356 deeltijdse jobs voor Medewerker Hr gevonden

Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers aangaande HR gerelateerde vragen en sociale wetgeving..

Je werkt o.a.mee aan het aanwervingsbeleid, een goede onboarding en een retentiebeleid.

Werk je graag aan uiteenlopende taken, van het ondersteunen van HR processen tot het creëren van aantrekkelijke communicatiecampagnes?Dan bieden wij jou een dynamische werkomgeving waar jouw creativiteit en nauwkeurigheid bijdragen aan zowel het welzijn van onze medewerkers als de uitstraling van ons bouwbedrijf..

Rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers.Administratieve HR taken zoals contractbeheer, loonadministratie en personeelsdossiers.

Een vooraanstaand bedrijf in de continue oppervlaktebehandeling van aluminium, gevestigd te Landen, zoekt een deeltijdse HR-medewerker.

Als HR-medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en leidinggevenden binnen het bedrijf en ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-werkzaamheden voor ongeveer 60 werknemers.

Taken:

* Verzorgen van een nauwkeurige loon- en personeelsadministratie in samenwerking met ons sociaal secretariaat.
* Beheren van het tijdsregistratiesysteem en individuele personeelsdossiers, van A tot Z.
* Inwerken en verwelkomen van nieuwe medewerkers.
* Onderhouden van communicatie en opvolging met externe diensten zoals RVA, mutualiteit, verzekeringen en bedrijfsgeneeskundige dienst.
* Organiseren en administratief opvolgen van opleidingen.
* Verstrekken van informatie en advies aan medewerkers, met rapportage aan het management.
* Actief blijven door op de hoogte te blijven van sociaal-juridische wijzigingen via workshops en aanvullende opleidingen.
* Implementeren van nieuwe ontwikkelingen in de sociale wetgeving in bestaande procedures.
* Plannen en organiseren van maandelijkse vergaderingen met het management en syndicale afgevaardigden, inclusief de organisatie van de vierjaarlijkse sociale verkiezingen.

Ben je op zoek naar een halftijdse functie?

Heb je ervaring in de HR en houd je van het hele A tot Z-proces?

Dan is de functie van HR officer iets voor jou!

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor het hele HR-beleid van A tot Z en de verdere uitbouw hiervan.
• Coachen van medewerkers en leidinggevenden hoort erbij.
• Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging van alle personeelsdossiers.
• Loonadministratie via het sociaal secretariaat.
• Ook de rekrutering van nieuwe medewerkers neem je erbij.
• Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers.

Om het team aan te vullen zoeken we een deeltijds medewerker HR.JobomschrijvingIn de rol van administratief dienstverlener bied je brede ondersteuning aan ons team.Je speelt een sleutelrol in het faciliteren van onze HR processen en werkt nauw samen met de sociaaljuridische adviseur van groep Boerenbond, waarbij je ondersteunt op administratief, logistiek en operationeel gebied.Als onthaalverantwoordelijke ben je een eerste (digitale) aanspreekpunt binnen onze organisatie.Je zorgt voor een professionele en hartelijke ontvangst van zowel bezoekers als medewerkers via telefoon, mail en op kantoor.Daarnaast ben je als organisator verantwoordelijk voor het coördineren van personeelsevenementen en studiedagen, waarbij je zorgt voor een hoge kwaliteit en goede organisatie.Als procesverantwoordelijke coördineer je specifieke HR processen, variërend van personeelsadministratie tot het uitwerken van personeelsacties.

Rekrutering van arbeiders en werkt hiervoor samen met tal van externe HR partners, neemt deel aan beurzen en onderhoudt contacten met scholen, ed.. .

13 bloeiende vestigingen en een indrukwekkende omzet van ruim.40 miljoen euro, bieden zij een financieel stabiele en dynamische werkomgeving.personeelsadministratie..Je zal gaan rapporteren aan de.

Voor een firma gelegen te regio Waregem ben ik opzoek naar een HR OFFICER.

Taken:

• Je bewaakt de Employer Brand doorheen alle activiteiten en draagt actief bij aan het werkgeversimago op de arbeidsmarkt.Daarnaast ondersteun je initiatieven gericht op scholen, stages, jobbeurzen en sociale media.
• Je draagt bij aan de continue professionalisering, verbetering en harmonisering van de policies en procedures binnen HR.
• Je bent, samen met de HR-manager, het aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR-gerelateerde vragen, waarmee je bijdraagt aan een positieve werksfeer.
• Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en werkt actief mee aan de implementatie van de HR-bedrijfsstrategie naar alle bedrijven binnen de Spuntini-groep.Daarnaast ondersteun je de HR-manager in het uitwerken en voorbereiden van HR-gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen etc.).
• Je verzorgt maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders) samen met de HR-manager en in samenwerking met een extern loonsecretariaat (Easypay).
• Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen, inplannen medische onderzoeken etc.).
• Je rapporteert aan de HR-manager.
  

Met een netwerk van kantoren in Europa, Azië en de VS en een multidisciplinair team van 3 500 mensen, leveren wij complexe, kapitaalprojecten in de biowetenschappen, voeding en dranken, datacenters/ICT, geavanceerde productie, energie en milieusectoren..Ben jij een getalenteerde HR medewerker?.

