88 jobs voor Hr Manager gevonden in Antwerpen (2030)

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma's, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen en Limburg.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma's, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen en Limburg.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Officer.

Onze klant is een verhuurspecialist in verschillende sectoren.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Payroll van 3 sites in België: bedienden en arbeiders
• Schakel zijn binnen de organisatie voor de medewerkers.
• Beheren van het verlof- en verzuimsysteem.
• Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving.
• Fleet management.
• Ad hoc projecten : bv.Tool implementaties, comp & ben projecten,
• Ondersteunen en rapporteren aan de HR Manager.

Ben jij op zoek naar een uitdagende en veelzijdige rol als Payroll medewerker?Heb je ervaring in een soortgelijke functie?Dan ben jij de persoon die wij zoeken!.

Absolute Professionals is op zoek naar een OFFICE MANAGER voor ons kantoor in ANTWERPENWil je in eigen streek met toptalent en top klanten werken?Werk je reeds als sales consultant of heb je reeds ervaring in de rekrutering van bediendeprofielen en ben je klaar om de volgende stap te nemen?Je bent klaar om de extra mile te gaan, da’s duidelijk!Absolute Jobs zoekt jou als Office Manager voor Absolute Professionals Antwerpen, specialist in rekrutering en selectie van (hogere) bediende profielen.Als onderdeel van de AM Group, één van de snelst groeiende HR bedrijven in Vlaanderen, hebben we bijzonder veel ambitie bij Absolute Professionals.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

Absolute Jobs ANTWERPEN is op zoek naar een OFFICE MANAGERHallo, wij zijn Absolute Jobs.Kort gezegd: wij zijn een selectie en rekruteringskantoor dat zich focust op tijdelijke alsook vaste jobs in verschillende sectoren Maar we willen het niet kort maken, we nemen extra tijd voor onze medewerkers om zich goed in hun vel te laten voelen tijdens de job.Hopelijk kunnen we jou binnenkort ook die tijd gunnen…Absolute Jobs is actief in West en Oost Vlaanderen en Antwerpen waarbij diversiteit heel belangrijk is: zowel in het team als onder de uitzendkrachten.

Een bedrijf dat klassieke cementsoorten produceert en levert in de Benelux en Frankrijk is op zoek naar een Payroll Officer in Antwerpen.Dit kan zowel voltijds als 4/5de.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

Heb je een hart voor HR en hou je van een gevarieerde HR functie met een brede waaier aan HR activiteiten?Als HR medewerker ben je verantwoordelijk voor uitvoering van payroll en administratie van de arbeiders en de bedienden.

Wervingscyclus beheren.Communiceren met hiring managers.Intakegesprekken voeren.Kandidaten zoeken en screenen. Interviews afnemen.Besluitvorming ondersteunen.

Voor een klant in de haven van Antwerpen 2030 zijn wij opzoek naar een HR medewerker...Takenpakket: . Uitvoering van payroll en administratie van de arbeiders en de bedienden.

Als HR Professional in de organisatie ben jij mee verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR organisatie waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat.Je maakt deel uit van het HR team en werkt dagelijks samen met jouw HR collega's en de Comp & Ben Manager aan wie je rapporteert.Wat betekent dit nu concreet?

Onze opdrachtgever is gelegen te Antwerpen JobomschrijvingAls HR Professional in de organisatie ben jij mee verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR organisatie waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat.Je maakt deel uit van het HR team en werkt dagelijks samen met jouw HR collega's en de Comp & Ben Manager aan wie je rapporteert.Wat betekent dit nu concreet?

Voor een firma gelegen in 2030 Antwerpen, die zich specialiseert in de op- en overslag van bulkgoederen zijn wij op zoek naar een Payroll and Administration Officer.

Je takenpakket bestaat o.a.uit:

• Samen met je collega's de verloning van de arbeiders verzorgen: gegevens urenregistratie controleren,
• De nodige gegevens invoeren om de verloning op te maken,
• Beheer en opvolging van het sociaal secretariaat,
• Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeheer van arbeiders en bedienden (bv arbeidsongevallenaangifte, aanvraag van werktijdverkorting,.),
• Je volgt het in- en uitstroomproces nauwgezet op,
• Opstellen van statistieken op en rapporteren over personeelsbeheer zoals afwezigheden,
• Rapportage aan de Human Resources Manager.

Voor een firma gelegen in 2030 Antwerpen, die zich specialiseert in de op- en overslag van bulkgoederen zijn wij op zoek naar een Payroll and Administration Officer.

Je takenpakket bestaat o.a.uit:

• Samen met je collega's de verloning van de arbeiders verzorgen: gegevens urenregistratie controleren,
• De nodige gegevens invoeren om de verloning op te maken,
• Beheer en opvolging van het sociaal secretariaat,
• Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeheer van arbeiders en bedienden (bv arbeidsongevallenaangifte, aanvraag van werktijdverkorting,.),
• Je volgt het in- en uitstroomproces nauwgezet op,
• Opstellen van statistieken op en rapporteren over personeelsbeheer zoals afwezigheden,
• Rapportage aan de Human Resources Manager.

Voor een firma gelegen in 2030 Antwerpen, die zich specialiseert in de op- en overslag van bulkgoederen zijn wij op zoek naar een Payroll and Administration Officer.

