onderaannemers Werfmelding en Checkinatwork Inhoudingsplicht bij fiscale en sociale schulden

Je toekomstige medewerkers zijn allemaal gebruikers van verschillende sociale media platformen. Je vacatures kun je ook delen via sociale media om in contact te kunnen komen met zoveel mogelijk potentiële kandidaten. In deze sessie leer je hoe je een bedrijf aantrekkelijk kunt positioneren als een betrouwbare en zorgzame werkgever die geeft om zijn medewerkers. Wij leren welke opties er zijn om vacatures te publiceren en hoe de bestaande medewerkers als ambassadeur kunnen ingezet worden op de sociale media platformen.

De diverse diensten van de sociale inspectie blijven bijzonder actief. De inspecteurs beschikken over (ruime) bevoegdheden en dwingen werkgevers tot rechtzetting en regularisaties. Werkgevers dienen zich goed voor te bereiden op een controlebezoek. Bedrijven moeten de sociale wetgeving efficiënt toepassen en zorgen voor een passend beleid inzake de verwerking en registratie van prestaties, prikklokgegevens, track & tracegegevens, extra-prestaties, overwerk … Een werkgever kan in belangrijke mate anticiperen om sancties of regularisaties te vermijden. Tijdens deze opleiding geven wij een een zeer grondig overzicht van de bevoegdheden van de sociale inspectie en je rechten als werkgever en ontvang je praktische adviezen.

Je toekomstige medewerkers zijn allemaal gebruikers van verschillende sociale media platformen. Je vacatures kun je ook delen via sociale media om in contact te kunnen komen met zoveel mogelijk potentiële kandidaten. In deze sessie leer je hoe je een bedrijf aantrekkelijk kunt positioneren als een betrouwbare en zorgzame werkgever die geeft om zijn medewerkers. Wij leren welke opties er zijn om vacatures te publiceren en hoe de bestaande medewerkers als ambassadeur kunnen ingezet worden op de sociale media platformen.

De diverse diensten van de sociale inspectie blijven bijzonder actief. De inspecteurs beschikken over (ruime) bevoegdheden en dwingen werkgevers tot rechtzetting en regularisaties. Werkgevers dienen zich goed voor te bereiden op een controlebezoek. Bedrijven moeten de sociale wetgeving efficiënt toepassen en zorgen voor een passend beleid inzake de verwerking en registratie van prestaties, prikklokgegevens, track & tracegegevens, extra-prestaties, overwerk… Een werkgever kan in belangrijke mate anticiperen om sancties of regularisaties te vermijden. Tijdens deze opleiding geven wij een zeer grondig overzicht van de bevoegdheden van de sociale inspectie en je rechten als werkgever en ontvang je praktische adviezen.

Als bouwfirma dien je heel wat administratieve verplichtingen in orde te brengen via de digitale weg. In deze opleiding gaan we vooral in op de elektronische toepassingen op de website van de Sociale Zekerheid (socialsecurity.be). We starten met een korte theoretische introductie en gaan daarna praktisch aan de slag met de digitale toepassingen. Opgelet: als je tijdens de opleiding zelf wenst te oefenen dien je je eigen laptop mee te brengen met inlog via e-ID of Itsme.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.