Als.warm aanspreekpunt informeer je medewerkers over thema’s zoals vakantiegeld, loopbaanonderbreking, contracten en sociale wetgeving.Voor.een woonzorgcentrum regio Westerlo, één van onze opdrachtgevers, kijken we uit naar een nauwkeurige (m/v): .

Jouw taken omvatten onder andere het beheer van personeelsdossiers, het opstellen van payroll, het coördineren van opleidingen, en het ondersteunen van werving en selectie.Je fungeert als het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving en zorgt voor een soepele on en offboarding van nieuwe en vertrekkende medewerkers.

Als gespecialiseerde medewerker ben je samen met je collega’s hét aanspreekpunt voor vragen in verband met lonen, personeelsadministratie en sociale en arbeidswetgeving.Binnen het team heeft ieder zijn taken en expertise, maar we stellen een goede samenwerking en kennisdeling voorop.Je werkt voornamelijk vanuit Rev.

Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen ,inplannen medische onderzoeken …)..

In deze functie ben je betrokken bij diverse HR taken, zoals payroll, naleving van sociale wetgeving, rekrutering en onboarding.Wil je jouw carrière verder ontwikkelen binnen een generalistische HR rol en ben je op zoek naar een uitdagende, flexibele functie met uitstekende arbeidsvoorwaarden?

Acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media..

Algemene administratie: .Beheer van personeelsdossiers, verlof en andere administratieve taken met betrekking tot HR..Opleiding en ontwikkeling: .Ontwikkeling en coördinatie van opleidingsprogramma’s, zowel intern als extern..

Je volgt alle personeelszaken op van alle arbeiders en tijdelijke medewerkers.Je helpt het lijnmanagement inzake personeelsplanning, opleidingsplannen, evaluatiesystemen, onthaal, ziekteverzuim, on en off boarding, … met de bedoeling de productie efficiëntie en werknemers tevredenheid optimaal te houden.Je geeft ook jouw input om de systemen te verbeteren.De werknemers kunnen bij jou terecht als aanspreekpunt, je bent toegankelijk en gemakkelijk aanspreekbaar.In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de volledige loonadministratie van de arbeiders en volg je de sociale wetgeving In samenspraak met de directie zorg je voor een eenduidige verloningspolitiek.Het algemeen rekruteringsbeleid wordt door jou uitgetekend.

Wat houdt de job in?.Je volgt personeelsdossiers administratief op (contracten, inschrijvingen, groepsverzekering, vakantieattesten, afwezigheidsattesten, tijdskrediet, progressieve tewerkstelling, economische werkloosheid …)..

Door korte communicatielijnen en een warmhartige werksfeer creëren we samen een toegankelijk en open ziekenhuis voor onze medewerkers.Met onze professionele omkadering, wederzijds respect, stimulerende begeleiding en ruimte voor flexibiliteit tonen we onze betrokkenheid en uiten we ons vertrouwen in elkaar.Zo vormen we samen één team met één doel.

Jij zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen en ondersteunt de verdere ontwikkeling van het HR beleid.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de tijdsregistratie van ongeveer 170 arbeiders, loonadministratie en personeelsbeheer, in nauwe samenwerking met het centrale payroll team.

Ondersteun je de payroll en personeelsadministratie.Je ondersteunt het selectieproces, stelt personeelsdossiers op, ondersteunt het onthaal van nieuwe medewerkers, beheert HR tools en fungeert als back up voor de payroll.

Die als gemotiveerd medewerker instaat voor het beheer van alle personeelsgerelateerde zaken, waaronder personeelsadministratie, verloning en ondersteuning van de HR processen..

.Rekrutering & onboarding: Jij zorgt ervoor dat de juiste talenten aan boord komen en begeleidt hen bij hun eerste stappen binnen ons bedrijf..

Je bewaakt de Employer Brand doorheen alle activiteiten .Ondersteunen van initiatieven gericht op scholen, stages, jobbeurzen en sociale media .

We zijn op zoek naar een resultaatgerichte Compensation & Benefits Specialist voor het HR team van onze klant.

Het HR-team bestaat uit 2 HR Business Partners, een HR Director en 2 Payroll Specialisten.In totaal zijn ze met 150 medewerkers in Nederland en België.

Jobomschrijving

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

Correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van A tot Z (in samenwerking met SD Worx) voor zowel Belgische arbeiders als bedienden.

Opmaken van sociale documenten.

Voorbereiden, ondersteunen en bewaken van het proces van salarisverhogingen en bonusregelingen.

Kwalitatief beheer van de HR-informatiesystemen (Payroll, GPS, Success.Factors).

Op de hoogte blijven van sociaal-juridische actualiteiten en onze medewerkers hierover informeren en adviseren.

Onderhouden en beheren van collectieve verzekeringen (groeps- en hospitalisatieverzekering).

Periodieke HR-rapportages (verzuim, interimuren, etc.).

Verdere optimalisatie van processen gerelateerd aan payroll en benefits.

Ondersteuning van finance bij maandafsluiting en rapportageactiviteiten, evenals bij diverse interne en externe audits.

Help ook de HR manager bij het ontwikkelen en voorbereiden van HR projecten (zoals absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, etc.)..Verzorg maandelijks samen met de HR manager en een extern loonsecretariaat (Easypay) de loonverwerking voor bedienden en arbeiders..