Je takenpakket bestaat o.a.uit:

• Samen met je collega's de verloning van de arbeiders verzorgen: gegevens urenregistratie controleren,
• De nodige gegevens invoeren om de verloning op te maken,
• Beheer en opvolging van het sociaal secretariaat,
• Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeheer van arbeiders en bedienden (bv arbeidsongevallenaangifte, aanvraag van werktijdverkorting,.),
• Je volgt het in- en uitstroomproces nauwgezet op,
• Opstellen van statistieken op en rapporteren over personeelsbeheer zoals afwezigheden,
• Rapportage aan de Human Resources Manager.

Internationale leverancier van bouwmaterialen te Stabroek breidt het team uit met een Payroll Expert.Heb jij reeds enkele jaren ervaringen binnen payroll en personeelsadministratie en denk je stiekem al eventjes dat het tijd is voor een volgende stap?Ben je klaar voor meer verantwoordelijkheid in een open, no-nonsense omgeving?Lees dan verder!

Jouw takenpakket als Payroll Expert:

* Je bent verantwoordelijk voor de in house loonverwerking, hierbij moet ook nog enig kuiswerk verricht worden dus je buigt je over correcties en rechtzettingen in samenwerking met SDWx
* Je staat in voor de personeelsadministratie en garandeert correcte personeelsdossiers
* Je maakt analyses en diverse rapportages op
* Je volgt de sociale wetgeving op voet op en implementeert eventuele wijzigingen
* Je bent een aanspreekpunt voor de medewerkers omtrent HR vragen
* Je krijgt de mogelijkheid je over soft HR thema's te buigen naargelang jouw interesses
* Je hebt een sparringpartner in de HR Manager en werkt samen aan diverse HR Projecten zoals de mogelijkheid van een cafetariaplan

Voor een firma gelegen in 2030 Antwerpen, die zich specialiseert in de op- en overslag van bulkgoederen zijn wij op zoek naar een Payroll and Administration Officer.

Je takenpakket bestaat o.a.uit:

• Samen met je collega's de verloning van de arbeiders verzorgen: gegevens urenregistratie controleren,
• De nodige gegevens invoeren om de verloning op te maken,
• Beheer en opvolging van het sociaal secretariaat,
• Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeheer van arbeiders en bedienden (bv arbeidsongevallenaangifte, aanvraag van werktijdverkorting,.),
• Je volgt het in- en uitstroomproces nauwgezet op,
• Opstellen van statistieken op en rapporteren over personeelsbeheer zoals afwezigheden,
• Rapportage aan de Human Resources Manager.

Robert Half is op zoek naar een HR Medewerker (m/v/x) voor een havenbedrijf in Antwerpen.Het betreft hier een fulltime functie met een vast contract na de gebruikelijke interimperiode.

Onze klant is een KMO in Antwerpen, actief in de logistieke sector en vlot bereikbaar met de wagen (voldoende parkeergelegenheid).

Jouw takenpakket:

• Administratie onboarding verzorgen van nieuwe medewerkers;
• Payroll administratie in orde brengen voor arbeiders, bedienden & chauffeurs;
• Contracten opmaken;
• Vakantieaanvragen & ziektes opvolgen;
• Contact met het sociaal secretariaat;
• Selectieproces & rekrutering van nieuwe medewerkers;
• Voorbereiding van de maandelijkse meeting & rapportage naar het management;
• Wagenparkbeheer voor 40 wagens & 14 vrachtwagens;
• Administratie omtrent opleidingen verzorgen.

• Verantwoordelijk voor de payroll van arbeiders, inclusief het controleren van tijdsregistratiegegevens.
• Invoeren van alle benodigde informatie voor het opstellen van loonfiches.
• Aansturen en opvolgen van het sociaal secretariaat.
• Zorgdragen voor personeelsadministratie van zowel arbeiders als bedienden.
• Behandeling van aangiften van arbeidsongevallen en aanvragen voor tijdskrediet.
• Nauwgezet opvolgen van in- door- en uitstroomprocessen.
• Opstellen van statistieken en rapporten met betrekking tot personeelsbeheer, zoals ziekteverzuim.
• Lid van een team van 4 collega’s.
• Rapporteren aan de HR Manager.

Voor onze klant in de haven van Antwerpen, een grote logistieke speler, zijn we op zoek naar een Payroll Officer.

Jobomschrijving

• Samen met je collega sta je in voor de payroll van de arbeiders: tijdsregistratiegegevens controleren, ingeven van de noodzakelijke gegevens voor het opstellen van de loonfiche, aansturen en opvolgen van het sociaal secretariaat;
• Je verzorgt de personeelsadministratie voor zowel arbeiders als bedienden, zoals de aangifte van arbeidsongevallen en aanvragen voor tijdskrediet;
• Je volgt de in- door- en uitstroomprocessen nauwgezet op.
• Je maakt statistieken en rapporten op inzake personeelsbeheer (bv.ziekteverzuim).
• Je komt terecht in een team van 4 medewerkers en rapporteert aan de HR Manager.

De HR en Administratief medewerker is verantwoordelijk voor de uitvoering van verschillende aspecten van het HR beleid, met nadruk op de compensation & benefits activiteiten, met inachtneming van wettelijke bepalingen en interne reglementering.Daarnaast voert de medewerker verschillende administratieve taken uit..

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.