Opleiding arbeidsrecht en sociale wetgeving

De diverse diensten van de sociale inspectie blijven bijzonder actief. De inspecteurs beschikken over (ruime) bevoegdheden en dwingen werkgevers tot rechtzetting en regularisaties. Werkgevers dienen zich goed voor te bereiden op een controlebezoek. Bedrijven moeten de sociale wetgeving efficiënt toepassen en zorgen voor een passend beleid inzake de verwerking en registratie van prestaties, prikklokgegevens, track & tracegegevens, extra-prestaties, overwerk … Een werkgever kan in belangrijke mate anticiperen om sancties of regularisaties te vermijden. Tijdens deze opleiding geven wij een een zeer grondig overzicht van de bevoegdheden van de sociale inspectie en je rechten als werkgever en ontvang je praktische adviezen.

Je toekomstige medewerkers zijn allemaal gebruikers van verschillende sociale media platformen. Je vacatures kun je ook delen via sociale media om in contact te kunnen komen met zoveel mogelijk potentiële kandidaten. In deze sessie leer je hoe je een bedrijf aantrekkelijk kunt positioneren als een betrouwbare en zorgzame werkgever die geeft om zijn medewerkers. Wij leren welke opties er zijn om vacatures te publiceren en hoe de bestaande medewerkers als ambassadeur kunnen ingezet worden op de sociale media platformen.

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Professionele Bachelor Human Resources Management. HR omvat alles wat met personeelsmanagement te maken heeft en is nodig binnen zeer diverse organisaties (KMO, ziekenhuis, multinational, sociaal secretariaat,...) Je volgt deze opleiding als je aan de slag wil gaan als payroll medewerker - officer. Wil je ontdekken of een job als payroll medewerker iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal pakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door. **Wat leer je?** - sociaal recht en arbeidsrecht - Communicatieve skills - Inzicht in HR-processen: werving en selectie, opleiding,... - Payroll - HR software Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Duurtijd van de opleiding :** De opleiding duurt 3 schooljaren.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

Deze opleiding informeert je over alles wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité 124) heeft een belangrijke impact op het werk, de werf en kantoor. Ook verwerf je inzicht in een netwerk waar je kan op terugvallen bij praktische problemen. Module 1: Aanwerving Module 2: Arbeidsduur (2 sessies) Module 3: Het loon Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst (2 sessies) Module 5: Einde van de arbeidsovereenkomst Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden, gelieve per module in te schrijven.

In deze opleiding wordt uitgebreid stilgestaan bij het verbod op terbeschikkingstelling van personeel (wanneer is er sprake van aanneming en wanneer van het inhuren van personeel). Ook de problematiek van de schijnzelfstandigheid wordt uitvoerig besproken. Verder gaan we dieper in op enkele aandachtspunten bij de samenwerking met een buitenlandse onderaannemer zoals o.a. Limosa-documenten, geldige detachering (A1 document) en controle inhoudingsplicht bij een buitenlandse aannemer.

Onboarding is meer dan de praktische regelingen tijdens de eerste werkdag. Onboarding zorgt ervoor dat een nieuwe medewerker zich welkom, gewaardeerd en voorbereid voelt. Maar hoe pak je dat aan? In deze introductiecursus leer je op een interactieve manier hoe je een degelijk onthaalbeleid voert en welke impact dit op jouw bedrijf heeft. Je leert wat onboarding is, waarom het belangrijk is en wie je bij het proces moet betrekken. Je komt te weten wat de verborgen kosten zijn van een slechte onboarding en je krijgt talrijke concrete tips mee om niet in de valkuilen te trappen. Je ontdekt ook welke positieve rol digitalisering in HR speelt. Bovendien tonen enkele bedrijven hoe je kan zorgen voor een unieke onboardingervaring. Tot slot kan je ook zelf meewerken aan het onboardingbeleid van ons ruitenwassersbedrijf Sores. Wil je onboarding professioneel aanpakken? Laat deze cursus jouw inspiratiebron zijn. Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.

