Volgens arbeidsmarktexpert Torin Klosowski moet je je als sollicitant niet zomaar naar de slachtbank laten leiden. Merk je dat het fout loopt tijdens een jobinterview, onderga de situatie dan niet lijdzaam, maar grijp in. Hij geeft op lifehacker.com drie herkenbare rampscenario's en vertelt wat je kan doen als je erin verzeild raakt.
Rampscenario 1: je blundert
De rekruteerder stelt je een vraag, en na je eerste woorden besef je dat je een slecht antwoord aan het geven bent. Het angstzweet breekt je uit omdat je weet dat je je in nesten werkt. Het advies van Klosowski: stop met praten, neem diep adem en begin opnieuw. Zeg bijvoorbeeld: 'Dit is niet helemaal wat ik bedoelde. Laat ik even opnieuw beginnen.' Of gebruik humor: 'Oei, met dit antwoord ga ik de job nooit krijgen. Wat ik wel wou zeggen, is…' Dat je blundert is helemaal niet erg, op voorwaarde dat je je op een rustige manier herpakt. Hetzelfde als je je kop koffie omgooit of je telefoon plots begint te rinkelen. De meeste sollicitanten maken trouwens een of meerdere fouten tijdens hun gesprek, aldus Klosowski.
Rampscenario 2: je gesprekspartner toont desinteresse
Merk je dat de interviewer niet meer geïnteresseerd is in je antwoord en dat zijn aandacht verslapt? Dat is een slecht teken: wellicht heeft hij voor zichzelf uitgemaakt dat je niet de geschikte kandidaat bent voor de job. Het beste wat je in dit geval kan doen, is hem zelf een vraag stellen. Bijvoorbeeld: 'Wat maakt het voor jou boeiend om hier te werken?' Mensen praten graag over zichzelf, en zo zal hij zich weer focussen op het gesprek. Is het opnieuw jouw beurt om te praten, probeer dan je antwoorden kort te houden en beklemtoon waarom jij de aangewezen persoon bent voor de job. Gebruik concrete voorbeelden om dit duidelijk te maken en pik in op dingen die hij eerder zei tijdens het gesprek.'
Rampscenario 3: je beseft dat je ondergekwalificeerd bent
Het is niet leuk, maar het kan gebeuren: tijdens het gesprek zie je plots in dat je eigenlijk onvoldoende gekwalificeerd bent voor de job. En helaas lees je in de blik van de interviewer dat hij er ook zo over denkt. Bevind je je in zo'n situatie, dan speel je best open kaart. Bespreek met de rekruteerder welke vaardigheden je mist, en informeer of het realistisch is om die alsnog te leren. Is het antwoord negatief of lijkt de job je sowieso onhaalbaar, vraag hem dan of hij geen andere vacatures heeft die beter bij jou passen.
Na het gesprek
Besef je pas achteraf, als je weer thuis bent, dat je steken hebt laten vallen tijdens het sollicitatiegesprek? Zelfs dan is er volgens Klosowski nog een sprankeltje hoop. Hij somt twee dingen op die je kan doen.
Mogelijkheid 1: bedank de rekruteerder
Stuur een mail naar de interviewer om hem te bedanken voor zijn tijd en het gesprek. Grijp dit bericht aan om je fout recht te zetten. Zei je bijvoorbeeld Mijnheer Bruyne tegen je gesprekspartner in plaats van Mijnheer Bruyneel? Vermeld dan op het einde van je mail: 'Ik wil me bij deze ook nog graag excuseren voor het feit dat ik u met de verkeerde naam aansprak.' Of ben je iets belangrijks vergeten te vermelden, zoals relevante ervaring of het feit dat je iemand kent binnen het bedrijf? Doe dit alsnog.
Mogelijkheid 2: vraag een herkansing
Ging het gesprek vreselijk fout en kan je hier een aannemelijke reden voor geven (je was ziek, je moeder is net overleden…)? Dan kan je de rekruteerder vragen of je nog eens opnieuw op gesprek mag komen. Let wel: doe dit enkel als je zeker bent dat je een uitmuntende kandidaat bent, en bel de interviewer persoonlijk op om het hem te vragen. Het is moeilijker voor hem om je verzoek te weigeren als hij je stem hoort.
Bleken je inspanningen toch een maat voor niets, beschouw het gesprek dan als een leerervaring. Schrijf voor jezelf op wat je precies fout deed en hoe je dit de volgende keer kan vermijden. En vooral: wees niet te hard voor jezelf. Je hebt je best gedaan.