Liz Ryan, een expert in HR en de arbeidsmarkt, somt in Business Week twintig uitspraken op die je als sollicitant vaak te horen krijgt tijdens het jobinterview, maar die niet altijd waar zijn. Wij maakten een selectie.
‘We willen snel iemand aanwerven’
- Dit kan waar zijn, maar besef dat ‘iets willen’ en ‘iets doen’ soms twee heel verschillende dingen zijn. Elke rekruteerder wil snel iemand aanwerven, maar in de realiteit slepen heel wat sollicitatieprocedures wekenlang aan.
- Tip: hecht niet te veel belang aan deze woorden en ga niet bij de telefoon zitten wachten. Solliciteer verder zodat je meerdere ijzers in het vuur hebt.
‘U gaat heel wat zaken kunnen aanpakken en veranderen’
- Deze uitspraak lijkt te wijzen op een uitdagende job waarin je heel wat kan verwezenlijken. Maar misschien schuilt er achter die mooie woorden wel een minder mooie realiteit. Het zou kunnen dat de manager eigenlijk bedoelt: “Ik zou die zaken zelf al lang aangepakt hebben, maar door die strakke hiërarchie is het me niet gelukt.”
- Tip: vraag wat de rekruteerder precies van je verwacht. Welke aspecten wil hij dat je aanpakt in je job? Krijg je op basis van zijn antwoord het gevoel dat de baan meer lijkt op een kruistocht vol epische gevechten, denk dan twee keer na.
‘We nemen binnenkort iemand extra aan om u te helpen’
- Dit kan kloppen, maar neem dit niet zomaar voor waar aan. Sommige HR-managers gooien er deze woorden uit tijdens het gesprek omdat ze eensklaps beseffen dat de job waarnaar je solliciteert eigenlijk overeenstemt met twee volwaardige jobs. Ze voelen zich er ongemakkelijk bij dat ze jou met zo’n functie opzadelen, dus beloven ze dat er hulp komt.
- Tip: stel bijkomende vragen om te achterhalen hoe concreet de plannen zijn om een extra kracht aan te werven.
‘Er waren geen geschikte interne kandidaten voor deze vacature’
- Dit kan waar zijn. Maar het zou ook kunnen dat er doodeenvoudig geen interne kandidaten waren omdat ze de jobinhoud kennen en weten welke onmogelijke eisen er gesteld worden.
- Tip: vraag de rekruteerder wat hij precies zoekt in een kandidaat en welke vereisten ontbraken bij de interne kandidaten.
‘Wij vinden de balans tussen werk en privé erg belangrijk!’
- Klinkt veelbelovend. Alleen is het niet zeker of dit ook echt zo is. Misschien maakt deze uitspraak deel uit van een promopraatje.
- Tip: wil je weten of er echt een doorgedreven beleid achter zit, vraag dan door. Of zeg bijvoorbeeld: “Dus dat betekent dat het oké zou zijn als ik een dag per week thuiswerk?” De reactie op je vraag zal genoeg zeggen.
‘U bent de beste kandidaat!’
- Laat je niet meeslepen door deze vleiende woorden. Ze betekenen niet noodzakelijk dat je de baan ook hebt. Rekruteerders flappen er die woorden soms in hun enthousiasme uit omdat ze zo’n prettig gesprek met je hadden. Ze willen je een compliment geven en staan er niet bij stil hoeveel hoop ze hiermee opwekken.
- Tip: blijf wat op de vlakte en antwoord: “Dat is fijn om te horen. Wanneer brengt u me op de hoogte van uw beslissing?”
Meer info: www.businessweek.com