Moet je als HR medewerker vaak vacatures plaatsen en nieuwe collega's aanwerven in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om een schriftelijke communicatie op te stellen? In deze cursus leer je onder andere efficiënte e-mails schrijven in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op schriftelijke taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving. Deze onderwerpen komen aan bod: - Hoe schrijf je een e-mail? - Hoe stel je een vacature op? - Hoe maak je een algemene communicatie op? - Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context? Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Mondelinge communicatie. Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen. Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan. Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.

Moet je als HR medewerker vaak gesprekken voeren in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om te kunnen communiceren? In deze cursus leer je onder andere efficiënte gesprekken voeren in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op mondelinge taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving. Deze onderwerpen komen aan bod: - Hoe voer je een sollicitatiegesprek? - Hoe voer je een gesprek aan de telefoon? - Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context? Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Schriftelijke communicatie.Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen. Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan. Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

U stelt arbeiders te werk in de sector van de electriciens (paritair comité 149.01): met welke loon- en arbeidsvoorwaarden moet u rekening houden? Naast de algemene wetgeving en de specifieke regelingen op ondernemingsvlak, worden de loon- en arbeidsvoorwaarden van uw arbeiders ook geregeld via collectieve arbeidsovereenkomsten op het niveau van het paritair comité. In deze opleiding maken we je wegwijs in de volgende materies die vanuit het paritair comité van toepassing zijn op uw arbeiders.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

Werving en selectie, wat verstaan we daar precies onder? En hoe ziet er proces er eigenlijk uit? In deze interactieve cursus leer je wie bij dit proces betrokken is, wat het finale doel is, en in welke functies je werving en selectie terugvindt. We gaan dieper in op de volgende onderwerpen: - Het wettelijk kader - Het proces : competentieprofiel, vacature bepalen- opstellen - publiceren, CV en motivatie, testen en tools, gesprek, beslissing, feedback - De visie en strategie : employer branding, hr-klanten, rapportering en KPI's - De digitalisering van hr - De trends in hr - De Valkuilen en kansen - Voorbeelden Je hebt ongeveer 8 uur nodig voor deze cursus.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op tal van manieren gegevens van werknemers, vaak ook gevoelige gegevens die een extra bescherming genieten. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctioneren op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan deze nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie. Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid Module 2: Alcohol en drugs Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie) Iedere module kan afzonderlijk gevolgd worden. Gelieve per module in te schrijven.

Wens je aan de slag te gaan binnen het domein van HR maar ben je nog niet zeker welke richting je uit wil? Dan is dit modulair traject zeker iets voor jou! De opleiding start met een algemeen voortraject als administratief bediende personeeldienst. In de loop van de opleiding kan je de keuze maken om je te specialiseren als payroll medewerker of als HR-medewerker. Als Payroll medewerker kan je aan de slag in een interne personeelsdienst of in een dienstverlenend bedrijf voor loonadministratie. Je ondersteunt administratieve taken in personeelszaken zoals de opmaak van arbeidscontracten, administratieve opvolging van dossier, enz. Als HR-medewerker kan je aan de slag in een interne personeelsdienst of in een dienstverlenend bedrijf. Ook in deze functie ondersteun je administratieve taken. Daarnaast zal je mee instaan voor de communicatie en organisatie van selectie en rekrutering, onthaal, talent management, welzijn en exitgesprekken. Wil je ontdekken of een job in hr iets voor jou is ? Neem dan zeker [het digitaal infopakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) als eens door ! Deze opleiding bestaat oa uit volgende modules: - Basistraject administratief medewerker op een personeelsdienst * Algemene communicatie en attitude; * Office; * Talen; * Basis sociale wetgeving; * Basis bedrijfskunde; * Leren leren - Sollicitatiegesprek voor keuze tussen specialisatie HR of Payroll - Specialisatie Payroll * Verdieping in sociale wetgeving van loonbeleid; * Verdieping in software voor arbeidsovereenkomsten en loonberekening; * Payroll voor instroom (afsluiten arbeidsovereenkomsten); * Payroll voor doorstroom (schorsing arbeidsovereenkomst, vakantiegeld); * Payroll voor uitstroom (regeling einde arbeidsovereenkomst); * Beroepsspecifieke woordenschat in Nederlands, Frans en Engels; * Verdieping office - Specialisatie Human Resources * Verdieping in sociale wetgeving van HR; * Verdieping in software voor HR; * Selectie en recrutering, onthaal en onboarding; * Talentmanagement, omgaan met diversiteit, welzijn, enz; * Exitgesprekken, ontslag en outplacement; * Beroepsspecifieke woordenschat in Nederlands, Frans en Engels; * Communicatieskills; * Verdieping office - Stage Opgelet: deze opleiding wordt georganiseerd op twee verschillende locaties (provincies). Het kan zijn dat je grotere verplaatsingen moet maken. De opleiding wordt georganiseerd binnen de methodemix. Dit wil zeggen dat je sommige onderdelen zal volgen in een groepsgebonden workshop, en andere online zal leren op eigen tempo.

Het gebeurt dat een werknemer afwezig is en dat daar tegelijk verschillende redenen voor zijn. Iemand kan bijvoorbeeld ziek worden tijdens de jaarlijkse vakantie, in moederschapsverlof gaan tijdens economische werkloosheid of klein verlet aanvragen op een feestdag. Een werknemer kan ook afwezig zijn om verschillende opeenvolgende redenen, zoals jaarlijkse vakantie na economische werkloosheid of zwangerschapsverlof na ziekte. In deze online cursus leer je wat samenvallende en opeenvolgende afwezigheden zijn en welk effect ze hebben op het loon van de werknemer. De cursus is praktijkgericht. Je vertrekt vanuit realistische cases en bereidt de loonberekening voor. Op elk moment heb je toegang tot hulplijnen zoals de theorie, referentiemateriaal of extra tips. Je hebt ongeveer 3 uur nodig voor deze cursus.

'Teamcoach Coachend leidinggeven' is een praktijkgerichte opleiding voor (toekomstige) leidinggevenden die hun team effectiever willen aansturen en begeleiden. Je ontwikkelt vaardigheden in coachend leiderschap, communicatie, motivatie en teamontwikkeling. Daarnaast leer je hoe je medewerkers stimuleert tot groei en eigenaarschap, groepsdynamieken begeleidt en doelstellingen vertaalt naar concrete resultaten op de werkvloer. De opleiding combineert leidinggeven, coaching en personeelsbeleid in een traject dat onmiddellijk toepasbaar is in de praktijk.

Moet een werkgever vakantiegeld betalen als een bediende uit dienst gaat of tijdskrediet opneemt? Hoe wordt dit vertrekvakantiegeld berekend? Wanneer wordt het vertrekvakantiegeld uitbetaald? Welke verplichtingen heeft de nieuwe werkgever? En wat als je met uitzendkrachten werkt? Op deze en nog meer andere vragen krijg je antwoord in deze online cursus. De cursus bevat niet enkel theorie maar is verrijkt met tal van uitgewerkte cijfervoorbeelden en oefeningen. Je hebt ongeveer 40 uur nodig voor deze cursus.

Wil je je graag verdiepen in de essentiële aspecten van een loon- en personeelsadministratie? In deze online cursus leer je stap voor stap alles wat je nodig hebt om je personeelsbeheer vlot en efficiënt te organiseren. Je wordt ondergedompeld in de basisbegrippen van loonberekening en van arbeidsovereenkomsten. Deze onderwerpen komen aan bod: - Wat zijn de administratieve verplichtingen als je personeel aanwerft? Welke sociale documenten stel je hiervoor op? - Wat zijn de basisbegrippen van loonberekening, welke verschillende looncomponenten zijn er? - Wat houdt de schorsing van een arbeidsovereenkomst in? - Wat zijn de procedures bij ziekte van een werknemer? - Hoe wordt de jaarlijkse vakantie van werknemers geregeld? - Wat is een eindejaarspremie en hoe wordt deze berekend? - Wat zijn de regels over het einde van een arbeidsovereenkomst, zoals opzegtermijnen en ontslagprocedures? Deze cursus is een must als je in HR wil werken. Je krijgt hier niet alleen theorie, maar kan direct aan de slag met praktische berekeningen. Wil je ontdekken of een job in personeelsadministratie iets voor jou is? Neem dan zeker het digitaal infopakket al eens door! Luister ook naar onze podcast: Zo werkt het! - hr-medewerker Je hebt ongeveer 99 uur nodig voor deze cursus.